ЕТИЧЕН КОДЕКС НА ИНСТИТУЦИИТЕ И ОРГАНИЗАЦИИТЕ - РАБОТА - 2025

В етичния кодекс на институции и организации е ръководство на принципите проектирани така, че техните членове да се държат честно и почтено.

Този набор от институционални насоки се използва за намаляване на етичната неясност в организацията. По същия начин те служат като средство за засилване на етичното поведение.

В този смисъл организационните лидери установяват тези принципи въз основа на морални ценности.

Тези кодове обикновено съдържат общи очаквания, а не конкретни. Следователно, намалявайки неяснотата, те спомагат за намаляване на тежестта на етичното вземане на решения по отношение на сивите зони.

Характеристика

1- Те определят права и задължения

Етичен кодекс започва с определянето на принципите, на които се основава, установявайки две нормативни оси: права и задължения.

Когато са дефинирани права, етичният кодекс изпълнява функцията за очертаване на профила на членовете на групата. Междувременно, когато определя задълженията, той определя параметрите на поведение за цялата група.

2- Те установяват стандарти, принципи и правила

Етичните кодекси могат да определят стандарти, да определят принципи и да предписват правила. Трябва да се прави разлика между тези понятия, за да се разбере обхватът на тези видове кодове.

Стандартите ръководят човешкото поведение. Те очертават желаните черти, които трябва да бъдат изложени; и нежелателните, които трябва да се избягват.

Принципите установяват отговорности, но не уточняват необходимото поведение. И накрая, правилата определят конкретно поведение, като не оставят място за лична преценка.

Етичните кодекси държат хората да бъдат отговорни за тяхното изпълнение и да определят професионалното поведение, насърчавайки чувството на гордост, толерантност и отговорност.

3- Те служат като дисциплинарен елемент

По подобен начин много важна функция е, че те често служат като основа за дисциплинарни действия, свързани с етичните нарушения.

Пример за етичен кодекс

Като цяло етичният кодекс на институциите и организациите трябва да отразява философията, ценностите и стила на тези субекти.

Някои кодове са кратки и съдържат само общи насоки. Други са дълги наръчници, обхващащи голямо разнообразие от ситуации.

Например етичният кодекс на една много успешна компания за майонеза има само 10 много кратки правила.

Във въвеждането той предлага служителите да позволяват на ценностите да ръководят действията си във всички случаи.

Освен това подчертава, че ако нещо не изглежда правилно, трябва да се адресира директно.

Тя също така включва политика за уведомяване, която изисква служителите да говорят, ако узнаят за нарушения на кода. Това включва онези случаи, в които те смятат за компрометирани.

Десетте правила на етичния кодекс на тази компания са следните:

1. Пригответе храна, която може да се яде безопасно.
2. Пазарувайте отговорно.
3. Отнасяйте се с хората справедливо.
4. Уважавайте свободния пазар.
5. Състезавайте се справедливо.
6. Уважавайте околната среда
7. Справете се с правителството честно.
8. Водете точни книги и записи.
9. Никога не обменяйте вътрешна информация.
10. Предложете на компанията пълна търговска лоялност.

Препратки

1. Investopedia. (s / f). Етичен код. Произведено на 29 ноември 2017 г. от investstopedia.com
2. Dutelle, AW (2011). Етика за професионалиста в обществената услуга. Boca Raton: CRC Press.
3. Фишер, Ф. (2002). Разработване и управление на професионални етични кодекси. Найроби: UN-HABITAT.
4. Greenberg, JS (2001). Етичният кодекс за професията здравно образование: казус. Лондон: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (s / f)). Примери за етичен кодекс за бизнеса. Произведено на 29 ноември 2017 г. от smallbusiness.chron.com