ТРУДОВА, ЕТНИЧЕСКА, СОЦИАЛНА И ПОЛОВА СПРАВЕДЛИВОСТ - КУЛТУРЕН РЕЧНИК - 2025

В труда, етническа, социална и равенството по пол търси равни възможности на пазара на труда, сред хора от различни етнически групи в обществото и между жените и мъжете.

Равенството е основно, за да могат да бъдат постигнати естествените и социалните права на хората. Тези права трябва да бъдат защитени, насърчавани и прилагани на практика.

Капиталовият капитал не трябва да бъде утопия, с всеки изминал ден повече държави се присъединяват, за да преодолеят разликите между половете и заплатите и всеки дискриминационен акт, тъй като много закони все повече се фокусират върху потискането на тази злоупотреба с правата на човека.

Признаци, които показват равенство на труда, етническите, социалните и половете

Фирмени политики и трудово законодателство

Компания, която проявява справедливост към своите служители и сътрудници, ще прилага политики в своя правилник, така че дискриминационните действия да бъдат изключени от нейната институция.

От друга страна, в демократична държава, загрижена за равните възможности, ще има закони, които трябва да се следват от компаниите и населението.

Закони и политики за насърчаване на етническото и равенството между половете

В рамките на политиките на държавите и компаниите важни са тези, насочени към гарантиране правата на гражданите, независимо от етническата група, към която принадлежат и дали са мъже или жени.

Равна възможност за заетост

Става въпрос за гарантиране на едни и същи възможности за заетост за мъже и жени, основани изключително на техния опит и знания в областта. Същото се отнася и за заемане на ръководни длъжности.

Според статистиката в много страни в Америка и Европа, значителен процент от работещите жени смятат, че ръководните позиции се предлагат на мъже над техните способности по отношение на жените.

Равно заплащане

Назначавайте еднакви заплати без разлика между мъжете и жените. Изненадващо е, че в страни като САЩ, дори днес жените имат по-ниски заплати от мъжете, дори ако заемат същото положение.

Предлагайте същите възможности за работа на имигрантите

Много държави са установили по правило да не наемат граждани, които не са национализирани или които не са местни жители на тази страна.

В допълнение към социалните вълнения, последствие е, че таланти, които трябва да избягат от своите страни, не могат да развият своите умения, което в крайна сметка би било от полза за компанията и следователно за страната, в която кандидатстват за работа.

От друга страна, това води до безскрупулни шефове, които незаконно наемат тези работници, но им предлагат много по-ниско заплащане.

Отпуск по бащинство

За да може бащата да участва във възпитанието на децата си, е важно да се прилагат политики за баланс между професионален и личен живот.

Много мъже не са в състояние да участват активно в отглеждането на бебето си в ранните години, защото предположението в работата е, че бащата не е незаменим в дома.

Това, освен че оставя огромен товар върху раменете на жената, пречи на мъжа да установи онази здрава връзка, която е от съществено значение през първите месеци.

Уважавайте правото на работниците на религиозно поклонение

Много етнически и религиозни групи имат правила и догми, които членовете им искат да следват. Като се съобразяват с техните убеждения, не трябва да им се налага например, че те не носят аксесоари като воали за мюсюлмани или кипа за евреи.

От друга страна, от съществено значение е да не проявявате неуважение към религиозни или политически въпроси, които събуждат чувствителността на работниците, както и да не ги принуждавате да присъстват на масови или политически събития, които не са свързани с тяхната религия или партизанска симпатия.

Препратки

1. Pautassi, L. (2004). Трудово законодателство в шест държави от Латинска Америка: напредък и пропуски за по-голяма справедливост. Получено на 20 декември 2017 г. от: books.google.es
2. Abramo, L. (2006). Достойна работа и равенство между половете в Латинска Америка. Получено на 20 декември 2017 г. от: books.google.es
3. Пейро, Дж.; Салвадор, А. (1993). Тригери на работния стрес. Произведено на 20 декември 2017 г. от: researchgate.net
4. Фандиньо, М. (2012). Какво е справедливост на труда? Произведено на 20 декември 2017 г. от: Buscarempleo.republica.com
5. Гарсия, Б. (2006). Несигурната ситуация със заетостта. Получено на 20 декември 2017 г. от: uam.mx.