14 ВИДОВЕ ТРУДОВ ДОГОВОР И ТЕХНИТЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ - ДУДА - 2025

Най видове трудов договор къща поредица от много подробни правни документи, когато един служител и работодател установят условията на предложената работа. Трудовите договори позволяват поддържане на ред по отношение на ролята, която работникът ще играе във фирмата; в допълнение, те изясняват предложенията, предложени от посочената компания.

За повечето граждани по света работата е много важна, тъй като това им позволява да развият уменията си в работната област по свой избор. По този начин техните усилия ще бъдат възнаградени чрез бонуси, които позволяват на индивидите да се развиват икономически и социално.

Различните видове договори са адаптирани към различните трудови правоотношения, които могат да съществуват. Източник: pixabay.com

Следователно времето и усилията, които работникът прекарва в рамките на дадена работна дейност, трябва да бъдат възнаградени според това, което предлага работникът.

Следователно е необходимо да се установят поредица от споразумения между лицето, което ще работи, и предприятието, което ще се възползва от тези усилия, било то друго лице, компания или публична или частна институция.

На първо място е необходимо да се определи, че договорът се състои от споразумение, което обикновено се изпълнява в писмена форма, в което две или повече страни се съгласяват да отговарят и да спазват реципрочно редица условия. От своя страна трудовите договори са предмет на трудовите разпоредби.

Когато работодател или служител не спазват параметрите, установени в трудов договор, компанията или лицето ще трябва да се сблъскат с редица правни последици. Това не е задължително да завършва негативно, тъй като в определени случаи те могат да постигнат споразумение и да променят характеристиките на оригиналния документ.

характеристики

Трудовите договори се характеризират главно с писмено споразумение, в което услугите, които ще се извършват от заетото лице, трябва да бъдат формализирани. Освен това трябва да установите възнаграждението, което служителят ще получи в замяна на тези услуги.

Всички трудови задължения и всички права, които отговарят на двете страни, са посочени в трудовите договори; По същия начин договорите изразяват необходимостта от взаимно съгласие в рамките на търговските отношения и целта или основната цел на споменатото взаимодействие.

По същия начин договорите се характеризират с изразяване и ограничаване на продължителността на тези параметри; те също трябва да отразяват липсата или съществуването на пробен период на служителя.

Споразумението също установява, че всяка промяна трябва да бъде предмет на предварително уведомление, ако някоя от страните желае да прекрати договора преди уговорения срок.

По подобен начин трудовите договори отразяват последиците, които ще съществуват, ако някоя от страните е нарушила някое правило.

Видове трудов договор

В зависимост от изискванията на всяка фирма и всеки служител могат да се сключват различни видове трудови договори. Някои от тях са следните:

Договор за неопределено време

Този трудов договор установява, че няма ограничение във времето по отношение на периода, през който служителят ще извършва услугите. С други думи, постоянните договори не предвиждат крайна дата.

Това означава, че има стабилност на работното място от страна на служителя и ако работодателят желае да прекрати бизнес отношенията, той ще трябва да обезщети работника си. В някои случаи това споразумение може да бъде сключено само устно, въпреки че се препоръчва и двете страни да изискват формализацията в писмен документ.

Безсрочното наемане (за разлика от временното) носи със себе си няколко предимства не само за работника, но и за тези, които го наемат, тъй като те могат да се възползват по някакъв начин от определена данъчна помощ.

Точен пример се намира при хора с увреждания или по-възрастни, тъй като имат клаузи, които ги поддържат поради състоянието им.

В някои случаи след две години работа в една и съща компания можете да преминете директно към този вид договор.

Временно споразумение

Този вид договор се състои от пакт между работника и работодателя, в който е установено, че услугите, които ще се предоставят, ще се поддържат ограничено време; следователно, това е временно и решително споразумение.

Поради своите ограничени времеви характеристики, всички тези договори обикновено се сключват в писмена форма, въпреки че при някои обстоятелства те могат да бъдат установени устно.

При временните договори се допускат пробни периоди и може да подлежат на удължаване. Тази класификация може да бъде разделена на следните подтипове:

Договори за услуга или работа

Този вид временен договор се използва главно в тези дейности или услуги по труда, чието развитие ще има начало и край, които могат да бъдат определени във времето; С други думи, това е проект, който ще има дата на изтичане.

Датата на завършване често е несигурна, въпреки че се приема, че не е дългосрочна работа.

Евентуални договори

Временните договори са с продължителност шест месеца и се използват широко днес, тъй като са много функционални по време на реализацията на конкретен проект.

Може да се установи, че компаниите използват временни договори, когато се нуждаят от временна помощ, било поради непредвидени обстоятелства, които изискват по-голям брой служители, или поради задачи, изолирани от обичайния график.

Временни договори

Те се състоят от онези споразумения, чиято основна цел е замяната или покриването на временно достъпна позиция; следователно продължителността на тези договори ще зависи от времето, необходимо за покриване на отсъствието на служителя, който да бъде заменен.

Тези споразумения обикновено се сключват, когато работниците решат да си вземат почивка или когато са се появили свободни работни места.

Договори за освобождаване

Договорите за облекчение се използват особено по време на работни ситуации, при които е необходимо да се извърши подмяна на заеманата длъжност от лице в компанията.

Въпреки това, за разлика от временния договор, споразуменията за освобождаване трябва да заменят служител, чието работно време е намалено в резултат на частично пенсиониране. Следователно този тип договор се стреми да покрие онази част от деня, която е останала празна от посоченото пенсиониране.

Обучение и обучение

Тези договори имат за цел да обучат индивида в определена област, за да могат да развият своите работни умения. Тоест фирмата или фирмата предоставя услуга на най-малките, за да могат да преминат през работния опит.

