РАЗМЕРИ НА КОМПАНИЯТА: КЛАСИФИКАЦИЯ И ХАРАКТЕРИСТИКИ (ПРИМЕРИ) - ИКОНОМИКА - 2026

Компанията размери или фирмени величини са показатели, които измерват броя на работниците и служителите в производството на сектора. Фирмата се определя като юридическо лице, което има право да извършва бизнес за своя сметка, като например сключване на договори, притежаване на собственост, отговорности и създаване на банкови сметки.

Компаниите могат да бъдат класифицирани в различни категории въз основа на техния размер. За тази цел могат да се използват различни критерии, но най-разпространен е броят на заетите хора.

Източник: pixabay.com

Всички бизнеси трябва да гарантират, че предлагат стоки или услуги, които хората искат да купят, да имат достатъчно доходи, за да покрият разходите си и да реализират печалба, както и че хората, които работят за тях, са мотивирани, добре квалифицирани и работят добре заедно.

В известен смисъл предизвикателствата пред малките и големите компании не са толкова различни. Малките компании обаче работят много по-различно от големите.

Важно е да се има предвид, че размерът има значение в бизнеса, не защото по-големият или по-малкият е по-добър, а защото всеки тип компания ще срещне различни предизвикателства и възможности.

Класификация на компаниите според техния размер

Не винаги е очевидно как трябва да се измери размера на бизнеса. Налични са няколко различни индикатора, не всички подходящи за измерване на размера на всички видове предприятия.

Например, измерването на размера на една компания въз основа на размера на печалбата, което прави, предполага, че е дружество с печалба.

От друга страна, измерването на пазарната стойност на дадена компания предполага, че нейните акции се търгуват на фондовия пазар, което изобщо не е вярно за всички компании.

Критерии за класификация

Съществуват различни критерии за извършване на тази класификация на компаниите според техния размер. Тук ще видим някои от най-често срещаните.

Технически критерии

Тя се отнася до технологичното ниво, което компанията има. Капиталът, използван в иновациите, се оценява.

Икономически критерии

Класифицирайте компаниите по оборот. Тоест, от приходите, получени от продажби.

Организационни критерии

Тя се отнася до броя на работниците, които фирмата наема, както и каква е вашата организация. По принцип това е най-използваният критерий, що се отнася до броя на работниците.

Критерий за нетни активи

Въз основа на нетните активи, които дружествата имат: общата сума на активите им, минус общата сума на техните задължения.

Видове фирми според техния размер

Две мерки, приложими за почти всички компании, са броят на заетите лица и годишният оборот, който е общата стойност на реализираните продажби за периода от една година.

Тези две мерки не винаги са съгласни една с друга: има някои компании с много малко служители, които въпреки това произвеждат голям годишен оборот.

Например, един човек, който търгува с акции на фондовия пазар, може да направи голям оборот за една година, ако те са много успешни.

Европейската комисия използва комбинация от брой служители и оборот, за да определи размера на компанията. В този смисъл Закон 5/2015 за насърчаване на финансирането на бизнеса посочва следните групи.

Малък и среден бизнес

Като цяло компаниите с по-малко от 250 служители се класифицират колективно като малки и средни предприятия (МСП).

Малките и средните предприятия всъщност представляват повече от 90% от броя на компаниите в повечето страни, въпреки че не работят повече от 90% от всички служители и не представляват повече от 90% от всички бизнес транзакции.

Фактът, че една компания е класифицирана в една от тези групи, е доста важен. Например, има много публични субсидии за МСП, от които по-големите компании не могат да се ползват.

Микропредприятията

Те са тези, които работят по-малко от десет души и също имат годишен оборот не повече от 2 милиона евро.

Повечето от нас познават някои компании, които са много малки. Те са компании на един човек или микро компании от по-малко от пет души.

Примерите могат да включват компания за уеб дизайн на едно лице, фризьорски салон, малък заведения за хранене или малък търговец на дребно, като например занаятчийски магазин или магазин за цветя, в който работят само един или двама други хора.

Малки компании

Малките компании са тези с максимум 49 работници и също имат годишен оборот или общи активи не повече от 10 милиона евро.

Средни компании

Средните компании са тези, които имат по-малко от 250 служители и имат годишен оборот не повече от 50 милиона евро или активи под 43 милиона евро. Construcciones Amenábar, SA е сред 50-те най-успешни средни испански компании.

Големи компании

В другия край на скалата са големи компании: многонационални корпорации, в които работят хиляди хора и оперират в много различни страни.

Големите компании са тези, които надвишават параметрите, установени за МСП. Те работят 250 или повече души и имат годишен оборот над 50 милиона евро.

Има много много известни големи компании като Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault и много други повече или по-малко известни големи корпорации.

Стартиращите фирми целят растеж, често предлагайки иновативен продукт, процес или услуга.

Стартиращите предприемачи обикновено се стремят да разширят компанията, като добавят служители, търсят международни продажби и т.н., процес, който се финансира от рисков капитал и други инвеститори.

