ПРОФЕСИОГРАФИЯ: КОМПОНЕНТИ, ЗНАЧЕНИЕ И ПРИМЕРИ - РАБОТА - 2025

В profesiografía е ресурс, който се използва за описание на компетенциите и уменията, необходими да бъдат изпълнени от известно време човек да заеме позиция специфични. По принцип това става чрез графично изображение, направено от професионалист, свързан с областта на човешките ресурси.

Поради сложността, свързана с подготовката му, понякога може да се наложи намесата на психолози, специалисти и някои важни членове на компанията. По същия начин той се подкрепя от анкети и интервюта, които служат за определяне на необходимите изисквания, които трябва да бъдат изпълнени в работните места, и вида на човека, който трябва да се впише в тях.

Тогава може да се каже, че професиографията е материал, чието изграждане зависи от няколко основни компонента като характера, обучението и възрастта на кандидата за работа, проектирана от фирма.

елементи

Съществените единици за реализация на професиографията са следните:

възраст

Минималната и максималната възраст, която искате да установите за позицията, се считат.

обучение

Този раздел разглежда образователното ниво, което трябва да притежава човекът, който се стреми към позицията. Включва начално и средно ниво, университетски и специализирани изследвания, както и семинари, дипломи и курсове.

Предишен трудов стаж

Описанието на работните места и възможните минали отговорности може да бъде свързано с въпросната длъжност.

Особени умения и способности

Това е свързано с управлението на специфични и основни инструменти и знания.

Физическо състояние

Тя включва здравословното състояние, координацията, двигателните умения и в определени случаи дори физическия вид.

способности

Тя обхваща интелигентност, аналитични умения, устно и писмено изразяване и математически разсъждения.

Личностни черти

Тя включва умения за лидерство, планиране и организация, социално и индивидуално развитие, адаптивност, отговорност, ангажираност и отношение към работата и компанията.

Противопоказания

В някои случаи този раздел е включен в професиографията, тъй като посочва кои са призивите за внимание, които ще изключат един или друг кандидат.

На този етап си струва да се спомене, че професиографията за ръководни и ръководни длъжности включва също така наречените административни изисквания.

Това са изискванията, които са необходими за длъжностите, отговорни за подчинените, така че се оценява управлението на кризи, съпричастността и подхода към персонала.

процес

Най-общо реализацията на професиографията се състои от поредица от повече или по-малко прости фази, които са:

-Анализ на работата.

-Избор и подготовка на тестове за изграждане на работата.

-Избор на проба.

-Извършване на установени тестове.

-Изучаване на резултатите.

-Разработка на професиография.

Според някои специалисти производствените стъпки обикновено са лесни за изпълнение. Необходимо е обаче сътрудничеството между членовете на компанията - от психолози и хора, отговарящи за управлението на човешките ресурси, до работници от различни области.

От друга страна, той се счита за вид чувствителен и деликатен материал, затова се предлага правилното му съхранение, за да се анализира развитието и еволюцията на хората, които са пряко свързани с работата.

важност

-Позволява да се определят техническите, професионалните и личните характеристики, които трябва да притежава кандидат, когато търси работа.

-Като за компанията, този ресурс ще му позволи да открие най-добрия възможен талант.

-Помощ за установяване на стандарт за качество и производителност във всички области на компанията.

-Отчитайки се на опита на специалисти по човешки ресурси и психолози, в бизнес модела на бизнеса е включена по-цялостна и хуманистична визия.

-Позволява откриване на умения, които по-късно могат да бъдат използвани по-добре за компанията.

-Отговорно е използването му, особено в среда, където има повишение и обучение.

-Вижда за правилната оценка на уменията и способностите на хората, които се стремят към позицията.

Професионална ориентация

Този термин е свързан с професионалната ориентация на студента по отношение на сферата на работа, в която той желае да участва.

Професионалната ориентация е изградена от следните елементи: информация, предоставена в кариерата на студента, търсене на работа, предложение за работа, бъдещи проекти, лични и професионални стремежи, социално-икономически контекст и географското местоположение на основните места, където може да се изпълнява професията.

Други съществени аспекти са следните:

-Връзка на различните професии помежду си. Това се стреми да генерира информираност сред студентите за други професии и кариери, които съществуват и които са свързани с интересуващите ги.

-Състояние на преподаването на висшето образование, което студентът получава.

-Пояснение на средствата, които могат да бъдат постигнати чрез представянето на въпросното състезание.

Примери

Професиографски профил на преподавател по биология

Този професионалист трябва да отговаря на шест основни компетенции:

Теоретична компетентност

Състои се от овладяване на информацията и концепциите на дадена област.

Компетентност за разследване

Тя се отнася до търсенето на методи и ресурси, които позволяват на учениците да взаимодействат с различните точки, свързани с предмета.

Педагогическа компетентност

Комплекс от умения за изпълнение на класове, оценки и друга свързана динамика, за да се гарантира обогатяващ процес на обучение.

Технологична компетентност

Възможност за запознаване с различните технологични инструменти при изпълнение на административна работа, а също и при преподаване на часове.

Етична компетентност

Уважение към професионалните ценности, свързани с тяхната професия и нейните отговорности.

Компетентност за намеса

Той е свързан с новия образователен модел, който се стреми към по-активното участие на учителите в живота на учениците, за да им помогне да станат интегрални граждани.

Професиографски профил на училищен директор в Мексико

-Позиция: режисьор.

-Описание: законно представляват институцията, както и планирането и надзора на дейностите, извършвани в кампуса. Също така, установете графици и академични натоварвания за преподаватели и преподаватели.

-Студии: изисква се магистърска или докторска степен по образование.

-Работен опит: минимум две години.

-Психологически изисквания: лидерство, ред, ангажираност, отговорност, точност и способност за работа като екип.

Препратки

1. Анализ и описание на работни места: теория, методи и упражнения. (SF). В Google Книги. Получено: 12 юни 2018 г. В Google Книги на books.google.com.pe.
2. Професионалният профил по компетенции: поглед от биологичните и здравните науки. (2012 г.). В CUCS. Получено: 12 юни 2018 г. В CUCS de cucs.udg.mx.
3. Изготвяне на Професионален профил. (SF). В информационната грамотност. Получено: 12 юни 2018 г. В информационната грамотност на Alfred.org.
4. Етимология на професиографията. (SF). В етимологиите. Получено: 12 юни 2018 г. In Etymologies of etimologies.dechile.net.
5. Рейес Перес, Мария де Лурд. „Професионално ръководство“. (SF). В CVOnline. Получено: 12 юни 2018 г. В CVOnline на cvonline.uaeh.edu.mx.
6. Profesiography. (SF). В речник. Получено: 12 юни 2018 г. В Речник на glossaries.servidor-alicante.com.