Следователно тези споразумения могат да се сключват само за наемане на хора на възраст между 16 и 30 години. Този метод е известен като "стаж" в някои страни от Латинска Америка.

Целта на този вид договор е да предложи алтернатива, която насърчава обучението и трудовата дейност. По този начин се увеличава влагането на служителите и в същото време индивидът се засилва в рамките на работната им зона, тъй като това им гарантира по-голям трудов опит, който ще се отрази в учебната програма.

Стажовете могат да продължат до три години; След това работникът може да формализира престоя си във фирмата чрез неопределен договор.

Това обаче не е задължително, тъй като работникът има възможност да търси друга алтернатива на работа. Обикновено договорите за обучение и чиракуване обикновено плащат оскъдна междупрофесионална заплата.

Договор за стаж

Тези договори са подобни на тези за обучение и обучение, тъй като се изпълняват, така че служителят да може да подобри професионалните си умения, като гарантира, че впоследствие може да упражнява ефективно.

Договорите за стаж предлагат на индивида възможността да се обучава в определена област и им позволява да разберат по-добре елементите, които съставляват компания. Тези видове договори също могат да се считат за стажове и плащането обикновено е по-малко от 75% от това, което получава официален служител.

Домашен договор

Домашните договори са тези, при които работните дейности се извършват от дома на служителя или от друго място, което служителят е избрал да изпълнява своите задължения. Поради местоположението на работника той не разполага с толкова строг и пряк надзор от страна на работодателя или фирмата.

Не са необходими специални изисквания за сключване на споразумение от този тип; обаче е необходимо да се посочи писмено, следвайки официален образец. Домашните договори също имат пробен период, който не трябва да надвишава шест месеца и има минимум два месеца.

Продължителността на това споразумение може да бъде ограничена и неопределена, в зависимост от изискванията на двете страни. По същия начин възнаграждението също е на милостта на страните.

Договори за хора с увреждания

В момента държавните агенции насърчават защитата на хората с увреждания; следователно, те се опитват да ги включват в ежедневието, така че по този начин да се насърчава социалното включване и да се увеличават техните възможности.

Следователно конкретно в Испания има регулации, според които компаниите са задължени да резервират 2% от свободните работни места за хора с увреждания, стига споменатата компания или компания да има повече от петдесет служители.

Сключването на договори за лица с увреждания позволява не само търговската изгода на компаниите, но и предоставя възможности за по-малко благополучните. Споразуменията от този тип, подобно на предишните, могат да бъдат безсрочни или ограничени.

Договори за изследвания

Подобни споразумения са подобни на условни договори; Те обаче се различават по това, че тези договори се стремят да наемат серия от изследователи, учени или техници за разработване на нови изследователски проекти или програми, които не могат да бъдат изпълнени от обичайния персонал.

По принцип служителите, които изберат тези договори, обикновено имат докторска степен и остават с компанията за период от приблизително четири години.

Договори

Свободните договори се използват широко днес и се изпълняват главно чрез мрежата, което улеснява транзакциите и позволява отварянето на цифровата търговия. Те са подобни на изследователските или временните договори, тъй като това са споразумения, които имат ограничение във времето и изискват конкретна услуга от служителя.

Въпреки че договорите за свободна практика са много по-неофициални, по същия начин трябва да установят какви са задълженията и правата на двете страни, тъй като това ще избегне всякакви търговски проблеми в бъдеще; Освен това чрез правни споразумения бъдещото сътрудничество може да бъде защитено и насърчено.

Нулеви часови договори

Използвани особено във Великобритания и известни също като случайни договори, те уточняват, че служител работи само когато това се изисква от работодателя му.

Работодателят не е длъжен да осигури фиксиран брой часове за работа. И по същия начин служителят не е длъжен да приеме предложена им работа.

Договор чрез временна агенция

Договорът е временен и се сключва между работодателя (клиента) и фирмата за временна работа, която има база данни за работници, желаещи да приемат временни работни места.

Какво се случва в случай на нарушение на договор?

Последиците от нарушаването на договор могат да варират в зависимост от законодателствата на всяка държава. Например, в щата Калифорния е установено, че работодателят има пълна власт да уволни работник по някаква причина при каквито и да е обстоятелства.

Служителят обаче може да използва серия от правила, за да защити своята цялост на работата.

Когато работодателят не спазва параметрите, установени в писмен договор, работникът има право да го съди. Всъщност някои писмени договори имат поредица парични неустойки, които могат да бъдат приложени, ако някоя от страните не спазва изискванията, които бяха договорени.

И служителят, и работодателят имат срок от две години, за да съдят страната, която не се съобразява с разпоредбите на договора. Ако обаче става въпрос за писмен договор - а не само устен - можете да имате период до четири години, за да подадете жалбата; това може да варира в зависимост от всяка държава или регион.

За да избегнат по-нататъшни конфликти, много компании избират да наемат посредник, който да отговаря за намесата в недоразумения и по този начин избягват съдебно дело. Това може да навреди на работника до известна степен, тъй като медиаторите начисляват високи такси и обикновено предпочитат да подкрепят работодателите.

Препратки

1. (SA) (2016) Какво се случва при нарушаване на трудов договор? Произведено на 8 април 2019 г. от La Opinion: laopinion.com
2. (SA) (2018) Договори за хора с увреждания: ръководство за социални бонуси. Произведено на 8 април 2019 г. от Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) Видове трудови договори. Произведено на 8 април 2019 г. от Universia: Aplicaciones.universia.es
4. Lozano, N. (sf) Класове трудови договори. Произведено на 8 април 2019 г. от архивите на UNAM: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) Какви видове договори съществуват? Произведено на 8 април 2019 г. от Vivus: vivus.es