8 ОСНОВНИ КОМПЕТЕНЦИИ И ТЕХНИТЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ - ИКОНОМИЯ - 2026

В компетенциите основните са определени като всички онези умения, знания и поведения от съществено значение за развитието на всяка сложна задача. Тази концепция обикновено се използва на работното място или в компанията. Те обаче могат да се изучават и в други, като образователни.

Обикновено основни компетенции се считат за всички онези, които трябва да бъдат придобити в нормалния ход на образователния процес на човек. Въпреки това, някои от тези, които попадат в тази група, може да изискват съзнателен процес на обучение от страна на индивида.

Източник: pexels.com

Няма общ консенсус за това кои правомощия попадат в тази категория и кои са, напротив, специфични или общи. В тази статия ще видим някои от най-важните, разгледани на работното място.

Списък на основните компетенции

Лидерски умения и умения за работа в екип

Въпреки факта, че все повече и повече работни места могат да се извършват на индивидуална основа, все още е важно да си сътрудничите и да насочвате други, за да получите най-добрите възможни резултати. Следователно, едно от най-важните основни умения е способността да се ръководи и работи в екип.

Лидерството и работата в екип не са същата конкуренция; Но тъй като и двете включват развитие на подобни социални и емоционални умения, те често се групират.

Ориентация на постиженията

В икономическата система, в която живеем, основната функция на една компания е да постига по-добри и по-добри резултати с по-малко инвестиции и усилия. Поради това служителите трябва да могат да работят за постигане на определени цели, като това е едно от най-важните основни умения.

Тази компетентност е в контраст с други начини за поемане на работа, като ориентация към хора или емоции. Въпреки че тези начини за разбиране на света могат да бъдат много полезни, в рамките на света на работата способността да се мотивирате да постигнете най-добрите възможни резултати е много по-ценена.

отговорност

Отговорността в тази област се определя като способността да се придържате към определен кодекс на поведение и да спазвате обещаното. Това е едно от най-важните основни умения както в света на труда, така и при постигането на всякакъв вид успех.

Отговорността се разглежда като личностна черта, която някои хора притежават вътрешно. Въпреки това, дори тези, които го нямат в началото, могат да го развият, като работят върху себе си. Този процес е от съществено значение, за да се оцени положително в света на бизнеса.

Вземане на решение

В днешната среда служителите трябва все повече да могат да действат независимо, без да се нуждаят от ръководството на началниците си през цялото време. Следователно способността за вземане на сложни решения или във времена на натиск е една от най-ценните на работното място.

Освен това тази основна компетентност отразява и добрите нива на самочувствие. Това означава, че хората, способни да взимат решения без нужда от външна подкрепа, се възприемат като по-компетентни и привлекателни и се оценяват по-добре в света на бизнеса.

Решаване на проблеми

В старите времена човек можеше да се специализира в една задача и да я изпълнява многократно до края на живота си. Днес обаче нашата изключително взаимосвързана и променяща се среда налага да развиваме способността за посрещане на предизвикателства и решаване на проблеми.

Хората, които овладяват тази основна компетентност, могат адекватно да се справят със ситуации, в които никога не са били виждани досега, независимо колко са трудни или липсват информация. Поради това те са високо ценени в света на труда.

Освен това способността за решаване на проблеми често се подсилва и се връща от други основни компетенции, които вече видяхме, като лидерския капацитет или способността за вземане на решения.

Само мотивиране

За съжаление, дори и в най-възнаграждаващите и интересни работни места има повтарящи се, скучни или монотонни задачи, които трябва да се свършат. Ето защо в корпоративния свят е от съществено значение служителите да имат способността да се самомотивират и да изпълняват функциите си, дори когато не се чувстват като това.

Самомотивацията е тясно свързана с други умения като емоционален контрол или ориентация към постижения, които също са високо ценени на работното място. Отново, както с отговорността, е възможно да работим съзнателно върху тази компетентност, ако нямаме такава като основа.

Капацитет за самоорганизация

Независимостта е едно от най-ценните умения в областта на работата. Способността да действаме, без да е необходимо някой постоянно да ни казва какво да правим или да контролира работата си, увеличава значително нашата стойност като служители.

В този смисъл една от най-важните основни компетенции е способността за самоорганизация. Хората, които го имат, са в състояние по всяко време да решават какво да правят и да използват времето си по възможно най-ефективния начин, като по този начин постигат като цяло много положителни резултати.

еластичност

В психологическата област устойчивостта се дефинира като способността да останете спокойни дори в трудни ситуации и способността да търпите проблеми от всякакъв вид, без да се поддавате на стрес. Поради сложността на днешната работна среда и изискванията на повечето работни места, това е незаменимо умение.

Служителите, които показват добра устойчивост, са в състояние да се адаптират към промените по-лесно. В същото време те могат да работят дори в ситуации с високо налягане, да останат спокойни и да изпълняват задачите си без стрес и без да причиняват емоционални проблеми.

Поради това, издръжливите хора са високо ценени на работното място, често стават лидери или фигури, възхитени от своите връстници. По този начин тази основна компетентност подсилва другите, които вече видяхме, и подобрява както резултатите на човека, който го притежава, така и тяхното психологическо благополучие.

Препратки

1. „Основни компетенции на работното място“ в: Стратегии на работното място. Получено на: 08 април 2019 г. от стратегии на работното място: stewartcoopercoon.com.
2. „Какви са компетенциите на работното място?“ в: Хрон. Получено: 08 април 2019 г. от Chron: smallbusiness.chron.com.
3. "31 основни компетенции са обяснени" в: Работна сила. Получено на: 08 април 2019 г. от Workforce: workforce.com.
4. „Основни компетенции“ в: Wikijob. Получено на: 08 април 2019 г. от Wikijob: wikijob.co.uk.
5. „12 основни компетенции“ в: Най-добро интервю за работа. Получено на: 08 април 2019 г. от Best Job Interview: best-job-interview.com.