5 БЛАГОПРИЯТНИ НАГЛАСИ ЗА СЪВМЕСТНА РАБОТА - РАБОТА - 2025

Най -важните благоприятни нагласи за съвместна работа са толерантността, уважението, доверието, сътрудничеството и партньорството. Ентусиазираното и активното участие на членовете на работния екип е от съществено значение.

От друга страна, екипната работа изисква висока доза ефективна комуникация и създаване на положителна работна среда, която спомага за изпълнение на целите на групата и повишава производителността и приноса на всеки от членовете.

5-те най-благоприятни нагласи за съвместна работа

1- Толерантност

Тази стойност помага да се поддържа сърдечността между членовете на групата. Да бъдеш толерантен е да имаш мирно отношение, без вербално или физическо насилие, да бъдеш внимателен и да знаеш как да слушаш.

Никога не се подигравайте на друг партньор или не отговаряйте враждебно, когато идеята не е споделена.

2- уважение

Приносът и идеите на всички участници в общ проект за групова работа трябва да се уважават и оценяват като част от индивидуалното сътрудничество.

Стойността не зависи толкова от това кой прави вноската, колкото от съдържанието на самия принос.

Всички членове на екипа имат еднакво право да участват и да имат мнение. Когато работите в група, зачитането на идеите на всички колеги е от съществено значение за създаването на хармония в екипа.

3- Доверие

Това отношение е основен елемент в работата на екипите. Етимологично думата доверие означава да имаш вяра в нещо или някого.

То е да се действа положително спрямо другите колеги, като се доверяват на добрите им намерения, когато действат по този или онзи начин.

Доверието намалява несигурността и създава благоприятна атмосфера в съвместната работа, тъй като поражда желание у членовете на екипа да си сътрудничат.

4- Стипендия

Стойността на дружеството е това, което позволява интегрирането на групата за сътрудничество. Това е способността да си сътрудничат, да споделят идеи, проблеми и решения проактивно.

Това е благоприятно отношение към екипа за сътрудничество, което улеснява интеграцията в групата, вземането на решения и позволява работата да бъде възнаграждаваща.

По време на прилагането на работни техники, като мозъчна атака или мозъчна атака на английски език, общуването е от съществено значение.

Това е така, защото се представя като съпричастност в момента, в който всеки член на екипа допринася за идеи за постигане на цел или решаване на проблем.

5- Сътрудничество

Отношението за сътрудничество установява като основно правило, че работата между членовете на екипа не трябва да бъде конкурентоспособна, а съвместна.

Ясно е, че целта е да се постигне целта като група, а не поотделно и че заслугите са споделени, а не индивидуални.

Както показва името му, сътрудничеството е сумата от воли, знания и силни страни към постигането на обща цел, в която всеки печели.

Съвместна работа и работа в екип

Съвместната работа и работата в екип изглеждат едно и също, но не са.

Съвместната работа предполага, че групата е наясно с капацитета и способностите на всеки член на екипа, така че приносът да е еднакъв и допълващ всички.

По същия начин при съвместна работа всички членове на екипа познават работата на един друг и си взаимодействат, за да подкрепят индивидуалните усилия за постигане на общата цел.

От друга страна, екипната работа понякога предполага само разпределение на задачите, без всеки да работи със същото темпо или да има истинско взаимодействие и допълване на работата.

Препратки

1. Как да създадем организационна култура въз основа на работа в екип. Проверено на 18 декември 2017 г. от thebalance.com
2. Благоприятни нагласи за съвместна работа. Консултира се с mcsoriano3004.blogspot.com
3. Стойност на дружеството. Консултиран от sites.google.com
4. Сътрудничество, ценност на човека. Консултира се с Valoresnuestros.blogspot.com
5. Вземане на решение. Консултиран с решения11.webnode.mx
6. Нагласи, които благоприятстват екипната работа. Консултиран с paraeducar.wordpress.com