НЕБЕЗОПАСЕН АКТ: КОНЦЕПЦИЯ, ПРИМЕРИ И НАЧИНИ ЗА ПРЕДОТВРАТЯВАНЕТО ИМ - РАБОТА - 2025

Един опасен акт се отнася до една сцена с участието на един работник в което той застрашава собствената си безопасност или тази на хората, които работят около него. Това е човешката част от трудови злополуки.

За компаниите е много важно да се опитват да сведат до минимум опасните действия. Според проучвания, провеждани всяка година, повече от 80% от трудови злополуки се случват поради тези действия.

Източник: NAVFAC, чрез Wikimedia Commons.

Има много причини, поради които на работното място се появяват опасни практики. В някои случаи вина е на работодателя за осигуряването на лошо обучение, лоши условия на работа или липса на необходимия надзор.

Но има и опасни действия, които са отговорност на служителя. Тези действия се случват поради прекомерно доверие, поради необходимостта да се спазват взискателните срокове, поради физически проблеми или наличието на забранени вещества.

Несигурна концепция за акт

Небезопасни действия се считат за грешки или недостатъци, които един или повече хора допускат при изпълнение на определена задача. Проблемът с тези грешки е, че те от своя страна могат да причинят злополуки.

Небезопасните действия са тясно свързани с нагласите на работниците. Тези нагласи не са фиксирани, тъй като с времето могат да се променят и се определят от емоционални или интелектуални ситуации.

Когато поведението поражда опасна постъпка, това е така, защото увеличава шансовете за риск при изпълнение на определена задача. Правилните нагласи избягват рисковете и е по-вероятно да поддържат нива на безопасност на работното място.

Несигурни действия могат да възникнат поради различни действия, като нагласи за безразличие, изоставяне, разсейване, забравяне или просто поради грешка при изпълнение на определена задача.

Определете опасни действия

Един от най-важните аспекти на доброто представяне на работата е възможността да се идентифицират опасни действия. Тази предишна работа служи за създаване на инструменти, които помагат за предотвратяване на злополуки и оптимизиране на развитието на работата.

Първоначално е необходимо да се установи дали работниците на дадена компания имат някакъв тип поведение, което може да причини рискове. Като общо правило, тези поведения се считат за безразсъдни и противоречат на трудовите разпоредби.

Важно е да се дефинират техники за наблюдение, за да можете да изучавате и идентифицирате нагласите, които са извън обичайния модел. Наблюдението не трябва да се бърка с наблюдението или периодичните проверки. Първият е да се провери дали работните места са безопасни.

Осъзнаване на несигурността

Освен това е жизненоважно да се признае и да се знае, че в работни условия могат да се случват опасни действия. След като това се разбере, е по-лесно да се идентифицират двата типа поведение, които участват в появата им.

От една страна, несъзнателно могат да се случват опасни действия. В този случай работникът не оценява рисковете или може да има несъответствие в мнението с компанията относно действията, които се считат за рискови или безопасни.

Другият тип поведение е свързан с опасни действия, които се случват в резултат на съзнателни действия от страна на работника. В този случай разликата е, че служителят е в състояние да различи, че съществува опасност, но все пак решава да действа, без да следва съответните мерки за сигурност за случая.

Важно е също да се признае нивото на непознаване, което може да има един служител. Несигурните действия могат да бъдат причинени от два типа ситуации. В едно, работникът не идентифицира риска по същия начин като началниците си.

В този случай има сблъсък на критерии между служителя и компанията. Няма съгласие по отношение на степента на опасност или оценка на вероятността от възникване на авария.

От друга страна, има работници, които действат по очаквания начин, но не точно защото знаят рисковете в работата си. Има случаи, в които служителите просто имат поведение, тъй като именно на тях им е казано, че е подходящо, но поради тази причина те не успяват да идентифицират опасностите около тях.

Примери

Несигурни действия могат да се наблюдават на различни нива на компания. Всичко зависи от знанията и поведението на служителите, въпреки че интензивността на рисковете също се различава в зависимост от контекста, в който е работникът.

Най-простите и най-често срещаните примери за опасни действия могат да се наблюдават, когато работник манипулира работно оборудване без съответното разрешение на началниците си. Липсата на разрешение може да се дължи на множество причини, като например липсата на подготовка на служителя, незнанието за някаква повреда или просто липсата на доверие.

Опасностите също се увеличават, когато работниците увеличат работния си процент. Обикновено това се случва поради желание за постигане на цел по-бързо или поради простата причина за изпълнение на задачата по-рано от очакваното и това може да доведе до опасни действия.

Много често се случва служителите да не използват средствата за защита, които са проектирани за тяхната работа. Много пъти това се случва поради дискомфорт или просто поради малък навик да се използват допълнителни приспособления или свръх увереност.

Може да се случи служителите да се излагат на опасни ситуации по подразбиране. Друг проблем е, когато рисковете, свързани с определени ситуации, никога не са им били съобщавани.

Липсата на организация също увеличава вероятността от злополуки на работните места. Може да бъде нещо толкова просто, колкото да оставите инструментите на неуточнени места или просто да имате боклук или отпадъци, които по всяко време могат да възпрепятстват задачите.

Следвайки същата линия, поддръжката е жизненоважна, за да се насладите на добра работна среда. Липсата на грижи може да доведе до по-бързо влошаване на инструментите или тяхната неизправност.

Начини за предотвратяване на опасни действия

Изглежда лесно да се предотврати появата на опасни действия на работното място, но това зависи от много фактори. Най-важното е да се опитате да ги сведете до минимум, като правилно идентифицирате възможните опасности, които могат да възникнат.

Следователно ролята на компанията е жизненоважна за намаляване или избягване на опасни ситуации. За това е важно да се правят добри интервюта и подбор на работници. Обучението също е от значение и трябва да е постоянно.

Често компаниите избират да стимулират екипите си с награди. Те насърчават дисциплината по различни начини и правят пропаганда да запомнят правилата, засилват вземането на решения, насочени към безопасност, както поотделно, така и в групи.

Закон срещу опасни действия

Въпреки всички превантивни мерки, които могат да бъдат приети, винаги има процент, без значение колко малък е опасният акт, който може да се случи в работна среда.

Също така е много важно да знаете правилния начин за действие, когато сте изправени пред опасна или рискована ситуация. Целта трябва да бъде да се спре тази опасност или да се сведе до минимум нейната вреда.

В рискови ситуации се опитайте да запазите спокойствие. За целта трябва да помним също, че използваният език трябва да е съобразен с физическите действия.

Когато бъде открит опасен акт, работникът трябва да бъде уведомен какво се е случило и неговите неуспехи. Можете да работите заедно, за да определите дали има по-добър начин да действате в бъдеще, когато възникнат подобни ситуации.

Включването на работниците е добър начин да промените поведението си. Може да бъдете помолени за предложения, обясняващи вашия опит и мотивацията ви.

Когато не е възможно да се промени начина на поведение на работник, е необходимо да се установят правила или наказания за неправилното им поведение.

Препратки

1. Чинчила Сибая, Р. (2002). Здраве и безопасност на работното място. Сан Хосе, Коста Рика: EUNED.
2. Деслер, Г. (1988). Управление на персонала. Лондон: Prentice-Hall International.
3. Mertens, L., & Falcón, M. (2011). Самоуправлявайте безопасността и здравето на работното място. Монтевидео: Cinterfor / ILO.
4. Рамирес Каваса, С. (2015). Промишлена сигурност. Мексико, DF: Лимуза.
5. Роделар Лиза, А. (2009). Здраве и безопасност на работното място. Барселона: Маркомбо.