ИНСТИТУЦИОНАЛНИ ЦЕННОСТИ НА АДМИНИСТРАЦИЯТА: ЗА КАКВО СА ВАЖНИ - ДУДА - 2025

На институционални ценности на администрацията са тези принципи, идеи и вярвания, които изразяват това, което една компания ценности, в допълнение към подпомагане на мисията и като профил на организационната култура.

Много компании са насочени предимно към техническите характеристики, като често забравят какви са основните възможности, които ги карат да функционират безпроблемно, които са институционални ценности. Установяването на силни стойности осигурява на компанията вътрешни и външни предимства.

В съвременната ера на администрация усърдно се чуват термини като институционални ценности, култура и мисии, които са интегрирани в бизнес езика сред много други термини.

Една компания трябва да има система или модел от стойности, които да й помагат да работи етично и да може да задоволи изискванията на средата, в която работи. Всяка съвременна организация трябва да се стреми да има институционални ценности, защото получавайки ги, те ще доведат до тяхното подобрение.

За какво са институционални ценности?

Точно както всеки индивид има свои собствени ценности, компаниите прилагат критерии, за да придадат смисъл на начина си на работа и да се идентифицират със средата си. Освен това ги прави универсални, като ги предава на тези, които съставят организацията и са свързани с нея.

За организационната култура на една компания институционалните ценности са платформата на мотивациите, нагласите и очакванията на работниците. Те са основната основа, на която се основават вашите изпълнения.

Стойностите не са регулируеми, нито са елементи, които определят индустрията. Същите институционални ценности могат да се поддържат като конкуренти, при условие че са автентични за компанията и нейните служители.

Ако решите да инвестирате ресурси и време в тази работа, резултатът ще бъде създаването на силна организация, където нейните членове могат да постигнат целите по по-задоволителен и ефективен начин, чувствайки се мотивирани и обединени, като са част от нея.

Подкрепа за вземане на решения

Институционалните ценности на администрацията са полезни в процеса на вземане на решения. Например, ако една от вашите стойности е да поддържа качеството на продукта, всеки продукт, който не отговаря на задоволителния стандарт за качество, ще бъде премахнат автоматично.

Илюстрирайте към клиентите

Те илюстрират както на настоящите, така и на потенциалните клиенти за какво се занимава компанията, като по този начин изясняват истинската им идентичност. Да можеш да имаш определен набор от стойности, които да се показват на обществеността, определено е конкурентно предимство.

Инструмент за служители

От друга страна, институционалните ценности се превръщат във важни инструменти за набиране и задържане на работници.

С днешната лекота на проучване на компаниите кандидатите за работа могат да свършат домашната работа, за да разберат какво идентифицира различните компании, като претеглят дали имат ценностите, които считат за важни или не.

важност

Институционалните ценности на администрацията са най-важните въпроси, които се вземат под внимание за регулиране на поведението на работниците, за да се изпълнят ангажиментите на организацията.

Компаниите все повече осъзнават значението на насърчаването и решаването на техните институционални ценности, в допълнение към влиянието, което това поражда във вътрешната и социалната сфера.

Тези ценности не само оказват влияние в контекста на работната среда, но също така са определящи в различни области като създаването на услуги за клиенти, стратегии за конкурентоспособност, иновационни процеси, инвестиционни решения или работни взаимоотношения.

Фирмен ангажимент

Трябва да се подчертае, че институционалните ценности на администрацията означават, че компанията може да има своя личност в рамките на пазара, на който оперира. Тези стойности съставляват ангажимента на организацията към своите потребители, своите инвеститори и околната среда.

Предизвикателството пред компаниите е да разберат, че когато се позовават на институционални ценности, начинът, по който те действат, ще бъде много по-важен от това, което могат да кажат и мислят.

Въпреки това, за да имат смисъл институционалните ценности в екипите за работа с хора, е важно членовете да споделят какво означават тези предложени ценности.

Стойностите трябва да имат практическо значение, така че да не стават само добри цели, публикувани в рамка на стената, но и че съдържанието им има ясна практическа полза за всички членове.

За да постигнат това, всички членове трябва да ги познават, трябва да се съгласят с тяхното значение, да разбират действията, които предполагат и да се съгласят да ги приложат на практика.

Примери за институционални ценности

отговорност

Поемете и признайте отговорността за действия, политики, решения и продукти. Може да се прилага както за отговорността на компанията като цяло, така и за индивидуалната отговорност на работниците.

задължение

Ангажирайте се да правите отлични продукти, услуги и други инициативи, които влияят на живота както вътре, така и извън компанията.

баланс

Да се ​​стреми да заеме проактивна позиция с цел създаване и поддържане на здравословен баланс между професионалния и живота на работниците.

Овластяване

Насърчете служителите да проявят инициатива и да направят всичко възможно. Спонсорирайте среда, която разбира грешки, за да предоставите на служителите да ръководят и взимат решения.

разнообразие

Уважавайте разнообразието и дайте най-доброто от тази композиция. Трябва да се създаде програма за честност на служителите, която да гарантира, че вътрешните процеси са отворени, без бариери и безпрепятствено

Иновация

Преследване на нови творчески идеи, които имат потенциала да променят света. Насърчаване на среда, която възнаграждава поемането на риск и креативността от страна на служителите, отговаряйки на възможностите за подобряване на всички аспекти на компанията към общественото благо.

превъзходство

Стремете се продуктите и услугите да имат ниво на високи постижения, което е признато както в национален, така и в международен план, характеризиращо се с високи стандарти за качество.

Интегритет

Действайте с чест, без да компрометирате истината. Приемете ценностите на справедливостта, честността и уважението при извършване на всички професионални дейности като основно средство за обслужване на другите.

Сигурност

Гарантиране на безопасността и хигиената на работниците, надхвърляйки законовите изисквания за осигуряване на работно място без произшествия.

отвор

Насърчаване и улесняване на работна среда, в която информацията се споделя широко, процесите на вземане на решения се спазват и разбират, насърчава се широко участие и се оценява обратна връзка.

Препратки

1. Администрация (2010). Институционални ценности на компанията. Взета от: citlali-solis.blogspot.com.
2. Търговия и правосъдие (2015). Значението на ценностите в организациите. Взета от: Comercioyjusticia.info.
3. Уенди Пат Фонг (2013). Основни стойности на компанията: Защо да ги имам и как да ги определим. Официалният блог на 7Geese. Взета от: 7geese.com.
4. Западен университет (2020). Институционални принципи и ценности. Взето от: президент.uwo.ca.
5. Lumen Learning (2020). Мисия, визия и ценности. Взета от:urs.lumenlearning.com.