МЕЖДУЛИЧНОСТНА ИНТЕЛИГЕНТНОСТ: КАКВО Е ТОВА И КАК ДА ГО ПОДОБРИМ? - GEOGRAFÍA - 2025

В междуличностни интелигентност е способността на хората да си взаимодействат и да общуват с хората около вас. Това е един от осемте множествени интелегенции, установени от американския психолог Хауърд Гарднър в неговата теория. Тази класификация се прекъсва с единната концепция за интелигентност.

От този момент нататък единствената интелигентност с математически характер или академичен успех вече не се разглежда като единствената интелигентност и други форми на талант, свързани със собствените чувства, лични взаимоотношения, спорт и други контексти, в които се установяват движенията на студента. човешко същество.

Междуличностната интелигентност е от съществено значение за интуицията как се чувстват хората около вас или в какво настроение. Това е основен факултет за някои професии, особено за тези, които се упражняват пред публиката, например търговски. Както и за интимни или лични отношения.

В тази статия можете да се задълбочите в концепцията за междуличностна интелигентност и да откриете някои съвети за подобряването й, които ще бъдат много полезни както в личния, така и в професионалния живот.

Концепцията за междуличностна интелигентност

Хауърд Гарднър в своята теория за множество интелектуалности разработва осем концепции за разбирания или мисли; езикова интелигентност, логико-математическа интелигентност, пространствена или визуална интелигентност, музикална интелигентност, телесно-кинестетична интелигентност, интраперсонална интелигентност, междуличностна интелигентност и натуралистичен интелект, присъстващи в съзнанието на човека.

Междуличностният интелект е един от двата начина на мислене от личен характер, който отличава американския психолог.

Хауърд Гарднър в книгата си Intelligence Reframed: Multiple Intelligences for 21st Century, определя междуличностната интелигентност като „способността на човек да разбере намеренията, мотивациите и желанията на другите хора и съответно да работи ефективно с другите“.

Някои професии изискват много остра и развита междуличностна интелигентност, за да изпълняват задачите, свързани с тези работни места. Някои от тези професии са реклами, учители, лекари или клиничен персонал, политически или други лидери, например религиозни и актьори. Във всички тях трябва да се справите с много различни хора.

Според самия Гарднър определението му за интелигентност е тясно свързано с ефекта, който индивидът предизвиква върху другите. От това значение, което се дава на взаимовръзката между хората, се ражда междуличностното разбиране.

Междуличностна интелигентност в биологичната област

Този начин на интелигентност, както Хауърд Гарднър обяснява в друга от своите книги, Множество интелектуални мисли: Нови хоризонти в теорията и практиката, доброто развитие на междуличностния интелект е тясно свързано с дейността, която се случва в челния лоб на мозъка.

Тази част от мозъчната кора е отговорна за изпълнителните функции, тоест отговорните за човешкото поведение.

Всъщност, както американският психолог също заявява в своята книга, увреждането на тази област на мозъка може да доведе до промени в личността, някои от тях необратими.

Тези щети могат да доведат и до някои видове деменция или психични и невродегенеративни заболявания като болестта на Пик, което пряко влияе върху поведението и контрола, който има човекът, който страда от емоции.

Биологичният произход на междуличностния интелект е от съществено значение за по-доброто му разбиране.

И накрая, Гарднър говори за два основни биологични фактора, които съществено влияят върху развитието на междуличностното мислене и които разграничават хората от животните, въпреки че някои вече процъфтяват при някои бозайници като примати.

Едното е емоционална привързаност към майката или към тази, която играе ролята на майка. Другият фактор е значението, което човекът отдава на социалното взаимодействие, елемент, който праисторическите общества вече са използвали за задачи като лов, който изисква екип, и това е произходът на организационните, кохезионните и груповите нужди, които имат. хора.

Междуличностна интелигентност срещу емоционална интелигентност

Концепцията на Гарднър за междуличностна интелигентност е много подобна на тази на емоционалната интелигентност, дефинирана от психолога и научен журналист Даниел Големан.

