ТРУДОВИ СПОРОВЕ: ВИДОВЕ, ТЕХНИКИ ЗА РАЗРЕШАВАНЕ, ПРИМЕРИ - РАБОТА - 2025

В споровете за труд са дискусии между работодател и неговите служители по отношение на трудовите клаузи, като например условия за заетост, социални придобивки, работното време и заплатите да бъдат договорени по време на колективното договаряне или изпълнението на условията и се съгласи.

Тогава възникват трудови спорове, например, когато предстои да изтече синдикален договор, който защитава група служители и страните не са съгласни с условията на нов.

Обикновено заплатите, здравното осигуряване и други финансови проблеми са в центъра на тези конфликти, но понякога се касае и за други въпроси, като стаж, часове на работа, отпуск по болест, извънреден труд и др.

От друга страна, друга форма на трудови спорове са формални искове. Те са възражения, които служителите правят по отношение на начина, по който работодателят обработва съществуващ договор. Типична претенция обвинява работодателя, че е извършил нещо, което нарушава трудовия договор, като например уволнение на служител без "справедлива причина".

Синдикатът и работодателят често договарят, докато искането не бъде разрешено, било защото синдикатът оттегли иска, ръководството го приема или се прави взаимен компромис.

Исковете, които не могат да бъдат решени чрез преговори, обикновено отиват в арбитраж за окончателно решение. Някои договори също използват посредничество.

Видове

Съюзно признание

Трудов спор възниква, когато синдикат съди работодател, обяснявайки, че служителите са назначили съюза за свой представител за колективно договаряне, но работодателят отказва да го признае.

Работодателят може да твърди, че синдикатът не е упълномощен да говори от името на служителите.

Преговори за договор

Конфликтите в преговорите по договори са свързани с основната рамка, чрез която се уреждат отношенията между работодател и неговите служители. Повечето индустриални стачки са следствие от този тип спорове.

В този вид не влизат само конфликти за договаряне на споразумение или за подновяване на такова споразумение, но и конфликти, свързани с разпоредби на договора, които подлежат на периодичен преглед и предоговаряне.

Например договорът може да е в сила, но може да означава, че заплатите се преглеждат от страните на всеки шест месеца или когато настъпят определени промени в индекса на инфлацията.

Тълкуване на договора

От гледна точка на резолюцията, в много отношения е най-лесният тип конфликт за справяне.

Все повече се признава, че той може да бъде разрешен чрез процедури, установени от самите страни. В много договори се предвижда окончателното им разрешаване да бъде извършено чрез арбитраж.

Стачка

Стачка е временното оттегляне на услугите на служителите, противно на трудов договор. Това е формална форма на трудов спор, която обикновено се организира от съюз.

По време на стачките синдикатите гарантират, че няма алтернативни средства за получаване на услуги, които служителите отказват да предоставят. Стачките обикновено продължават, докато ръководството не разреши проблема с недоволството, което ги е причинило.

Работа за регулиране

Това е друга форма на формален трудов спор. Това се случва, когато работниците работят стриктно в съответствие с правните условия на своя договор. Те умишлено отказват да използват инициативата си и действат строго, като програмирани машини.

Тъй като работата по регулиране не противоречи на формалните условия на договора, рядко носи неустойка. Това обаче силно забавя хода на работата.

често отсъствие от работа

Това е форма на неформален трудов спор. Това се случва, когато служителите отказват да докладват на работното си място.

Отсъствието на работа не винаги е признак на трудов конфликт, тъй като служителите могат да спрат да докладват за работа поради нараняване или заболяване, например.

саботаж

Това е друга форма на неформален трудов спор, възниква, когато служителите умишлено увреждат производството или репутацията на своята организация.

Това може да бъде под формата на бавно производство, временно деактивиране на машини, директно унищожаване на собствеността на организацията или размазване на организацията.

Техники за разделителна способност

Дискусия и договаряне

Първата стъпка за търсене на разрешаване на трудов спор е обсъждане и договаряне между участващите страни, без съдействието на външен агент.

Обсъждането и договарянето относно клаузите на договора е част от процеса, в който и двете страни (работници и ръководство) изказват своите гледни точки.

Успехът, с който тази техника се използва при разрешаването на трудови спорове, до голяма степен зависи от волята и желанието на участващите страни да постигнат стабилност в трудовите отношения, без да прибягват до външни агенти.

Следователно степента, до която се използва успешно, може да се счита за показател за зрелостта на отношенията между страните.

Помирението и медиацията

Помирението означава намесата на външна страна, която се опитва да обедини противниците и ги насърчава да разрешат конфликта.

Помирителят съсредоточава своите правомощия за убеждаване само върху една от страните. Медиацията предполага по-положителна и утвърждаваща роля на встъпилата трета страна, като се обмислят отношенията им с двамата състезатели.

