КРИС АРГИРИС: БИОГРАФИЯ И ПРИНОС КЪМ АДМИНИСТРАЦИЯТА - ДУДА - 2025

Крис Аргирис беше теоретик на северноамериканската организация. Преподава в Harvard Business School и е обявен за лидер на мисълта в Monitor Group, международната консултантска компания на групата Deloitte. Тази компания съветва най-важните компании в областта на бизнес администрацията.

Той работи с Ричард Бекхард и Едгар Шейн от MIT и Уорън Бенис от Калифорнийския университет в създаването на теорията за организационното развитие, която изучава промените в глобалните организации и подобренията в тяхното функциониране.

„Flawed Council and Management Trap“, едно от произведенията на Крис Аргирис

Той посвети голяма част от професионалния си живот на работа в обучаващи се организации, които са компании, където обучението на членовете им се насърчава да генерира положителни промени в компанията.

Първоначално тази концепция е възприета от системния учен Питър Сендж и Аргирис вярва дълбоко в ефективността на неговите методи.

биография

Крис Аргирис е роден на 16 юли 1923 г. в семейство на гръцки имигранти, живеещи в Нюарк, Ню Джърси. Докато е живял добра част от ранния си живот в Ню Джърси, той също е прекарал време в Атина, Гърция.

Участие във войната

По време на участието на САЩ във Втората световна война Аргирис служи на американската армия. Когато американците се включиха във войната след нападението на Япония върху Пърл Харбър, Аргирис все още нямаше 20 години и не беше учил висше образование.

Едва в края на Втората световна война той се записва в университета Кларк, където се запознава с психолога и пионера на организационната култура, Курт Левин. Люин послужи като вдъхновение на Аргирис за кариерата му в света на организационната структура и за обучението си по психология.

Проучвания

След като завършва като психолог от университета Кларк, Аргирис получава магистърска степен по психология и икономика през 1949 г. През 1951 г. университетът Корнел му присъжда докторска степен, след като завършва дисертация, основана на развитието на поведението в организациите.

Вашият ръководител на тезата беше Уилям Уайт, известен социолог, известен с изследванията си в градската социология.

Крис Аргирис почина на 16 ноември 2013 г. и допринесе за разбирането на екзистенциалната мисъл на човека дори няколко дни след смъртта му.

кариера

Аргирис започва професионалната си кариера в Йейл. След период, в който е работил като асистент, е получил длъжността професор по административни науки.

Аргирис преподава в престижни университети в Съединените щати и през 1971 г. е повикан от Харвард за професор по образование и организационно поведение.

Той беше професор до пенсионирането си и двамата от Университета в Торонто и Йейлския университет му дадоха почетни степени по социални науки, признавайки своята знаменита кариера като организационен теоретик.

Принос към администрацията

Ранните изследвания на Аргирис се основаваха на формирането на формални организационни структури, компаниите за контролни системи, които използват над служителите си и как хората реагират на административните инструкции в рамките на дадена организация.

Въз основа на проучванията си той написва първите си два текста: Личност и организация през 1957 г.; и Интегриране на индивида и организацията през 1964г.

След като тази област беше проучена, той се посвети на изучаването на организационните промени. Той изследва как се държат ръководителите на дадена компания, което го накара да напише още две книги въз основа на това: Междуличностна компетентност и организационна ефективност през 1962 г.; и Организация и иновации през 1965г.

По-късно се посвещава на научното изследване на промените в обществата; около това време той написа още две книги. Освен това той се посвети много на изучаването на обучението, както индивидуално, така и организационно, и до каква степен човешките разсъждения могат да повлияят на индивидуалното вземане на решения в рамките на една организация.

Личност за възрастни

Крис Арджирис определи чрез своите изследвания, че администраторите и мениджърите, които се отнасят към служителите си като отговорни възрастни и по положителен начин, генерират експоненциално увеличаване на тяхната производителност.

Както Argyris теоретизира, това да накара служител да се почувства отговорен ги кара да искат да поемат по-важни отговорности, в допълнение към по-голямото разнообразие от задачи и факта, че искат да участват във вземането на важни решения за компанията.

Проучванията на теоретика стигат до заключението, че проблемите, които администраторите и мениджърите имат със своите работодатели, са причинени от това, че не знаят как да се отнасят правилно към зрелите личности на служителите. Те могат да бъдат причинени и от остарели практики, използвани за това.

Наука за действие

Argyris си сътрудничи с други социолози, за да разработи теория, която обнародва изследвания, свързани с решаването на проблеми и създаването на знания. Теорията възниква от изучаването на процеса на вземане на решения в хора в моменти на голяма трудност.

В своите изследвания Аргирис взе за основа поредица от променливи, които влияят на човешкото поведение и ги съпостави с получените резултати за генериране на заключения, които биха обогатили организационните му изследвания.

Променливите, които социологът взе предвид, определят как всеки човек ще научи за всяка грешка или резултат, получени след всяко решение.

Теории на науката за действията

Аргирис имаше две теории за ученето в науката за действията:

- Учене по схема.

- Двустранно обучение.

Според Аргирис първата схема на обучение се генерира, когато даден човек предприеме действие и от това се генерират последствията, които той очаква, като елиминира конфликта, който би могъл да съществува с други неблагоприятни резултати.

Втората схема съчетава разбирането на първия с втория етап, в който разрешаването на конфликт не се търси само чрез организационно решение, но в същото време се стреми да коментира конфликтите, които могат да възникнат при вземане на решение. решение.

Тези теории не могат да се прилагат само за хора в рамките на дадена организация, но и за самите организации.

Препратки

1. Крис Аргирис некролог, Бостънският глобус, 18 ноември 2013 г. Взета от legacy.com
2. Крис Аргирис: теории за действие, двойно обучение и организационно обучение, (второ). Взета от infed.org
3. Chris Argyris, (nd), 10 декември 2017 г. Взета от wikipedia.org
4. Уилям Уайт, социолог на бандата, умира на 86 години; Стивън Оранжерий, юли 2000 г. Взета от nytimes.com
5. Организационна теория, (nd), 20 февруари 2018 г. Взета от wikipedia.org
6. Организационно развитие, (nd), 22 февруари 2018 г. Взета от wikipedia.org