РАВЕНСТВОТО НА ВЪЗМОЖНОСТИТЕ МЕЖДУ МЪЖЕТЕ И ЖЕНИТЕ - GEOGRAFÍA - 2025

На равните възможности между мъжете и жените, известни още като равенството между половете, егалитаризъм пол, сексуална равенство или равенство на половете, е на мнение, че всеки трябва да получи равните възможности и социалното, а не да бъде дискриминиран въз основа на техния пол.

Това е една от целите на Всеобщата декларация на правата на човека на Организацията на обединените нации, която има за цел да създаде равенство в законодателството и в социалните ситуации, както и в демократичните и морални дейности.

Съществуващата пропаст по отношение на равните възможности между мъжете и жените е междукултурен факт и резултат от патриархата. В този тип общество има поведение на доминиране на мъжете над жените и дори на експлоатация.

Тези практики остават, защото хората в позиции на власт в по-голямата си част са мъже, които не искат жените да заемат важни позиции.

Днес все по-често чуваме думите „равенство“ и „справедливост“ в различни медии и в различни области от нашия живот (семейство, общество, работа и т.н.).

В момента неравенствата продължават да съществуват в различни сфери и полът е един от тях. Организацията на обединените нации (ООН) изчислява, че 70% от хората, живеещи в бедност, са жени и разликата в заплатата между мъжете и жените е между 30 и 40%.

Каква е разликата между пол и пол?

В много случаи употребата на тези думи се среща безразборно и те не се отнасят до едни и същи понятия, така че е важно да се определи значението на двете думи.

Сексът се отнася до биологичните разлики между мъжете и жените (сексуални характеристики, различното хормонално натоварване и др.), А полът е културен факт, който се проявява чрез сексуалните характеристики на всеки индивид.

По този начин серия от характеристики, интереси, роли и определени и диференцирани нагласи се приписват на мъжете и жените. Тази практика присъства от момента на раждането, белязвайки целия живот на хората. В много култури е обичайно момичетата да правят дупките в обеците няколко дни след раждането, а също и да ги обличат в определен цвят.

По-късно разликите ще бъдат белязани от това, което се характеризира културно с момчета и момичета или от начина, по който те се наричат ​​или характеризират.

Ролеви пол

Всички тези практики до голяма степен ще оформят личността на децата в живота им на възраст. Тези поведения се наричат ​​полови роли.

В този случай момичетата се учат да се грижат за домакинските дела, както и да се грижат за хората. В случая на децата начинът, по който се третират, е насочен повече към взаимоотношенията с публичната сфера.

Освен това, това много присъства на нашия език. Например момичетата се наричат ​​"принцеси", като им дават характеристики, по-свързани с подчинението. Напротив, децата се наричат ​​„мачо“ и дори са упреквани за плач, като им дават редица нагласи, свързани със сила и насилие.

Поради тази причина е много важно да внушите ценности на уважение, при които мъжете и жените се третират еднакво.

Машизмо? Феминизъм? Равни възможности?

Макизмът е убеждението, че мъжете превъзхождат жените и че те трябва да бъдат под закрилата и да заемат място зад мъжете. Една от причините, но не и единствената, за съществуването на мачизма има своите корени в религията.

Мачо човек може също да мисли, че хомосексуалните и транссексуалните не притежават същия статут или имат същите права като мъжете.

Микромахизмите

Днес мачизмът е по-малко присъстващ в нашето общество. Въпреки това все още има някои твърди опори на този начин на мислене: микромахизми. Те са фини и мълчаливи форми на мачизъм, които се приемат като ежедневен факт и в много случаи не ги забелязваме.

Този термин е роден през 1990 г. от ръката на аржентинския терапевт Луис Бонино и установява четири типа микромахизми: утилитарни (те засягат главно домашните и грижовните задачи), прикрити (те търсят налагането на мъжете, за да заглушат жените), кризисна (когато балансът на разделението на задачите е нарушена на двойка) и принуда (мъжът използва средствата си, за да се наложи на жената и да отреже свободата й).

феминизъм

По-актуална концепция и за която някои хора имат грешна представа, е феминизмът, който е течение, което търси равни възможности между мъжете и жените.

Това е политическо и социално движение, което се формира в края на s. XVIII и това се бори срещу принципите на патриархата, като дава на жените значението и социалната значимост, които имат, и се бори срещу потисничеството, господството и експлоатацията, които тези жени търпят.

Днес много хора увековечават идеята, че феминизмът твърди, че жените са над мъжете и тази идея е погрешна. Маркуз казва, че феминисткото движение действа на две нива:

(1) постигане на пълно равенство между мъжете и жените на различни нива (политическо, икономическо и социално) и (2) изграждане на общество, в което дихотомията между мъжете и жените е преодоляна и културно изградена в резултат на полови разлики.

Равни възможности

По отношение на равните възможности се прави позоваване на всички членове на обществото (мъже и жени), които имат еднакви икономически, материални и нематериални възможности за достъп.

Сред всички тях намираме образованието като основен стълб, върху който се основава всяко общество, участие в политическа и социална сфера и т.н.

В рамките на тази концепция намираме ефективно или истинско равенство и това постулира равностойно третиране за всички хора, независимо от техния пол.

Друга концепция е концепцията за равенството между половете и това за Международната организация на труда (МОТ) е въпрос на правата на човека, социалната справедливост и икономическото и социалното развитие.

Да поговорим за неравенството

В противоположната крайност на равенството и на политиките и движенията, които насърчават едни и същи права между мъжете и жените, откриваме неравенството между половете, което предполага някакво обстоятелство за неравенство във всеки аспект на живота (юридически, трудов, социален и икономически).

