СПЕЦИФИЧНИ СЛУЧАИ НА ЕТИЧНА ПРОЦЕДУРА В ИНСТИТУЦИИ И ОРГАНИЗАЦИИ - ДУДА - 2025

Етичната процедура в институциите и организациите се отнася до начина, по който дружествата или други образувания действат в съответствие с поредица от кодекси или норми. Тези кодекси имат за цел да регулират и ръководят начина, по който институциите взаимодействат с обществото.

Етиката може да бъде определена като набор от правила или обичаи, които ръководят човешкото поведение в рамките на едно общество; следователно, когато се говори за етиката на институциите или организациите, се прави позоваване на подходящото поведение на тези субекти в тяхната социална среда.

Етичната процедура в институциите и организациите се отнася до начина, по който дружествата или други образувания действат в съответствие с поредица от кодекси или норми. Източник: pixabay.com

Някои считат, че загрижеността за етичното поведение на институциите е възникнала през 18 век; От този момент бяха установени поредица от вярвания и ценности, които целяха да създадат и развият пазарно общество, което не беше фокусирано само върху увеличаване на производството и печалбите.

Понастоящем компаниите или организациите не само се открояват със способността си да генерират работни места, стоки или богатство; Те трябва да се отличават и с участието си като агент на развитието и напредъка в общностите, в които участват. Всъщност днес е необходимо изграждането на корпоративна етика, която да гарантира уважение към другите хора и към околната среда.

В заключение, институциите и организациите трябва да развиват не само икономическа или правителствена функция; Те също трябва да изпълняват набор от етични задължения по отношение на обществото.

Реални случаи на етична процедура на институциите

По-долу са дадени някои случаи на етично поведение на институциите, които се случиха в действителност. Тези случаи са избрани за нивото на принос или участие, което имат с обществото:

1- Производство на консумативи по време на пандемии или други биологични бедствия

Институциите или компаниите предоставят материали или дарения по време на пандемия. Източник: pixabay.com

Когато възникнат проблеми със здравето на значителен брой хора, като например появата на пандемия, много компании предоставят своите услуги, за да помогнат за решаването на този нов проблем.

Това се вижда с появата на Covid-19, пандемия, която засегна много хора по света. За да помогнат за това явление, няколко компании са решили да помогнат, като произвеждат медицински консумативи (като маски, алкохол, ръкавици); други са допринесли, като даряват пари.

Пример за това може да се намери във фабриката Ron Santa Teresa (Венецуела), компания, посветена на производството на алкохолни напитки. От появата на вируса тази институция реши да отдели 80% от продукцията си за производството на етилов алкохол, тъй като тази течност помага за изкореняването на вируса от повърхностите.

Друг пример може да се намери в текстилната фабрика Inditex (Испания), компания, която реши да отдели голяма част от своята инфраструктура за производството на защитни рокли за помощ на здравния персонал.

По същия начин испанската компания Endesa (посветена на производството на електричество и газ) разработи План за обществена отговорност с цел да помогне с дарения и доставки. По този начин компанията осигурява своята ангажираност към обществото.

2- Намаляване на консумацията на енергия

Един от актуалните проблеми, който най-много засяга бизнес етиката, е всичко, свързано с опазването на околната среда и устойчивото производство. В началото на 20-ти век хората започват да осъзнават по-добре последствията от използването на ресурсите на планетата Земя по прекомерен начин.

Поради тази причина няколко институции и компании са решили да приложат мерки, които целят опазване на околната среда. Пример за това намираме в австралийската компания Westpac Banking, банкова институция, която е наградена за интереса си към намаляване на потреблението на електроенергия.

За целта компанията намаляваше разходите за енергия в офисите и офисите; Освен това той насърчи своите служители да използват алтернативно средство за транспорт (велосипеди, обществен транспорт, наред с други), за да сведат до минимум емисиите, които замърсяват екосистемата.

3- Устойчивост и екологични мерки

Устойчивостта е част от днешната етика. Източник: pixabay.com

Днес всички институции и компании са изправени пред етичната дилема за устойчивост или устойчивост; Това се отнася до способността да се отговори на нуждите на настоящето, без да се навреди или компрометира нуждите на бъдещите поколения.

Следователно се казва, че една организация е устойчива, когато може да отговори на настоящите нужди, без да навреди на хората или околната среда в бъдеще. По същия начин, за да може една компания да се счита за устойчива, тя трябва:

- Да се ​​гарантира, че ползите, получени от компанията или институцията, също са добри за планетата.

- Изградете повече стойност или богатство от това, което е унищожено или консумирано.

- Ангажирайте се да вършите добра работа, която носи социално, икономическо и екологично богатство.

Такъв е случаят с датската компания Chr. Hansen Holding A / S, която беше класирана на първо място в списъка за устойчивост. Това е организация, специализирана в областта на биологията, чиито продукти (използвани за даване на храната на естествен цвят и аромат) генерират положителни ефекти както върху околната среда, така и върху обществото. Тази компания се характеризира с приемането на природни решения и насърчаването на екологичен селскостопански сектор.

4- Социална отговорност и честност

Отговорността и честността са два елемента, които характеризират етичната процедура на всяка институция, особено социалната отговорност. Това е истинският случай на PepsiCo, американска компания за храни и напитки, която беше обявена за най-етичната институция в света от Института за етисфера.

Това се случва, защото PepsiCo има много отворени и изгодни политики за приобщаване със своите служители; Освен това тя има склонност да предоставя значителна подкрепа на общностите, където се намират нейните съоръжения и офиси.

5- Работа в екип и корпоративна етика

Работата в екип е основна за етиката. Източник: pixabay.com

Институциите продължават етично, когато насърчават работата в екип и поддържат уважително отношение към всички хора, които съставят компанията. Всъщност е доказано, че екипната работа насърчава развитието не само на организация, но и на цялото общество.

Една от организациите, която беше призната за ефективната си работа в екип, е Google, чиито ръководители откриха, че успехът е в насърчаването на ценни взаимодействия между всеки от членовете на екипа.

В допълнение, Google се характеризира с това, че защитава психологическата безопасност на своите служители и насърчава уменията на всеки от тях.

Препратки

1. Cárdenas, J. (2007) Етика в организациите. Проверено на 6 април 2020 г. от fcaenlinea1.unam.mx
2. Delgado, A. (2020) Солидарни компании срещу коронавируса. Проверено на 6 април 2020 г. от emprendedores.es
3. Elsa, A. (2016) Бизнес етика: примери за устойчиви компании. Произведено на 5 април 2020 г. от Cooltra.com
4. Fernández, A. (2005) Етика и социална отговорност в настоящите организации. Получено на 6 април 2020 г. от Redalyc.org
5. Martínez, C. (sf) Етична процедура в институции и организации: характеристики. Получено на 5 април 2020 г. от Lifeder: lifeder.com
6. Palomino, P. (sf) Корпоративна етика и етично поведение: важната функция на моделирането на висши мениджърски роли. Получено на 6 април 2020 г. от researchgate.net
7. Pratka, R. (2019) 20 компании, изправени пред етични проблеми. Произведено на 6 април 2020 г. от msn.com
8. SA (2017) Запознайте се с списъка на най-етичните компании в света. Произведено на 5 април 2020 г. от korespondnsables.com
9. SA (sf) Основни принципи на корпоративната етика. Проверено на 6 април 2020 г. от seiko.co.jp
10. SA (sf) Бизнес етика и социална отговорност. Проверено на 6 април 2020 г. от managementhelp.org