ЕТИЧНА ПРОЦЕДУРА В ИНСТИТУЦИИ И ОРГАНИЗАЦИИ: ХАРАКТЕРИСТИКИ - РАБОТА - 2024

Най- етичен процедурата в институции и организации, се отнася до спазването на кодекса, че дружествата имат. Институциите са съставени от хора; това налага да се установи подходящо поведение в рамките на организациите

Крайната цел е да се постигнат поставените цели и цели по възможно най-ефективния и хармоничен начин. Поради тази причина всяка институция има етичен кодекс, в който описва правилата, които хората, които работят в нея, трябва да следват, за да не пречат на ежедневните дейности на дадена организация.

Етичният кодекс позволява на институциите и организациите да работят по такъв начин, че както компанията, така и хората, които работят в нея, и общността да имат полза.

Поради тази причина се казва, че етичната процедура на институциите се отнася до позицията, която тези организми трябва да заемат, за да се адаптират към хората и да постигнат целите, без да навредят на трети страни.

произход

Институциите бяха задължени да създават етични кодекси както за да се защитят от работниците си, така и да защитят обществото от определени дейности, които могат да бъдат вредни.

Казва се, че институциите трябва да се защитават от работниците си, защото някои могат да извършват малки действия, които противоречат на етиката и морала.

Сред тези актове са кражбата на офис консумативи, кабели за връзка с Интернет, неподходящо използване на интернет на работното място, разпространение на поверителна информация, нарушаване на работното време и др.

В резултат на това стана необходимо да се създадат определени норми, които всички работници трябва да спазват, като се посочва, че неспазването им ще бъде причина за уволнение. Етичният кодекс се стреми да нормализира поведението в институцията.

Как трябва да бъдат етичните процедури на институциите?

- Етичните процедури трябва да регулират поведението на хората. Това изисква създаването на необходимите работни места за техния надзор и гарантиране на спазването на правилата на институцията.

- Наказания и санкции трябва да бъдат предвидени в случай, че някой наруши правилата на институцията.

- Те трябва да бъдат отговорни и винаги да са в законовата рамка.

- Етичните процедури на институциите и организациите трябва да бъдат стълбът на тяхната цялост.

- Те трябва да насърчават добрите трудови отношения.

важност

Компаниите трябва да спазват етичен кодекс, за да избегнат извършването на действия, които могат да създадат проблеми както за институциите, така и за тези около тях.

Етичното поведение на институциите е най-добрата публичност, която могат да имат и е това, което ще я накара да продължи с времето.

Ако компанията действа в съответствие със социалната етика, човекът може да има доверие в нея и ще бъде потребител или клиент на нея.

Етичната процедура на институциите прави членовете на един и същи акт, като отчита ценностите, като честност, уважение, лоялност, наред с други.

3 основни етични принципа на институциите

1- Единицата

За да може една организация да остане на плава и да постигне целите и задачите си, тя трябва да държи работниците си заедно.

За да се постигне това, работната среда трябва да насърчава сътрудничеството и интеграцията.

2- честност

Институциите и организациите трябва да гарантират, че техните действия винаги са в съответствие с етиката и морала. Нечестните и корупционни действия трябва да се избягват.

3- Превъзходство

Всички институции и организации трябва да се опитват да бъдат по-добри всеки ден, поради което те трябва непрекъснато да актуализират и адаптират своите услуги към социалната среда.

Характеристика на етичните кодекси

Те са ясни и прецизни

За да се избегне объркване и да се улесни разбирането им, е необходимо етичните кодекси да бъдат съставени ясно и точно.

Правилата трябва да бъдат уточнени и санкциите за неспазване на тях.

Етичните кодекси трябва да имат примери, които помагат на работниците бързо да разберат какво се случва, ако даден стандарт е нарушен.

Те са изпълними

Етичните кодекси трябва да бъдат приложими, санкциите трябва да се прилагат, когато установени стандарти са нарушени. Също така, че тези, които следват правилата, са възнаградени.

От това ще зависи растежът на институциите и насърчаването на добрите трудови отношения.

Например: когато човек има неоправдани отсъствия по време на работа, е необходимо да се предприемат действия за изкореняване на това поведение.

Сред действията, които могат да бъдат извършени, са приспадане на работния ден, писмено предупреждение, наред с други.

Ако не се опитат да изкоренят тези действия, останалите работници ще видят, че ако не успее, няма да се случи нищо и те ще повторят това поведение.

Тази ситуация ще породи големи проблеми за компанията; ето защо е необходимо да се гарантира спазването на етичния кодекс.

Те са от обществен характер

Етичните кодекси трябва да са достъпни за всички членове на институцията, организацията или компанията.

Те трябва да бъдат разпространени, така че всички да са наясно с правилата, които трябва да се спазват.

Може да се актуализира

Друга от основните характеристики на етичните кодекси е свързана с актуализирането им.

Необходимо е правилата, намиращи се в него, да съответстват на момента, в който живеете.

За това е необходимо да се вземат предвид всички фактори, които се намесват в дадена институция и да се актуализира кодът в съответствие с нуждите на същата. Всички актуализации трябва да бъдат публикувани публично на заинтересованите страни.

Препратки

1. Спазване на етичните стандарти. Произведено на 8 декември 2017 г. от springer.com
2. Пет принципа за изследователска етика. Проверено на 8 декември 2017 г. от apa.org
3. Етиката на институциите. Произведено на 8 декември 2017 г. от link.springer.com
4. Изграждане на етика в институции Произведено на 8 декември 2017 г. от eols.net
5. Етика, получена на 8 декември 2017 г. от iep.utm.edu
6. Произведено на 8 декември 2017 г. от wikipedia.org
7. Какво е етика? Проверено на 8 декември 2017 г. от bbc.co.uk