ИСТОРИЯ НА БЕЗОПАСНОСТТА И ЗДРАВЕТО ПРИ РАБОТА В КОЛУМБИЯ - ИСТОРИЯ - 2026

Историята на безопасността и здравето на труда в Колумбия започва в предколумбовите времена, продължава в колониални времена и има най-голямото си развитие след независимост, като работата трябва да се свърши днес.

Тъй като хората са се организирали в продуктивни работни групи, за да засилят развитието на своята общност, безопасността и здравето на работното място са основна част от работната среда. Това е така, защото хората винаги са се стремяли да изпълняват работата си в среда, която осигурява стабилност и сигурност.

Дворецът на справедливостта в Богота. Фелипе Рестрепо Акоста

Въпреки че е вярно, че с годините условията на работната среда се подобряват в световен мащаб, истината е, че те не са поддържани във всички страни. Колумбия обаче е една от нациите, която успя да установи добро законодателство по отношение на безопасността и здравето на работното място.

Познаването на тази тема е много важно, защото освен да се покаже напредъкът на трудовото законодателство, се получава голямо предимство; което е да се избегнат грешки, които могат да застрашат здравето и безопасността на работника във всяка работна среда.

Ето защо, този път ще се опитаме да обясним накратко как е имало историческата еволюция на безопасността и здравето на труда в тази страна от времето на вицекралността.

Безопасност и здраве при работа по време на вицекралността

Предколумбийска ера

По време на американската ера американските аборигени са търсили природата, за да им осигурят освен храна стабилна и безопасна среда. От този момент коренното население се стремеше да работи по правилата за безопасност, които да им позволят да извършват селскостопански дейности с възможно най-голяма защита.

Например инките се стремяха да осигурят възможно най-голяма защита на хората, които се разболяха или претърпяха злополука в резултат на трудовата си дейност.

В този период работата поражда определено удовлетворение, чувство за отговорност, принос и / или радост, поради което далеч не е принудителен или експлоатационен труд.

Колониални времена

По време на откриването на Америка дейностите се случиха вместо селскостопански, минни; като основна местна работна сила. Поради прекомерната експлоатация от колонизаторите, тази работна сила трябваше да бъде подсилена и / или заменена от африканска работна сила.

По времето на колонията или известна още като времето на Нова Гранада е била инсталирана политическа, административна, социална, политическа и икономическа организация, при която цялата охрана на труда и съвместното съществуване преминава в реда и ръководството на вицекрала.

За да го разберем, трябва да е ясно, че правомощията и способностите на вицекраля са били много широки, тъй като той е имал властта да взема решения на мястото на краля, така да се каже.

Следователно всички правителствени и административни действия на колонията, които са били предоставени на всяко изслушване или съдебен процес, падат върху него, защото той просто е бил ръководител на изслушването.

В този смисъл интересът на испанците да се възползват от работата на коренното население при условия, подобни на тези в някои региони на Европа, стана по-очевиден, което не поддържаше никакво чувство за принос или опит от колективната работа и че наистина беше приятно или възнаграждаващо за работници.

По този начин в момента на завладяването в работата липсваха социалните, моралните и духовните категории, като тотално влизаше в икономическата и физическата категория. Тогава робството на местния труд е установено в целия регион на Южна Америка.

Еволюция на здравето и безопасността след вицекралността

След времето на вицекралността беше наистина трудно да се създаде законодателство, което да гарантира безопасност и здраве в Колумбия. Това е възможно само в началото на 20-ти век, конкретно през 1904 г., когато Рафаел Урибе официално излага въпроса за безопасността на работното място, който по-късно става Закон 57 от 1915 г., известен като „Законът на Урибе“ за трудови злополуки и болести. професионалисти.

Този първи закон, свързан с въпроса за здравето на труда в страната, има голямо значение по време на регулирането на трудовите злополуки и професионалните заболявания. Това е така, защото тя установи първото и структурирано определение за трудова злополука.

В допълнение към това законът даде възможност да се установят икономически обезщетения, отговорността на работодателя, вида или класа инвалидност, наследствената пенсия и обезщетението в случаите, когато има някакво физическо ограничение поради работа.

По-късно през 1950 г. е издаден Основният трудов кодекс (CST), който установява множество стандарти, свързани с професионалното здраве, като: работно време, задължителна почивка, обезщетения при трудови злополуки и болести, хигиена и безопасност на работното място.

С указ 3170 от 1964 г. се утвърждават задължителните правила за социално осигуряване при трудови злополуки и професионални заболявания, от които Колумбийският институт за социално осигуряване започва с покриване на професионални рискове за работещото население на градските райони на формалния сектор, промишлени и полуиндустриални.

