ТОП 7 ТЕОРЕТИЧНИ ПОДХОДИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ - КУЛТУРЕН РЕЧНИК - 2025

На основните теоретични подходи към администрацията са възникнали в резултат на социалния контекст, в който живеем, така че за тяхното формулиране, са взети икономически, социални, технологични и културни фактори предвид при търсене на заявление съгласно момента.

Теоретичните подходи за управление се схващат според това как хората са реагирали на събитията, случили се в определени моменти от историята.

В този смисъл може да се каже, че те възникват като следствие от социални и икономически нужди, породени от ускореното технологично развитие, настъпило в началото на 20-ти век, вследствие на индустриалната революция, тъй като това доведе до повишаване на производителността и конкурентоспособността., които оказаха влияние не само върху икономиката, но и върху обществото.

Понастоящем съществуват различни теоретични подходи към управлението, сред които са: научната теория на управлението, класическата теория на управлението, теорията на човешките отношения, научната теория на поведението, теорията на системите и др. бюрократична теория, наред с други.

Основни теоретични подходи към управлението

Научната теория на управлението

Теорията на научния мениджмънт се появява в края на деветнадесети век с цел превръщането на управлението в дисциплина, основана както на опита, така и на принципите.

Така е разработен рационален метод за решаване на проблемите, присъстващи в една компания, като се фокусира върху дизайна на работата, представянето на работника и научния метод.

Този подход придава значение само на икономическия аспект, като се съсредоточава върху производителността и конкурентоспособността, той мотивира развитието на работника, но само по икономически въпроси, тъй като счита, че той работи само за пари, оставяйки настрана останалите нужди на работника, тъй като той не взеха предвид удовлетвореността от работата.

Научната теория на администрацията имаше за свой основен представител Фредерик Тейлър, който уточни, че повишената производителност се постига с по-голяма ефективност в производството и прилагането на научния метод.

Според неговите постулати, производителността зависи от ефективността и ефикасността на индивидуалното и организационното представяне.

Ефективността се състои в постигане на целите и ефикасността при постигането им с най-малко количество ресурси.

Класическата теория на управлението

Класическата теория на администрацията, наричана още „традиционна“, се фокусира върху идентифицирането на административните функции и установяването на административни принципи.

Той уточнява, че функциите и принципите са универсални, в същото време установява, че принципите на администрацията са нематериални и засягат административното поведение.

Тази теория се стреми да повиши ефективността на организацията чрез нейната структура, формата и разположението на органите, които я съставят, и техните структурни взаимовръзки.

Основният представител на класическата теория на администрацията беше Хенри Файол, който установи функциите, които трябва да се изпълняват във всяка организация, а именно:

1-Технически функции.

2-Финансови функции.

3- Функции за сигурност.

4-Административни функции.

5-търговска функция.

6-функция за управление.

1-разделение на труда.

2-Authority.

3-дисциплина.

4-Единство на командването.

5-Единство на посоката.

6-Подчиняване на особения интерес на общия интерес.

7-възнаграждение на персонала.

8 централизация.

9-йерархия.

10-стабилност на персонала.

11- Инициатива

12-служителски съюз

13- Ред.

14-Equity.

Теорията на човешките отношения

Теорията за човешките отношения има главни представители Мери Паркър Фолет и Честър Барнард, които следват класическата теория за основните аспекти на администрацията и добавят нови елементи.

От своя страна Мери Паркър Фолет се фокусира върху необходимостта от лидерство в участието и съвместна работа при вземане на решения и решаване на проблеми между мениджъри и работници.

Той посочи, че научният метод може да се използва за решаване на човешки проблеми.

Честър Барнард уточни, че ефективността на една компания зависи от баланса между целите на компанията с индивидуалните цели и нужди на работника, така че е необходимо работниците да приемат авторитета на управлението.

Научната теория на поведението

Този подход, наричан още Теория на нуждите и мотивациите, уточнява, че организациите трябва да се адаптират към нуждите на хората, тъй като човешкият фактор е определящ за постигането на целите на компанията.

Нейният основен представител беше Ейбрахам Маслоу, който изтъкна, че човешките потребности са структурирани в йерархия, където горната част на него включва потребности от его и самореализация, а долните имат общо с оцеляването.

Следователно по-ниските потребности трябва да бъдат удовлетворени, за да се задоволят по-високите нужди.

Този подход подсказва, че организациите трябва да гарантират, че те първо задоволяват някои нужди (нужди от заплати), преди да задоволят други, които следва в йерархията.

Теория на системите

Този подход разглежда организацията като система, формирана от други подсистеми, които са взаимосвързани, като се вземат предвид както вътрешния аспект, така и средата на организацията.

Теорията на системите се характеризира и дефинира като система, съставена от нейните части, които от своя страна взаимодействат помежду си, така че вариациите в една от неговите части засягат всички останали, не винаги по един и същи начин и величина.

Теорията на системите има три основни предпоставки:

1-системи съществуват в рамките на системите.

2-Системите са отворени.

3-Функциите на системата зависят от нейната структура.

Бюрократична теория

Бюрократичната теория на администрацията се появява през 1940 г., като се стреми да представи глобален подход, открояващ противопоставянето както на класическата теория, така и на теорията на човешките отношения.

Следователно този подход се характеризира с отхвърляне на универсалните принципи на управление.

Други теоретични подходи към управлението

Понастоящем съществуват други теоретични подходи за управление, сред които се открояват: Теория Z, подходът на Общото качество, Теорията на извънредните ситуации и организационното развитие.

Препратки

1. Школа за теория на административното управление, изтеглена на 31 юли 2017 г. от kalyan-city.blogspot.com
2. Административна теория, извлечена на 31 юли 2017 г. от encyclopedia.com
3. Административно управление: Принципи на Файол, изтеглени на 31 юли 2017 г. от limitless.com
4. Принципите на управлението на Анри Файол, изтеглени на 31 юли 2017 г. от com
5. Определение на теорията за административно управление, изтеглено на 31 юли 2017 г. от com
6. Административна теория, изтеглена на 31 юли 2017 г. от slideshare.net.