ИСТОРИЯ НА ТРУДОВОТО ПРАВО В КОЛУМБИЯ - ИСТОРИЯ - 2025

В историята на трудовото законодателство в Колумбия е пряко свързана с развитието на трудовото законодателство в Европа. По този начин голямото му мотивационно писмо започва с премахването на робството и признаването на задълженията и правата на работниците.

Отначало работните отношения бяха между господар и роб, по-късно станаха между хазяин и работник; През 19 век се появяват нови работни отношения, продукт на индустриалното развитие в най-урбанизираните райони.

По този начин фигурата на служителя се появява като този, който иска да упражнява работата си в достойни и справедливи условия.

Трудовото законодателство произтича от установяването на наредбите, законите, стандартите и разпоредбите, необходими, за да се гарантира, че работниците имат всички гаранции за пълно изпълнение на задълженията си.

Трудовото законодателство в Колумбия се развива около нуждите на служителите с течение на времето.

Ето как цифрата на социалното осигуряване, компенсационните фондове, изплащането на обезщетения, възрастта за пенсиониране и броя на разрешените работни часове дневно се променя периодично след премахването на робството (LARA, 2009).

История на трудовото право в Колумбия

Различни исторически събития, които се състояха главно в Европа, като феодалната система, премахването на робството, новите роли, динамиката и начина на разделяне на земята, поставиха основите да се установи как ще се регулират трудовите отношения в Колумбия.

Впоследствие индустриалното развитие в градовете и постоянният протест срещу неравенството на условията на труд на работниците доведоха до влизането в сила на трудовото законодателство в Европа, което по-късно ще проникне и в колумбийския контекст.

Като цяло трудовото законодателство в Европа и Колумбия се появява в резултат на натиск от страна на работната сила в различни отрасли в края на 19 и началото на 20 век.

Хронология на трудовото право в Колумбия

XIX век

- 1 януари 1852г

На тази дата робството е официално премахнато в Колумбия. Тази инициатива е започнала 40 години по-рано със създаването на конституцията от 1812 г. в Картахена.

В този документ са посочени първите регламенти и социалните закони, които по-късно ще бъдат под формата на Кодекса на съществения труд в Колумбия.

Въпреки факта, че много хора от аристокрацията се противопоставят на тази инициатива, на 1 януари 1852 г. дългият процес на републиканска манумисия завършва с премахването на робството.

- 9 август 1890г

През тази дата бяха издадени полицейски закони, които намекват за работа. Издаването на тези закони се извършва в някои провинции на страната и се стреми да въведе някои понятия, свързани с обезщетенията за труд за обслужващия персонал.

Те изтъкнаха, наред с други, изменението на продължителността на дните, вида и размера на заплатите и някои санкции за работниците.

Двадесети век

- 1 януари 1900г

Съвременното колумбийско трудово законодателство официално влиза в сила. Тези закони се стремят да институционализират някои основни понятия на колумбийското трудово законодателство. Ето как:

-Регулирането на продължителността на ежедневните работни дни (не повече от осем часа и половина)

-Задълженията на работодателя са посочени, за да се гарантира благосъстоянието и безопасността на служителя

-Условията за здраве и безопасност са установени в работното пространство, така че служителят да може да извърши работата си по оптимален и безопасен начин (Apotero, 2017).

- 28 ноември 1905г

Пожизнената пенсия е установена за тези, които ще се пенсионират от работата си във Върховния съд. От друга страна се установява, че пенсионирането ще се извърши при достигане на 60-годишна възраст.

- 26 юни 1917г

Създава се "Законът за публичните работилници и заведенията". Този закон е роден след въвеждането на минните закони от 1904, 1909 и 1915 г. като разпоредби за регулиране на работата в подземни мини. Законът на сервизите и обществените заведения търси отстраняване на трудови злополуки.

- 23 юни 1928г

Законът за труда от 1928 г. Създава 9-часов работен ден и посочва някои основни принципи на индустриалната безопасност. Размерът на заплатата, която трябва да се изплаща ежедневно или седмично, се регулира.

Трудовото законодателство става по-силно, докато колумбийското трудово право става по-ясно.

- 6 ноември 1936г

Обнародване на „Законодателен акт № 1. член 20, раздел 2“. В този законодателен акт стачката се утвърждава като право на работници в частни субекти. Този закон е включен в Политическата конституция от 1991 г. в член 56.

- 6 август 1938г

Създаване на „Закон 96 от 1938 г.“, чрез който в Колумбия е учредено Министерство на труда.

- 26 декември 1946г

Създаване на „Закон 90 от 1946 г.“, чрез който се създава задължителното социално осигуряване в Колумбия и институцията за социално осигуряване (ISS).

- 5 март 1950г

През тази дата Основният кодекс на труда официално се роди в Колумбия, по време на правителството на Мариано Оспина Перес.

Това събитие се провежда при обнародването на "Законодателен указ 2663" и "Указ 3743".

И двамата съставиха съвкупността от нормите на труда, които бяха установени по-разсеяно дотогава.

Трудовото законодателство в Колумбия може да използва официален документ, в който са съставени всички разпоредби относно задълженията и правата на работниците.

- 4 септември 1965г

Създаване на „Законодателен указ 2351 от 1965 г.“, с който се реформира материалният Кодекс на труда.

- 10 ноември 1967г

Създава се „Наредба за регулиране 2076 от 1967 г.“, чрез която се регулират обезщетенията, които работодателите трябва да плащат на работниците си.

- 15 октомври 1975 г.

Създаване на "Закон 52 от 1975 г.", чрез който се признава плащането на годишна лихва върху обезщетението на частни работници.

- 15 септември 1976 г.

Създаване на „Закон 26 от 1976 г.“, с който правото на синдикалните сдружения е разрешено и регламентирано.

- 6 декември 1983 г.

Създаване на "Закон 51 от 1983 г.", чрез който може да се превежда платената почивка на определени празници.

- 19 януари 1988 г.

Създаване на "Закон 11 от 988" за правата на домашните служители.

- 1990 г. - 9 юли

Създаване на "Закон 50 от 1990 г.", чрез който се изменя материалният Кодекс на труда и се посочват някои нови разпоредби.

19 януари 1994 г.

Изготвя се извънредно постановление, чрез което се регулира начинът, по който трябва да се организира и администрира общата система от професионални рискове.

XXI век

- 17 май 2002 г.

„Закон 789 от 2002 г.“ е създаден за подпомагане на заетостта и разширяване на социалната сигурност. Основният Кодекс на труда отново се променя (Ramos, 2005).

- 29 юли 2003 г.

Договорът за чиракуване е регламентиран и се издават нови разпоредби от основния кодекс на труда.

- 2003 г., 22 октомври

Определят се условията и паричната квота, която трябва да се даде на служителите за семейно обезщетение.

- 2010 г. - 29 декември

Максималният брой часове, които трябва да се работят ежедневно, се намалява до 8 часа.

Препратки

1. (2017). Време тост. Получено от История на трудовото право в Колумбия: timetoast.com.
2. Богота, А. г. (2017). Областен правен секретариат на кметската служба на Богота. Получава се от СУБСТАНТИВЕН РАБОТЕН КОД: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Време тост. Получено от трудовото право в Колумбия: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). ИСТОРИЯ И ПРЕДШЕСТВАЩО СЪСТОЯНИЕ НА ИНДИВИДУАЛНОТО ПРАВО НА ТРУДА В КОЛОМБИЯ. Богота DC: Кооперативен университет в Колумбия.
5. Рамос, GP (2005). Икономическа история на Колумбия през 20 век. Боливарийски папски университет.