10-ТЕ НАЙ-ЧЕСТО ЗАДАВАНИ ВЪПРОСА В ИНТЕРВЮ ЗА РАБОТА - РАБОТА - 2025

На въпросите в интервю за работа, обикновено са свързани с обучение, нагласи, предишното поведение и съмнения относно позицията и компанията. Ако знаете кои са най-често срещаните и типични, ще имате предимство пред останалите кандидати, за да получите работата. Също така, ако дадете добър отговор на най-важните, ще имате много добитък.

Когато търсите работа, или защото току-що сте завършили обучението си, или защото търсите нови възможности за работа, е много вероятно графикът ви да започне да се запълва с срещи, за да отидете на интервюта за работа.

Може да се случи, без да се интересувате от оферта за работа, компания или наемател да се интересува от вашия профил и да се свърже с вас, за да ви предложи интервю, за да прецени дали сте подходяща за свободно място. Във всеки от случаите съмненията и притесненията могат да ви нападнат:

Какво ще ме питат? Какво трябва да отговоря? Ами ако ме изненадат с въпрос, който не очаквам?

Въпреки факта, че всяка компания или всеки интервюиращ има свои собствени стратегии за интервю, които също варират в зависимост от всяка позиция, по-голямата част имат сходна структура и споделят общи проблеми. Така че, знаейки най-често срещаните процедури, е лесно да избегнете изненада и улов от изненада или извън охрана.

Има ли по-добри или по-лоши отговори от другите? Мога ли да тренирам преди интервюто?

И тези проблеми не бива да ви безпокоят. В допълнение към най-често срещаните въпроси в интервю за работа, за всеки от тях ще бъдат изложени съвети и трикове, за да ги преодолеят успешно, като по този начин показват по-голяма лекота и сигурност по време на разговора с интервюиращия.

10-те най-често задавани въпроса в интервюта за работа

Въвеждащи въпроси / въпроси за обучение или знания

1 Какво знаете за компанията, предлагаща позицията?

Много е важно да се информирате за компанията, в която отивате!

В повечето случаи интервютата започват с въпрос, подобен на този. Лесно е да търсите в уебсайта на компанията, на който представяте нейната история, нейните ценности, цели и начин на работа.

По този начин ще засилите интереса си към сътрудничество с компанията и ще покажете, че сте отнели известно време за подготовка и проучване, преди да отидете на интервюто.

2 Защо избрахте своето обучение, а не други?

Чрез въпросите, свързани с вашето обучение, не само се проверява обучението ви, но и вашето призвание ще бъде оценено.

Препоръчително е предварително да обмислите причините, поради които сте решили да тренирате в една област, а не в друга. Наблегнете на въпроси като интереса си от преди проучването си към тези видове длъжности, възхищение към роднина или близък приятел, който е посветен на него, или първи опит, който демонстрира вашата професионална ориентация.

От друга страна, избягвайте отговорите, които показват, че сте избрали обучението си по подразбиране или че позицията ви интересува, защото търсите свободни работни места от всякакъв вид.

3 Може ли да проведете разговор в момента на някой от езиците, които посочвате в CVто си?

Преди да подадете заявлението, уверете се, че нивото на езика във вашата автобиография съответства на текущите ви умения за поддържане на течен диалог. Във всеки момент от разговора интервюиращият може да ви зададе въпроси на друг език, за да провери дали вашето ниво на език е адекватно.

Освен това, ако това е съществено изискване за развитието на работата, от която се интересувате, може да се наложи допълнително да преминете писмен тест за ниво.

Във всеки случай, освен че посочвате текущото си реално ниво на езици в CV-то си, може да е препоръчително преди да отидете на интервюто да засилите писменото си и разговорно владеене на езика, който може да бъде оценен. Има много възможности на една ръка разстояние: практикуване с приятел, пред огледалото, четене на книга, гледане на филм в оригиналната му версия…

Въпроси относно вашия кариерен път

4 Можете ли да ми опишете всеки свой трудов опит?

В случай, че имате предишен опит, интервюиращият ще направи изчерпателен анализ на него. Препоръчва се да посочите датите и основните функции в CV-то си, това може да ви помогне като скрипт, особено ако сте имали много ротация.

Във всяка от позициите, които преди сте заемали, трябва да сте наясно с няколко детайли:

- Причина за влизане: Регистрирахте ли се за оферта или проактивно търсехте? Препращаше ли ви някой, когото познавате или дори друга компания, с която сте сътрудничили?…

- Кратко описание на компанията, с която сте сътрудничили: Какво правите? Колко време сте активни? Какъв брой работници имате? Какви продукти / услуги предлагате?…

- Разработени основни функции: Как протичаше всеки ден във вашата работа? С какви други професионалисти си взаимодействал? Имахте ли директен началник? Имаше ли ръководен екип?

- Лични умения или способности, които сте придобили или приложили на практика: те могат да бъдат лични или процедурни. Например: договаряне, техники на продажби, комуникационни умения, използване на инструменти, които изискват

специфично обучение, конкретна програма за управление на компанията…

- Причина за излизане. Възможно е поради различни причини: прекратяване на договора ви, че сътрудничеството ви е било жизнеспособно само до приключване на конкретен проект, съкращаване на работната сила на компанията…

5 Какъв опит бихте откроили над останалите?

В този случай най-важното не е самият отговор, а как оправдавате избора си. Интервюиращият ще вземе предвид какви причини, елементи или други фактори, които се намесват в дадена работа, са тези, които я правят по-представителна за вас и че я предпочитате и се откроявате от други преживявания.