През това десетилетие на 60-те години е разработено и законодателството за здравето на труда в публичния сектор и са издадени укази 3135 от 1968 г. и 1848 г. от 1969 г., които позволяват регулиране на трудовия режим и ползите на държавните служители.

Накратко, от 1964 г. защитата на работниците от частния сектор по трудови злополуки и професионална болест е ясно и точно регулирана с Колумбийския институт за социално осигуряване (понастоящем Институтът за социално осигуряване), а от 1968 г. защитата за трудови злополуки и професионална болест на служителите в публичния сектор с Националния осигурителен фонд (Cajanal).

През 1979 г. се роди терминът "здравеопазване на труда" и санирани санитарни мерки във фирмите.

През 1983 г. чрез Указ 586 е създаден Националният комитет по здравеопазване. В който е издаден Указ 614 от 1984 г., за да се установи основата за управлението на здравето на труда.

През 1984 г. е изготвен първият национален план за здравето на труда с участието на образувания, които по това време съставляват националната комисия по трудова медицина.

През 1989 г. Министерството на здравеопазването с резолюция 1016 регулира организацията, функционирането и формата на програмите за професионално здраве, които работодателите или работодателите в страната трябва да разработят.

През 1994 г. беше определена организацията и администрирането на Общата система на професионалните рискове.

През 1996 г., с резолюция 2318, издаването на лицензи за професионално здраве на физически и юридически лица е делегирано и регламентирано, тяхното наблюдение и контрол от секторните и местните здравни дирекции и ръководството за административно-технически процедури е прието за издаване на тези лицензи.

През 2003 г. министърът на социалната закрила, използвайки своите законови правомощия, особено тези, предоставени от буква буква а) на член 83 от Закон 9 от 1979 г. и цифри 6 и 12 от член 2 от Указ 205 от 2003 г., установява основани на доказателства изчерпателни насоки за професионално здравеопазване.

През 2008 г. бяха установени разпоредби и бяха определени отговорности за идентифициране, оценка, превенция, интервенция и постоянен мониторинг на експозицията на психосоциални рискови фактори на работното място и за определяне на произхода на патологии, причинени от професионален стрес.

Също с резолюция 3673 се установяват Техническите правила за безопасна работа на височини.

През 2009 г. с изменението на член 16 от Резолюция 2346 от 2007 г. с Резолюция 1918 от същата година. Беше установено, че лекарите, специализирани в трудовата медицина или професионалното здраве, които са част от медицинските услуги на компанията, ще имат попечителството и попечителството на професионалната медицинска история и са отговорни за гарантиране на нейната конфиденциалност.

През 2014 г. чрез Указ 1443 бяха издадени разпоредби за внедряването на Системата за управление на здравето и безопасността на труда (SG-SST), оставайки като ориентир в страната за проектирането, внедряването и изпълнението на системата за безопасност.

Текущо състояние

Благодарение на колумбийското законодателство по отношение на здравето и безопасността на работното място се наблюдава еволюция в регламентите относно опасностите при работа.

Разрешаване на прилагането на система за управление на здравето и безопасността по време на работа като нещо от съществено значение във всяка организация по отношение на хората, които принадлежат към нея, било защото те имат увреждане или някакво друго обстоятелство на работа.

По този начин могат да се гарантират достойни условия за всички работници, като по този начин се намалят бариерите пред интеграцията, участието и равенството. В допълнение към това познанието и еволюцията на думата работа улесняват нейното схващане като достойна работа, която трябва да се основава на изграждането на човешки права като достойнство.

Библиографски справки

1. Gómez R. Natalia E. и Turizo P. Felipe. (2016 г.). Трудова безопасност и здраве в Колумбия: предизвикателства за хората с увреждания. Списание CES 7 (2): 84–94. Възстановено от:
2. История на безопасността и здравето на работното място в Колумбия. Възстановено от: timetoast.com
3. Лизарацо Сесар Г., Фахардо Хавиер М., Берио Ширле и Куинтана Леонардо. (2010 г.). Кратка история на професионалното здраве в Колумбия. Папски университет Javeriana. Богота Колумбия. Възстановена от: researchgate.net
4. Robledo Fernando H. (2014). Сигурност и здраве при работа. Трето издание. Еко издания. Богота Колумбия. Възстановени от: books.google.es
5. Ромеро Джон. Глава 1 История на професионалното здраве (онлайн). Възстановено от: calameo.com