Някои големи компании имат грандиозни успешни истории, започвайки от нулата и достигайки до много значителен растеж. Примери за това са Microsoft, Genentech и Federal Express, които представляват смисъла на създаването на успешен нов бизнес от нулата.

Характеристики на фирма според нейния размер

Малък и среден бизнес

По-ниски доходи и рентабилност

Приходите от малък бизнес обикновено са по-ниски от компаниите, които работят в по-голям мащаб.

Малките предприятия се класифицират като компании, които генерират по-малко от определена сума приходи, в зависимост от вида бизнес.

Малка пазарна площ

Малките предприятия обслужват отделни общности, като магазин за удобства в селска община.

Самото определение за малък мащаб не позволява на тези компании да обслужват площи, много по-големи от местните, тъй като разрастването им отвъд това би увеличило мащаба на операциите на малкия бизнес и ще го тласне към нова класификация.

Еднолична собственост или партньорство

Корпоративната форма на организация на бизнеса не е подходяща за малки операции. Вместо това малките предприятия предпочитат да се организират като еднолични търговски дружества, партньорства или дружества с ограничена отговорност.

Тези форми на организация осигуряват най-високата степен на управленски контрол на собствениците на бизнес. Плюс това, свеждат до минимум излишките и разходите за регистрация на фирма.

Ограничена площ

Малък бизнес може да се намери само в ограничен район. Много малки фирми работят от един офис, магазин на дребно или сервизен център.

Възможно е дори да управлявате малък бизнес директно от дома, без съоръженията на по-голяма компания.

Малко служители

Много МСП компании са доста малки и имат много малко служители. От този ограничен персонал се изисква да изпълни всички необходими задачи, включително производство, маркетинг, продажби и счетоводство за целия бизнес.

Например собственикът на бизнеса може да бъде и мениджърът, който наблюдава всички области на бизнеса.

Силни връзки

Повечето МСП се фокусират върху малък брой продукти и услуги. Този тесен фокус дава възможност за силни връзки с търговски партньори, което от своя страна осигурява стабилност.

Недостатъкът на това е, че МСП е силно зависим от съществуващите партньорства и може да пострада финансово, ако бизнес отношенията бъдат прекратени.

Проста структура

МСП са склонни да следват проста бизнес структура, която позволява на компанията да бъде много гъвкава и да извършва необходимите промени бързо, без изисквания като отиване до съвета на директорите или акционерите за одобрение.

Големи компании

Много високи активи и оборот

За да се превърне в корпорация, бизнесът трябва да е голям и трябва да притежава голямо количество активи, както физически, така и финансови.

Целите на компанията са толкова високи, че те също могат да реализират значителни печалби в допълнение към покриване на всичките си разходи.

Клонова мрежа

Големите компании поддържат производствени и маркетингови операции в различни градове, региони и / или държави. Във всяка страна компанията контролира повече от един офис, който оперира чрез различни клонове и дъщерни дружества.

контрол

Във връзка с предходната точка управлението на офисите в други страни се контролира от централен офис, разположен в страната на произход. Следователно източникът на командване е в страната на произход.

Непрекъснат растеж

Големите корпорации като цяло продължават да растат от година на година. По този начин те се стремят да увеличат своя икономически размер, като постоянно актуализират своите продукти и услуги и дори като правят сливания и придобивания.

Сложна технология

Когато една компания стане глобална, тя трябва да гарантира, че инвестицията й ще нарасне значително. За да постигнат значителен растеж, те трябва да използват капиталоемките технологии, особено в производството и маркетинга си.

Правилни умения

В големите компании работят само най-добрите мениджъри, които са в състояние да боравят с големи финансови средства, използвайки съвременни технологии, управлявайки работници, а също и управлявайки голям бизнес субект.

Енергичен маркетинг и реклама

Една от най-ефективните стратегии за оцеляване на корпорациите е изразходването на голяма сума пари за маркетинг и реклама. Ето как те могат да продават всеки продукт или марка, които правят.

Продукти с добро качество

Тъй като използват капиталоемките технологии, те са в състояние да създават най-добрите продукти. Това е от съществено значение за компанията, за да получи броя на клиентите, от които се нуждае, и предимствата, свързани с нея.

Препратки

1. OECD (2019). Предприятия по размер на бизнеса (показател). Взета от: data.oecd.org.
2. BBVA (2019). Класификация на компаниите според техния размер. Взето от: bbva.es.
3. Отворете Научете (2019). Класифициране на бизнеса по размер. Взета от: open.edu.
4. Дейвид Инграм (2019). Избройте и обяснете характеристиките на малък бизнес в мащаб. Малък бизнес - Chron. Взета от: smallbusiness.chron.com.
5. Michael E Carpenter (2017). Характеристики на МСП. Bizfluent. Взета от: bizfluent.com.
6. CFI (2019). Мултинационална корпорация. Взета от: corporatefinanceinstitute.com.