Подходяща информация е да анализирате дали вашата адаптация към позицията на лицата ще бъде желаната, както за компанията, в която се присъединявате, така и за вашето лично удовлетворение. Препоръката в този случай е да бъдете честни, интервюиращият ще оцени възможното ви развитие на позицията и ще вземе най-подходящото решение за бъдещите ви трудови отношения.

Въпроси за оценка на вашите умения

Тази фаза е най-важната от интервюто за работа. Досега предишните въпроси се отнасят до вашите знания, сертификати или опит; от сега нататък можете да докажете личната си стойност.

Обучението, разработването на един или друг вид работа или сътрудничеството за конкретна компания или за друга е нещо, което може да бъде често срещано при няколко кандидати, интервюирани за едно и също място.

Предишните въпроси измерваха по-обективни данни. Напротив, тези, които ще намерите по-долу, говорят за вас и вашите лични умения и сте уникален човек.

6 Как бихте описали себе си?

Можете да подготвите кратко лично описание, преди да бъдете интервюирани, тъй като в един или друг момент вероятно ще трябва да покажете на интервюиращия как мислите.

Няколко препоръки:

- Кратко представяне: В следващите въпроси интервюиращият ще настоява за онези лични аспекти, които са най-подходящи за позицията.

- Намерете баланс между вашите положителни и отрицателни характеристики: всички хора имат широк спектър от качества. В преглед покажете обобщение на най-представителния във вашия човек. Ако се съсредоточите само върху едната крайност, можете да дадете прекалено поляризирано изображение.

7 Какви са вашите силни страни и области за подобрение?

Това е моментът да покажете кои са най-големите ви и най-добрите лични умения, само най-положителните.

Освен тези, които най-много цените в себе си, не забравяйте също да подчертаете положително онези умения, които са от полза за позицията или компанията, за които се представяте като кандидат.

От друга страна, областите ви на усъвършенстване са онези лични възможности, в които бихте получили по-ниска оценка или в които бихте могли да работите за подобряването им.

Областта за подобрение не трябва да бъде отрицателен елемент от вас. Всъщност, в зависимост от позицията, за която кандидатствате, ще бъде препоръчително силните ви страни да са едни, а вашите области за подобрение други.

8 Ако попитах вашия шеф, колега или някой от вашите клиенти какво мислят за вас, какво биха ми отговорили?

Любопитно е да видим как понякога отговорът на този въпрос варира от този, който се получава, когато те питат за себе си. Обичайно е човек да има представа за себе си въз основа на собствените си преживявания, но може да се различава от образа, който се проектира около него.

Разбира се, трябва да сме сигурни, че мненията на другите, които споменаваме за себе си, могат да бъдат потвърдени или противопоставени в случай, че фирмата за набиране на персонал или интервюиращият поиска справки.

Интервюиращият ще вземе предвид както гледните точки, така и съгласуваността между тях. Важно е да обърнете внимание на индикациите на хората около вас, за да опознаете себе си по-добре. Уменията, които смятате за притежавани, са също толкова важни, колкото и тези, които са открити отвън.

Въпроси относно бъдещите ви очаквания или за предлаганата позиция

9 Какъв диапазон за минимална заплата бихте желали да приемете?

Може да звучи като предизвикателен въпрос, но е важно да отговорите честно. Това обикновено е насока. Не е уместно това да е определящо за вашата приемственост в процеса на подбор, тъй като в някои случаи окончателната заплата ще бъде според вашата стойност като кандидат.

В други случаи тази информация се използва за прехвърляне на оферти към вас и предложение за участие в проекти, които наистина отговарят на вашите очаквания.

Напротив, не се вижда добре, че кандидатът пита каква е заплатата на първото интервю. В по-напредналите етапи на процеса на подбор компанията ще ви уведоми по най-подходящия начин.

10 Имате ли въпроси относно позицията или компанията?

Попитайте всички съмнения, които могат да възникнат, това е момента, нито преди интервюто, нито дни след това. Консултирането по аспекти на вашия интерес относно новия възможен проект показва вашата загриженост и ентусиазъм за него.

За да не останете съмнения след интервюто, за да насърчите консултирането им в подходящия момент и да проявите интерес към позицията, можете да подготвите няколко въпроса (2 или 3), които можете да споделите с интервюиращия по това време.

Общи съвети

Накратко, по време на интервюто за работа обърнете внимание на въпросите на интервюиращия и отговорете честно. Няма добри или лоши отговори, те ще зависят от това към каква ситуация са насочени и как ги оправдавате.

A. Не забравяйте да подготвите интервюто преди него. Прегледайте езиците и обективните данни на вашето CV (дати, ред на преживявания…).

Б. Оценката на компетентността е най-важната част от интервюто. В тази фаза отговорът на всеки въпрос е толкова личен, колкото и вариантите за разрешаване да бъдат разнообразни. Важното е, че е ваше и ви отличава като човек и като професионалист.

В. Когато защитавате кандидатурата си срещу тази на други кандидати, избягвайте отговори, които можете да споделите с други хора, като обучение или опит. Потърсете отговори, които се отнасят до вашите професионални умения, които наистина правят вашата лична разлика, която малко кандидати или само вие можете да предложите.

Г. И накрая, научете се от всяко интервю. След всеки един от тях отделете момент, за да размислите и оцените отговорите си. Напишете онези въпроси или други въпроси, които са били по-сложни за вас, за да отговорите или представите пред интервюиращия и да ги подсилите, като се обучите в тяхната практика. Ще ставате прогресивно по-добри с всяко интервю!