Съществуват различни видове дискриминация по пол:

1. Пряка дискриминация: когато към човек се отнася по-малко благоприятно поради неговия пол.
2. Косвена дискриминация: когато дадена ситуация изглежда неутрална и наистина, тя отбелязва разлики между мъжете и жените. Пример може да бъде мярка за труд, при която работниците се насърчават да работят по-дълги часове и по този начин ще получат повишение. В случай на жени, които имат намалено работно време, за да могат да изпълняват задачи за грижи, те ще имат неблагоприятно положение пред бъдещото повишение.
3. Множествена дискриминация (интерсекционизъм): когато няколко факта причиняват ситуацията на дискриминация. Например, жените с определено гражданство са дискриминирани, защото са жени, а също и заради своето гражданство.

Ситуацията в развиващите се страни

В тези страни законите диктуват какво могат и какво не могат да правят жените. Също така е ясно какво е наказанието, ако не действат, докато проповядват, че се дължи.

За съжаление, камъните са често срещани в страни като Афганистан, когато има случаи на изневяра. В много случаи тези жени нямат власт за вземане на решения или контрол върху живота си.

Като деца семействата се съгласяват с кого да се оженят. Друга широко разпространена практика е осакатяването на половите органи при жените, което подобно на камънирането носи тежки последици на физическо и емоционално ниво.

Световната здравна организация (СЗО) изчислява, че над 125 милиона живи момичета и жени днес са претърпели осакатяване на половите си органи в страни от Африка и Близкия изток.

Тези факти са свързани с обичаите и културите. Много е важно различните международни органи да се борят за подобряване на условията на живот на тези жени.

Пример за това е Малала, млада пакистанка, която през 2014 г. на 17-годишна възраст бе обявена за Нобелова награда за мир за защита правата на момичетата и жените в своята страна.

Какво се случва на Запад?

В тези страни, където са Испания и някои страни от Латинска Америка, патриархалното общество продължава да присъства, но по фин начин.

Пример за това са рекламите, които се появяват по телевизията (или в други медии), в които жените се появяват като хора, които извършват домакинска работа.

Малко по малко промените в обществото карат някои компании да залагат, защото тези реклами се извършват от мъже или, просто, че се появяват мъж и жена.

В доклада за равенство между мъжете и жените, публикуван от Европейския съюз на 31 януари 2014 г., се посочва, че настоящата криза се отразява по различен начин на мъжете и жените, тъй като несигурните условия на труд и значителното намаление на икономическите доходи водят до това да продължи разликата между мъжете и жените на работното място.

Освен това настоящият подход и най-новите политики не работят в съответствие с ограничаването на тези неравнопоставени обстоятелства и следователно ситуацията е много тревожна за дългосрочното бъдеще.

Рисковият фактор да си жена

Днес да си жена е рисков фактор, когато става дума за търсене на работа. Поради тази причина политиките за създаване на работни места вземат предвид този фактор и насърчават достъпа до равни възможности за жените и мъжете.

Когато се намери работа, жените печелят 77% от това, което печелят мъжете и това оказва влияние в допълнение към настоящия момент върху бъдещите пенсионни обезщетения. Следователно бедността на жените е елемент, който ще продължи през следващите години, засягайки настоящите поколения.

Понастоящем в Европа жените имат по-голяма продължителност на живота, живеят по-дълго, но на каква цена?

Претоварването с работа и различните роли, които жените трябва да поемат днес, включително да работят извън дома и да трябва да поемат задачи, свързани с грижите както за децата си, така и за техните родители, причиняват значителен спад в тяхното състояние на физическо и емоционално здраве. Затова се стига до заключението, че жените живеят по-дълго, но в по-лоши условия.

помирение

Този термин се чува все повече всеки ден, той е много присъстващ в настоящата политика и е тема, която поражда много дебати.

Европейският съюз в Хартата на правата на работниците на Общността (1989 г.) посочи, че „трябва да се разработят мерки, които да позволяват на мъжете и жените да съгласуват професионалните и трудовите задължения“, така че жените да влязат в света на труда и мъжете поемете домакински задължения.

В Испания има поредица от закони и политики, които насърчават равните права и сред тях най-релевантният е Закон 39/99 от 5 ноември за насърчаване на съвместяването на семейния и професионалния живот на Хората и това възниква като необходимост пред социалните промени, настъпили през последните десетилетия.

Той включва, наред с други, следните аванси:

1. Промени в отсъствия и отпуски (за бащинство и майчинство, приемна грижа и др.).
2. Право на намалено работно време и отпуск за отглеждане.
3. Улеснява мъжете да се грижат за децата си.
4. Отпускът по майчинство се удължава.

библиография

1. Биография (sf) Малала Юсафзай Биография.
2. Испанска конституция (1978 г.).
3. Виртуална школа за равенство. (2016) Осъзнаване на равните възможности. Институт за жени и за равни възможности. Министерство на здравеопазването, социалните услуги и равенството: Мадрид.
4. Фондация за жени. (sf) Ръководство за осведоменост и обучение за равни възможности за мъже и жени. Институт за жени: Мадрид.
5. Лопес Мендес, I. (2006). Половият подход в социалната интервенция. Червен кръст. Мадрид.
6. Фонтела, М. (2008) Какво е патриархат? Mujeres en Red. Феминисткият вестник.
7. Фондация Pablo Iglesias (sf) Движението на жените в испанския политически преход.
8. Международна организация на труда (2016) Равенство между половете.
9. Световна здравна организация (2014) Осакатяване на женските полови органи. Пресцентър.
10. Популационна пирамида на ООН (2016).
11. Vaivasuata (2014) Разлики между мачизма и феминизма. Социология.
12. Програма за право на жените (2005 г.) Равни възможности за жените и мъжете.