ТОКСИЧНА РАБОТНА СРЕДА: ХАРАКТЕРИСТИКИ, ПОСЛЕДСТВИЯ, ПРЕВЕНЦИЯ - РАБОТА - 2025

Токсичната работна среда е известна като работна среда, която е белязана от лични проблеми сред различните й членове, където драмата, битките и други конфликти пречат на производителността на служителите. Те обикновено произвеждат всякакви негативни последици сред хората, които участват в тях.

Тези видове работни среди обикновено се генерират като следствие от присъствието на токсични хора; тоест хората, които търсят лична изгода (като власт, пари, слава или конкретен статус), независимо какво трябва да направят, за да го постигнат.

Източник: pixabay.com

Темата за токсичните работни среди се изучава все повече и повече във всички видове среди, тъй като се смята, че тя може да бъде в основата на много сериозни проблеми в работата. Например различни разследвания предполагат, че този тип среда може да бъде една от основните причини за тормоз или насилие на работното място в компанията.

В тази статия ще видим какви са основните характеристики на токсичната работна среда, както и най-често срещаните последици, които възникват поради тях и какво може да направи човек, за да избегне най-лошото от тях.

характеристики

Работниците избягват да привличат вниманието

Първият симптом на токсична работна среда е наличието на среда, в която изобилстват наказанията. Работниците в такава ситуация бързо научават, че ако изпъкнат по някакъв начин (например, като направят предложение или критикуват или направят грешка), ще бъдат нападнати или наказани.

Чувството, което имат служителите в този тип среда, е, че те трябва просто да млъкнат и да продължат да работят, без да задават въпроси.

Това обикновено води до проблеми като демотивация, липса на креативност и повишен стрес, тъй като работниците никога не знаят кога ще получат следващото наказание.

Лоша комуникация

Друга от най-важните характеристики на токсичната работна среда е, че работниците чувстват, че има постоянна липса на комуникация, която им пречи да се подобрят и да знаят какво точно трябва да правят. Обикновено обратната връзка, която получават, не съществува, с изключение на споменатите по-горе критики.

В една от тези работни среди служителите обикновено изобщо не се чувстват чути. В най-сериозните случаи шефовете или дори други работници могат да вземат кредит за това, което са направили други хора. Това е един от най-ясните признаци на токсична работна среда.

Отрицателни нагласи

Ходенето на работа ден след ден може да не е най-мотивиращата дейност в света; Но когато всички служители са тъжни, стресирани или ядосани от средата си, има вероятност да има някакво ниво на токсичност в работната среда.

В най-сериозните случаи е обичайно да наблюдаваме как все повече работници започват да развиват симптоми на емоционални проблеми, като синдром на изгаряне или депресия.

Освен това не е рядкост броят на отпуск по болест и все повече служители да подадат оставка, за да избягат от токсичната среда.

Постоянно драматично присъствие

Токсичната работна среда може в много отношения да прилича на гимназиален клас. Вместо да се фокусират върху своите задачи, служителите, които предпочитат създаването на тази среда, се занимават с критикуване на другите, разпространяване на слухове за тях и безумно насърчаване на конкуренцията.

Това обикновено води до всякакви битки, недоразумения и конфликти между различните работници. Поради това служителите прекарват повече време в спорове помежду си, търсейки съюзници и оплаквайки се от колегите си, отколкото всъщност да присъстват на техните задачи.

Трудност при получаване на резултати

В токсична работна среда изглежда, че никоя от целите на компанията не е изпълнена адекватно. На работниците не е ясно ясно какво да правят или най-добрият начин за постигането му; а шефовете са по-загрижени за собствените си проблеми, отколкото за осигуряване на ясно лидерство.

В тези настройки, например, срещите на екипи често са безполезни. Вместо да се предлагат решения и да се разработват планове за действие, се появяват всякакви лични конфликти и войни. Освен това често се добавят нови правила и разпоредби, които внасят още повече объркване в околната среда.

Липса на загриженост за благосъстоянието на работниците

И накрая, в токсична работна среда работниците, техните проблеми и притеснения не се вземат предвид. Важното е единствено постигането на целите на шефовете или на компанията; и следователно се очаква служителите да пожертват своето благополучие и личен живот за доброто на своята компания.

Някои от най-очевидните симптоми на тази характеристика са липсата на ваканции, изискването работниците да правят неплатен извънреден труд или необходимостта да бъдат по телефона 24 часа на ден в случай на спешност.

