РЕТРОАКТИВНО ПЛАЩАНЕ: ПРИЛОЖЕНИЕ, ИЗЧИСЛЕНИЕ И ПРИМЕРИ - ДУДА - 2025

На изплащане с обратна сила се отнася до дохода, дължими на един служител за работа по време на предишното плащане. Разликата е в сумата между това, което служителят е трябвало да получи и това, което е било платено.

Задна дата плащане е различно от закъсняло плащане. Второто се случва, когато заплатите се дължат на служител, които изобщо не са изплатени, докато обратно заплащане е, когато на служителя се плаща по-малко от това, което трябва да бъде изплатено.

Източник: pixabay.com

Това плащане може да се случи по различни причини, като неправилни заплати, заплати за отработени часове или увеличение на заплатата. Каквато и да е причината, като собственик на малък бизнес трябва да гарантирате, че съответният служител получава правилната сума за обратно плащане.

Това не е допълнително плащане, а по-скоро плащания, които служителят преди това е спечелил. Трябва да включите „ретро“ на мъника за заплащане, за да имате корекция записана.

Кога може да се приложи?

Заплатата се увеличава

Когато на служителя се предлага повишение, ведомостта за заплати би могла да се изпълни, като се използва старата ставка на заплащане.

Неизчислени заплати

Без значение колко пъти се изпълнява ведомост, възникват грешки. Неизчислените заплати възникват, когато се въведе грешна норма на заплащане или грешен брой отработени часове.

Неизчислен доход от извънреден труд

Когато служител работи повече от 40 часа в работна седмица, трябва да им се заплати тарифата за извънреден труд за допълнителните часове.

Заплатата за извънреден труд на служителя се изчислява погрешно, когато той забрави да умножи нормалната часова ставка с коефициента 1,5.

Разменни разлики

Можете да забравите да заплатите на служител разлика в смяната, ако той работи част или всичките си часове при различни тарифи.

Различията в смяната възникват, когато на служителя трябва да се плаща по-висока ставка на заплата за работа извън обичайното работно време, например нощна смяна.

Многократни ставки на заплащане за различни позиции

Ако служителят има две или повече позиции във фирмата и следователно печели различни проценти на заплащане, грешната ставка може да бъде използвана, когато работи с ведомост.

комисионни

Освен ако не се използва система за комисионна срещу заплащане, комисионните за продажби може да не се изплащат на служител, докато клиентът не плати.

облигации

Когато служител спечели бонус по време на период на заплащане, той не може да го изплати до по-късен период.

Как се изчислява?

Преди да започнете да изчислявате действителната дължима сума за обратно плащане, първо трябва да разберете какво всъщност е получил служителят.

Например, през последния седмичен период на заплащане, един служител е получил обезщетение за 35 часа, но е трябвало да бъде заплатен за 40 часа. При следващата ведомост на работника или служителя се изплащат пет часа в допълнение към часовете, отработени в този период на заплащане.

Прогнозно заплащане на час

След изчисляване на броя на дължимите часове се определя ставката на заплащане, която трябва да се плати.

Редовните часове трябва да бъдат компенсирани спрямо нормалната часова ставка на служителя, а заплащането с обратно действие за извънреден труд трябва да се компенсира спрямо тарифата за извънреден труд за периода на заплащане, при което заплащането с обратно действие е ефективно.

Изчислете заплатата със задна дата

За да се стигне до обратната сума за един служител, заплатеното се изважда от това, което е трябвало да получи.

Например, служител обикновено получава 2000 долара на две седмици. В предишния период на заплащане обаче сте получили само 1800 долара. Следователно 200 долара трябва да се изплащат със задна дата.

Ретроактивно увеличение на заплащането

Ако служителят получи увеличение на заплатата, което е било ефективно в предишен период на заплащане, неговото обратно заплащане ще бъде разликата между това, което му е било платено, и това, което е трябвало да бъде изплатено.

Например служител печели $ 11 на час. Получихте $ 1 почасово повишение, ефективно в последните два периода на плащане за две седмици, в които сте работили по 80 часа всеки.

Следователно, 80 часа бяха платени във всеки период на плащане за две седмици при предишния курс от 11 долара, когато той се дължи на 12 долара.

Трябва да умножите разликата в ставката на заплащане от 1 долар на 160 часа (80 часа за два периода на заплащане), за да стигнете до задната заплата от $ 160.

Примери

Изчисляване на заплащането с обратно действие за извънреден труд

Да предположим, че служител печели 10 долара на час, с честота на седмично заплащане. Служителят работи 45 часа в продължение на седмица. Вместо да й се плаща тарифата за извънреден труд за петте извънредни часа, на нея й се плаща редовната ставка от 10 долара на час.

Първо се изчислява колко е заплатено на служителя за седмицата. Брутната заплата беше 450 долара (10 × 45 долара). След това се изчислява колко служител трябва да е платил за извънреден труд.

За да намерите нормата за извънреден труд, нормалната часова ставка се умножава по 1,5, след което се умножава по броя на отработените извънредни часове. Служителят трябваше да получи 75 долара ($ 10 × 1,5 × 5) като заплащане за извънреден труд.

Изчислява се колко трябва да бъде заплатено на служителя през седмицата, като се прибавят извънредният труд и редовната заплата. Нормалната заплата е $ 400 ($ 10 × 40). Заплатата на служителя трябваше да бъде 475 долара (400 долара + 75 долара).

И накрая, това, което е изплатено на служителя (450 долара), се изважда от това, което той е трябвало да получи (475 долара), за да определи обратно заплащане. Тогава се дължат 25 долара за обратно плащане.

Изчисляване на обратно увеличение на заплатите

Служител печели 35 000 долара годишно. Получавате повишение от 7 000 долара годишно, увеличавайки годишната си заплата до 42 000 долара.

В следващите два периода на заплащане забравяте да стартирате своята ведомост, като използвате новата норма на заплащане. Има 24 годишни периода с честота на плащане за две седмици.

Първо трябва да знаете заплатата на служителя по период, преди да го увеличите. Служителят спечели заплата от $ 1458,33 на период на заплащане, преди увеличението му ($ 35 000/24).

Тогава се определя колко трябва да се плаща на служителя с увеличението. Разделете новата годишна заплата от 42 000 долара на 24. Сега заплатата на служителя на всеки две седмици трябва да е 1,750 долара.

И накрая, сумата, която е изплатена на служителя в заплата, се изважда от това, което е трябвало да бъде платено (1,750 - 1,458.33 долара). Дължи се $ 291,67 за период.

Като забравите да включите увеличението на две ведомости, правилното обратно заплащане се умножава по $ 291.67 по 2. $ 583.34 се дължи.

Препратки

1. Грейс Фъргюсън (2018). Как да изчислим ретроактивното заплащане. Малък бизнес - Chron.com. Взета от: smallbusiness.chron.com.
2. Майк Капел (2018). За корекции на заплатите, има Ретро заплащане. Софтуер Patriot. Взета от: patriotsoftware.com.
3. Лора Хандрик (2018). Ретро плащане: Как да изчислим и обработим ретроактивното заплащане. Подходящ малък бизнес. Взета от: fitsmallbusiness.com.
4. Работен цикъл (2018). Какво е ретроактивно заплащане и как да го изчислим? Взета от: workspirited.com.
5. Уикипедия, безплатната енциклопедия (2018). Ретроактивен извънреден труд. Взета от: en.wikipedia.org.