НОМИНАЛНА ЗАПЛАТА: ОТ КАКВО СЕ СЪСТОИ, КАК СЕ ИЗЧИСЛЯВА - ДУДА - 2026

В номинална работна заплата или номиналните доходи, наричана още парична заплата е заплатата, която са изплатени под формата на пари. Тя се измерва като пари, а не от способността ви да купувате продукти и услуги. От друга страна, реалната заплата може да се определи като количеството продукти и услуги, които работникът може да придобие от номиналната си заплата.

Следователно реалната заплата е покупателната способност на номиналната заплата. Според класическите теории офертата за работа се определя от реалната заплата. Според Кейнс обаче предлагането на работна ръка зависи от получената заплата като пари или номинална заплата.

С течение на времето цените, които потребителите плащат за продукти и услуги, както и количеството пари, които получават за извършване на работа, са склонни да се променят.

В икономиката и финансите терминът "реална" описва стойност, която е коригирана за инфлация, докато терминът "номинална" се приписва на стойности, които не са коригирани за инфлацията.

От какво се състои тя?

Номиналната заплата е просто сумата, която човек печели от работата си. Например, ако работодателят плаща заплата от 3000 долара на месец, номиналната месечна заплата е 3000 долара. Ако работникът получава 15 долара на час, номиналната му заплата е 15 долара на час.

Най-важното, което трябва да знаете за номиналната заплата, е, че тя не е коригирана спрямо инфлацията, като инфлацията е увеличението на общото ниво на цените в една икономика.

Цел на действителната заплата

Целта на мисленето на заплатите или други стойности в "реални" условия е да можем да ги сравним с минали стойности по начин, който има смисъл.

Сегашният работник може да печели номинална заплата от 4000 долара на месец, а работник преди 100 години може да печели 2000 долара на месец, но тези стойности не говорят нищо за богатството, което са получили.

Ако инфлацията доведе до увеличаване на цените с 1000% през последните 100 години, работникът с месечен доход от 2000 долара преди 100 години днес би имал доход от 20 000 долара на месец в текущо парично изражение.

В този случай коригирането на инфлацията показва, че работникът, който печели 2000 долара преди 100 години, би могъл да закупи пет пъти повече продукти и услуги от сегашния работник, който печели 4000 долара.

Вариации на номиналната и реалната заплата

Реалната заплата, спечелена от работник, може да спадне с времето, дори ако номиналната им заплата се увеличава. Например, ако преди 10 години сте правили 3000 долара на месец и днес печелите 3500 долара, тогава печелите още 500 долара по отношение на номинално заплащане.

Ако обаче не можете да купите толкова продукти и услуги с 3500 долара днес, както преди с 3000 долара преди 10 години, поради повишаване на цените, реалната ви заплата е намаляла.

Номинални заплати и инфлация

Тъй като номиналната заплата не е коригирана спрямо инфлацията, тя не отразява точно покупателната способност, която предлага. По-просто казано, цените обикновено се покачват и един долар днес струва повече от същия утре.

Същото е и с номиналните заплати. Ако процентът на заплатата не е в крак с инфлацията, заплатите няма да могат да се купят толкова.

Всъщност, дори ако получавате увеличение на заплатата, ако процентът на увеличение на заплатата е по-малък от процента на инфлация, тогава имате дори по-малка покупателна способност, отколкото сте имали годината преди увеличението.

За да видите ефекта на инфлацията върху заплатите, трябва да определите реалната заплата, която е нормата на заплатата, коригирана за инфлацията.

Колкото по-висока е реалната ви заплата, толкова повече стоки и услуги можете да купите с доходите си. Реалните заплати се увеличават само ако номиналните заплати нарастват по-бързо от темпа на инфлация. Ако цените се повишат по-бързо от номиналните заплати, реалните заплати ще паднат.

Предложение и търсене на номинална работна заплата

Заплатите са като всяка друга стока и са подчинени на закона за търсене и предлагане. Ако търсенето на работна ръка намалее и предлагането остане същото или се увеличава, тогава номиналната заплата, предлагана от работодателите като компенсация за работата, ще намалее.

Ако търсенето на работна ръка се увеличава, но предлагането остава същото или намалява, тогава заплатата, изисквана от потенциалните служители, ще се увеличи. Номиналните заплати се стабилизират, когато предлагането на работна ръка се равнява на търсенето на работна ръка.

Как се изчислява?

Номиналните заплати описват размера на парите, спечелени от заплатите, без да се взема предвид инфлацията. Номиналните заплати не зависят от разходите в икономиката и следователно не изискват никакво изчисление.

Реалната заплата е размерът на дохода, който човек печели спрямо минала дата, когато е коригиран за въздействието на инфлацията. Реалната заплата дава представа за реалната покупателна способност, която има работникът.

Икономическото състояние на работника зависи от количеството продукти и услуги, които той може да закупи с номиналната си заплата.

В случай, че цените на продуктите и услугите се удвоят, работникът ще се нуждае от два пъти размера на номиналната си заплата, която в момента трябва да купува продукти и услуги.

Следователно икономическото състояние на даден индивид се определя от реалната му заплата. Следва формулата за определяне на действителната заплата:

Реална заплата = номинална заплата * (1+ 1 / P)

В този израз P =% от инфлацията на цените през периода.

Разлики между номинална заплата и ликвидна заплата

Номиналната заплата е общото плащане, което компанията прави на работника. Това е цената за компанията в пряко парично изражение.

Нетната заплата (или нетната заплата) са парите, които служителят действително получава в свои ръце.

Това е размерът на номиналната заплата, който остава след като се приспаднат от ведомостта всички удържания и удръжки от заплатата на човек.

Нетна заплата = номинална заплата - удържания - задължителни удръжки

Удръжките и удръжките, които могат да бъдат взети от номиналното заплащане, за да достигнат най-накрая до нетното заплащане, включват (но не се ограничават до) следното:

- Данъци.

- Социалноосигурителен данък.

- Данък за безработица.

- Удръжки за здравно осигуряване.

- Пенсионни удръжки.

- Погасяване на заеми или аванси на компанията.

- Удръжки от благотворителни дарения.

- Гарнитури за издръжка на деца.

Препратки

1. Нитиша (2018). Разлика между номинална и реална надница. Икономическа дискусия. Взета от: economyicsdiscussion.net.
2. com (2018). Номинална заплата: Определение и преглед. Взета от: study.com.
3. Грегъри Хамел (2017). Номинална заплата vs. Реални заплати. Взета от: bizfluent.com.
4. Стивън Браг (2017). Нетна заплата. Счетоводни инструменти. Взета от: računovodtools.com.
5. Лични финанси на персонала (2018). Реални доходи vs. Номинален доход: каква е разликата? Финанси и кариера. Взета от: financeandcareer.com.