Според Хауърд Гарднър в Intelligence Reframed, поведенията, които Големан предлага в книгата си „Емоционална интелигентност“, кореспондират идеално с идеята му за междуличностна интелигентност, а също и с тази за безличностната интелигентност, тъй като тези поведения имат общо с емоциите на двете му. индивидуално, както при останалите хора около него.

Основната разлика, която Гарднър изтъква, е, че Големан оставя настрана академичното поле на разузнаване, за да се съсредоточи върху други аспекти като ценности и социална политика.

11 съвета за подобряване на междуличностния интелект

Междуличностната интелигентност е пряко свързана с добрия напредък на социалните умения.

Както Хауърд Гарднър обяснява добре в теорията си за множество интелегенции, те не се проявяват независимо, а са склонни да се проявяват съвместно и присъстват при всички хора, въпреки че могат да бъдат намалени при определени хора чрез увреждане на мозъка, като напр. споменати в предишния раздел.

Социалните умения са необходими не само за изпълнение на голяма част от професионални задачи, особено ако те се предоставят на обществеността, но трябва да знаете как да се справите добре с тях, за да функционират и да се държат подходящо в групата.

Добрата междуличностна интелигентност може да ви помогне да разберете желанията или чувствата на хората около вас, дори когато се опитват да го скрият.

Съветите по-долу ще ви помогнат да подобрите личния си интелект, за да изпълнявате работата си по-добре или просто да се свържете правилно с хората около вас.

1- Слушайте активно другите

Слушането внимателно на други хора е най-добрият начин да научите за техните притеснения, желания и чувства.

Според авторите Мелвин Л. Силберман и Фреда Хансбург в книгата People Smart: Развиване на вашата междуличностна интелигентност, разбирането на другите има голямо влияние върху успеха на комуникацията и този на подателя, както и върху влиянията, които това упражнява. за вашия събеседник.

Слушане, за да откриете много аспекти, които не са известни за другия човек. Ако слушате внимателно някого, можете да предотвратите определени поведения, предвиждайки ги и действайки последователно, за да изненадате събеседника си.

Освен това активното слушане е един от основните инструменти за разрешаване на конфликти.

2- Поведете се емпатично

Активното слушане трябва да бъде придружено от съпричастност. Да се ​​поставите в обувките на човека, с когото общувате, ще ви помогне да разберете по-добре как се чувстват, какви са техните нужди и защо се държат по специфичен начин, а не по друг.

3- Обърнете внимание на невербалната комуникация

В допълнение към говоримия език, трябва да обърнете внимание на жестовете или движенията на тялото, които прави другият човек.

Невербалната комуникация може да предаде чувства или настроение, което вашият събеседник се опитва да скрие.

Например, ако ви каже, че е добре, но лицето му е сериозно и гледа настрани, това може да е ясен знак, че нещо не е наред.

4- Изразете се ясно

В междуличностната интелигентност емоциите и нуждите на другите са също толкова важни, колкото и вашите собствени.

Изразяването на себе си по ясен и кратък начин ще улесни разбирането от хората около вас.

Установете какви са вашите нужди и цели, те ще накарат другите да разберат кой сте и какво искате в живота.

В този смисъл е много важно да се отбележи, че за да се подобри междуличностният интелект, човек не трябва да спира да бъде себе си. Според Силберман и Хансбург, ако нещата не са казани и само намекнати, това води до разочарование и безсилие.

Нека вземем за пример групов проект, в който ръководителят не изяснява задачите, дава само някои улики и всеки член интерпретира тези насоки по свой начин, което води до липса на координация и невъзможност за постигане на поставените цели. Ясно е, че в тази ситуация ще се създаде конфликт между единия и другия.

6- Давайте и получавайте обратна връзка

Даването на обратна връзка по време на разговор с някого ще накара този човек да разбере, че слушате внимателно и че се интересувате от това, което ви казват.

Обратната връзка трябва да бъде последователна, конкретна и да се опитва да бъде полезна.

Вие също трябва да насърчавате обратна връзка във връзка с това, което казвате, за да знаете какво мисли този човек и да не правите собствените си идеи в главата си.