Ако служителят реши да се придържа към задачите, посочени в договора му, и шефовете му, и колегите му ще скочат върху него и ще го притискат да работи повече. Обикновено се появява жестока конкуренция между членовете на дружеството и съпричастността между тях изчезва напълно.

Последствия

Липса на мотивация

Служителите, потопени в токсична работна среда, често съобщават, че се чувстват немотивирани и им липсва енергия за изпълнение на задачите си.

Пречките за работа, постоянната драма и конфликтите между работниците често оказват влияние върху настроението дори на най-трудните работници.

В резултат на това производителността в компанията има тенденция да намалява. Работниците се чувстват по-малко ангажирани със своите отговорности и започват да полагат само минималните усилия, необходими, за да избегнат проблеми с началниците си. Това от своя страна засилва липсата на мотивация в отрицателна спирала, която е много трудно да се прекъсне.

Липса на резултати

Когато и шефовете, и работниците са по-загрижени за собствените си лични проблеми, отколкото за целите на компанията, става все по-трудно да се постигнат желаните резултати. В зависимост от типа компания, в която това се случва, резултатите могат да бъдат повече или по-малко сериозни.

Ако токсичната работна среда се появи в малка част от голяма компания, основният проблем ще бъде дискомфортът, който изпитват работниците, които са потопени в него.

Напротив, за бизнес, който не е твърде голям или който тепърва започва, тези трудности могат да доведат до появата на много сериозни финансови проблеми.

Тормозът и насилието на работното място

Няколко проучвания предполагат, че наличието на токсична работна среда може да бъде в основата на по-сериозни проблеми като тормоз на работното място (известен още като mobbing) и насилие на работното място.

Когато се случи една от тези среди, конкурентоспособността нараства експоненциално. Поради това някои работници няма да се колебаят да използват какъвто и да е метод, който е необходим, за да се откроят от останалите.

В най-крайните случаи това ще означава, че те ще се опитат да унищожат конкурентите си емоционално или дори ще прибягнат до физически заплахи. Работната среда след това се превръща в бойно поле, което влошава всички останали последици и се отразява негативно върху благосъстоянието на служителите.

Генериране на лични проблеми

Може би най-тревожната последица от токсичната работна среда е появата на проблеми, които засягат служителите не само на работното им място, но и в личния им живот. Потапянето в този тип среда може сериозно да навреди на психологическото благосъстояние на хората по много начини.

Най-честата последица от този тип е появата на хроничен стрес, известен още като прегаряне. Хората, които страдат от него, чувстват липса на енергия, губят интерес към това, което преди са харесвали, здравето им страда и като цяло настроението им сериозно се влошава.

В по-сериозни случаи престоя в токсична работна среда за дълго време може да доведе до по-сериозни психологически проблеми. Двете най-често срещани са тревожността и депресията, които са сред най-често споменатите причини за искане на отпуск днес.

Как да го избегна?

Пълното премахване на токсична работна среда може да бъде изключително сложно и често не зависи от един човек, а от общо усилие между всички, които участват в него. В повечето случаи обикновено е нереалистично да се очакват всички проблеми да бъдат отстранени.

Последните изследвания обаче показват, че е възможно да се избегнат най-негативните последици, произтичащи от този тип околна среда поотделно.

Действия като дистанциране от най-токсичните хора в околната среда, практикуване на релаксация или когнитивна терапия могат да помогнат за облекчаване на най-вредните му ефекти.

И накрая, в много случаи може да се наложи да се обмисли възможността за напускане на токсична работна среда и търсене на нова работа.

Намирането на нова работа може да бъде сложно; Но когато физическото и психическото ни здраве са застрашени, често не си струва да стоим дълго в вредна среда.

Препратки

1. „5-те предупредителни признака на токсична работна среда“ в: Психология днес. Получено на: 29 ноември 2018 г. от Psychology Today: psychologytoday.com.
2. „Не си ти - това е твоята работа: 7 признака на токсично работно място“ в: Средно. Получено на: 29 ноември 2018 г. от Medium: medium.com.
3. „5 признака на токсично работно място, което трябва да бъде спряно незабавно“ в: Inc. Получено на: 29 ноември 2018 г. от Inc: inc.com.
4. "Как токсична работна среда влияе на психичното ви здраве" в: Много добър ум. Получено на: 29 ноември 2018 г. от Very Well Mind: verywellmind.com.
5. „Токсично работно място“ в: Уикипедия. Получено на: 29 ноември 2018 г. от Wikipedia: en.wikipedia.org.