Помирителят или посредникът могат да бъдат използвани като посредник, така че страните да разкрият факти или позиции, които не са склонни да разкрият директно на противниковата страна.

Понякога помирителят или посредникът може да предостави технически данни и да се възползва от опита си в бранша. Освен това можете да правите предложения въз основа на вашия опит в решаването на подобни спорове.

Доброволен арбитраж

Това означава, че страните доброволно предявяват конфликта пред трета страна, която иска да го разреши, съгласно условията на "програма", подписана от страните. Те са съгласни, че решението на арбитъра ще бъде обвързващо и за двете страни.

Арбитражът има съдебен характер, за разлика от помирението и медиацията, които се основават на компромиси и взаимни отстъпки. Съдията е съдия. По споразумение страните определят своята компетентност и въпросите, които ще им бъдат представени.

Тази техника за разрешаване се използва по-често при типа трудов спор при тълкуване на договора.

Задължителен арбитраж

Задължителен арбитраж е необходим, когато споровете, които не могат да бъдат решени по друг начин, трябва да бъдат препращани на трета страна, за да се постигне окончателно и задължително решение.

В конфликти за признаване на съюза е създаден принудителен арбитраж за случаите, включени в закона.

Съдебни действия

Често призовават съдилищата да разрешават трудови спорове. Такива предложения включват задължителен арбитраж.

Освен предложенията за разширяване на функциите на съдилищата в тази област, съдилищата играят важна роля в трудовите спорове.

Например, те могат да бъдат консултирани относно прилагането на колективни договори, договорени, могат да бъдат призовани да определят валидността на арбитражните решения, наред с други неща.

Примери

Случаят Wal-Mart

Wal-Mart е бил много печеливш в миналото, но една от най-големите заплахи за бъдещия му успех са враждебните мнения, които мнозина са имали към компанията.

Наскоро повече от милион от настоящите и пенсионирани служители заведе дело срещу компанията за дискриминация по пол. Освен това Wal-Mart поема по-голям контрол върху здравната си застраховка.

Wal-Mart защитава своите политики, като изтъква, че здравното осигуряване е национален проблем. Говорител на компанията каза: "Не можете да решите за 1,2 милиона сътрудници на Wal-Mart, ако не можете да решите за страната."

Wal-Mart твърди, че е несправедливо правителството да очаква компаниите да поемат тежестта на разходите за застраховка.

Все пак тези атаки накараха компанията да харчи много пари за подобряване на имиджа си. Те са направили всичко - от телевизионни реклами, показващи доволни работници, до големи дарения на общественото радио.

Ако Wal-Mart не може да подобри имиджа си, може да започне да губи пари. Работниците от Съюза са използвали тази слабост, за да проведат пикет на Wal-Mart.

Кампания като тази помогна на работниците да получат повече преговорна сила в този трудов спор и с други корпорации.

Дело Nike

През 1994 г. Nike получи много лоши отзиви за използването на чистачки в Индонезия, за да намали разходите за труд. Въпреки публичния протест, Nike отказа да промени политиката си.

Накрая, след четири години постоянен натиск, изпълнителният директор на Nike Фил Найт се изправи срещу обвиненията. През май 1998 г. той свика пресконференция във Вашингтон, за да отговори директно на критиката.

Найт започна, като каза, че е бил представен като "корпоративен измамник, перфектният злодей за тези времена". Той призна, че обувките му „са станали синоним на робски заплати, принудително извънреден труд и произволни злоупотреби“.

След това, за голяма фантазия, той разкри план за подобряване на условията на труд в Азия. Планът на Найт съдържа някои значителни промени в политиките му по заетостта. Той обеща да подобри сигурността в своите фабрики и да осигури обучение на някои работници.

Той също обеща да не наема никого на възраст под осемнадесет и да спазва индонезийските закони за минимална заплата. Критиците му обаче не бяха напълно доволни.

Случаят с Nike показва, че публичните протести могат да принудят големи корпорации да преговарят със своите работници.

Препратки

1. Кейт Малек (2005). Трудови конфликти: случаят на две стачки в супермаркета. Отвъд Intratability. Взета от:yondintractability.org.
2. Уикипедия, безплатната енциклопедия (2018). Трудов спор. Взета от: en.wikipedia.org.
3. Крис Хониман (2013). Конфликт за управление на труда. Отвъд Intratability. beyondintractability.org.
4. Пол Х. Сандърс (2018). Видове трудови спорове и подходи към уреждането им. Стипендия. Взета от: стипендия.law.duke.edu.
5. Дейвид Смит (2018). Видове индустриални конфликти. Bizfluent. Взета от: bizfluent.com.