Важно е тази обратна връзка да бъде дадена, активно предварително слушане и даване на време на другия човек да организира своите идеи и мисли.

7- Научете се да разрешавате конфликти

Способността за разрешаване на конфликти е знак, че имате добра междуличностна интелигентност. Всъщност тези хора, които работят най-много, са изключителни модератори в тази резолюция.

В този раздел ще научите три ключа, които ще ви помогнат да прекратите конфликтите или кавгите с човек или група хора лесно и сбито:

- Слушайте активно страните или възможните страни в конфликта. Да останеш внимателен към това, което казват, служи не само за разрешаване на споменатото напрежение, когато то вече е възникнало, но и за предотвратяване на появата му. Голяма част от битките или напрежението между хората се дължат на липса на комуникация.

- Изяснете нещата. Определянето на вашата гледна точка от самото начало може да избегне много недоразумения.

- Бъди спокоен. Обикновено конфликтът е ситуация, в която темпераментите и напрежението се увеличават. За да не допринесете за този климат на притеснение и напрежение, най-важното е да останете спокойни.

9- Отделете време за социализация

Няма по-добър начин за подобряване на междуличностната интелигентност от взаимодействието с много хора.

Важно е да прекарвате време със семейството и приятелите си, но и да се запознаете с нови хора, дори от друга култура.

Това ще ви помогне да отворите ума си, да контролирате по-добре емоциите си във взаимоотношенията и да разберете другите по много по-ясен начин.

Дейности за работа върху междуличностното разузнаване

Освен тези съвети, има и други дейности, които могат да ви помогнат да подобрите социалните си умения като присъединяване към доброволец.

Според Хауърд Гарднър от Intelligence in Seven Steps (1996) междуличностното разузнаване трябва да се упражнява чрез съвместни игри, участие в групови проекти и дискусии, четене на книги и използване на материали от различни култури или практикуване на театрални и други ролеви игри. в група.

Други дейности, които ще ви помогнат да напреднете в областта на междуличностното разузнаване, са фактът, че се предлагате за отговорни длъжности във вашата работа или в други области, тъй като това ще ви накара да се съсредоточите повече върху хората, към които се обръщате.

Аспекти, които могат да бъдат отрицателни за междуличностната интелигентност

Има увреждане на мозъка и други елементи, които са вредни за правилното развитие на социалните умения.

В допълнение към психичните разстройства, които пряко засягат фронталната кора, като болестта на Пик, спомената по-горе, има и други заболявания, които могат да намалят междуличностния интелект. Някои от тях са:

Аутизъм

Това разстройство с невронален произход се характеризира, наред с други симптоми, с лошо социално поведение. Хората с аутизъм често изпитват затруднения да следят разговори, не знаят как да се държат според културно установените норми. Те могат да представят и проблеми с комуникацията. Всичко това му затруднява установяването на приятелски отношения с други хора.

Тревожност или депресивни разстройства

Тревожността или състоянието на депресия също може да затрудни използването на адекватна междуличностна интелигентност.

Хората, които са депресирани или страдат от тревожност, имат проблеми, свързани в повечето случаи поради липса на интерес, предизвикан от същата липса на апетит, която пораждат тези разстройства.

Промени в личността също могат да настъпят. Някои видове депресия могат да бъдат свързани с биполярно разстройство.

В допълнение към заболявания и здравословни проблеми, които засягат мозъка, има вещества, които са вредни за междуличностния интелект като алкохол и други видове наркотици.

Алкохолът уврежда префронталната област на мозъчната кора, която е пряко отговорна за поведението.

Препратки

1. Гарднър, Х., 1996, Интелигентност в седем стъпки. Проверено на 14 февруари 2017 г. от Google Scholar.
2. Gardner, H. (nd). Интелигентността прекроява множество интелигенции за 21 век. Ню Йорк, Ню Йорк: Основни книги.
3. Gardner, H. (2010). Множество интелегенции: нови хоризонти. Съединени щати: Прочетете как искате.
4. Silberman, ML, & Hansburg, F. (2000). PeopleSmart: развивате вашата междуличностна интелигентност. Сан Франциско: Беррет-Келер.