СПЕЦИФИЧНИ КОМПЕТЕНЦИИ: ВИДОВЕ, ЗА КАКВО СА ПРЕДНАЗНАЧЕНИ И ПРИМЕРИ - ИКОНОМИЯ - 2026

Специфични компетенции са всички онези умения, знания, ценности и мисли, необходими за адекватното разработване на задача или работа. За разлика от основните и общите, те са полезни само за определена област и за да ги развиете е необходимо да се извърши обучение, предназначено за тях.

От друга страна, специфичните компетенции също се различават от другите два вида по това, че никоя от тях не е необходима, за да може човек да функционира нормално в ежедневието си. Напротив, те са необходими само за изпълнение на конкретна задача, така че те не могат да бъдат прехвърляни от една област в друга.

Източник: pexels.com

Поради своето естество е невъзможно да се създаде списък на всички специфични компетенции, които съществуват. Напротив, дори в една и съща област или в една и съща компания, всеки човек ще трябва да разработи различни, за да изпълнява правилно работата си.

Въпреки това може да се определи поредица от характеристики, споделени от всички специфични компетенции. В тази статия ви казваме кои са най-важните.

Видове специфични компетенции

Вече видяхме, че специфичните компетенции са тези, необходими за правилното изпълнение на определена работа, дейност или функция, но които не могат да се прилагат в други области. Всеки човек, в зависимост от професията и начина си на живот, трябва да разработи специфичен набор от тях.

Като цяло се прави разлика между два различни типа специфични компетенции. Първите са функционалните: тези, които позволяват изпълнението на задачите на конкретна работа по-ефективно. Те трябва да се занимават най-вече с умствени способности, нагласи и личностни черти.

Понякога е трудно да се разграничат специфичните функционални компетенции и общите компетенции, тъй като в зависимост от всеки автор една и съща способност или характеристика принадлежи на една или друга група. Някои примери биха били гъвкавост, лидерство или толерантност към неудовлетвореност.

От друга страна, специфичните технически компетенции са всички, които са пряко свързани със задачите, които трябва да бъдат изпълнени в дадена работа. Наред с други можем да намерим умения като програмиране, дизайн на уеб страници, анализ на база данни или овладяване на втори език.

За какво са конкретни компетенции?

Всеки от трите типа компетентности, които съществуват (основни, общи и специфични), изпълнява различна функция в живота на хората. Основните и общите позволяват на дадено лице да функционира правилно във всички области на своето съществуване, както на лично, така и на професионално ниво.

Напротив, специфичните компетенции са полезни само в конкретен аспект от живота на човек. Това означава, че те не са толкова гъвкави като общите и основните; И когато някой промени личната или професионалната си траектория, ще трябва да придобие нови, които се адаптират към новата им ситуация.

В замяна специфичните умения обикновено се придобиват много по-лесно от основните и общите умения. Това е така, защото те се занимават с по-малки аспекти на реалността, тъй като като цяло те имат общо с процедурите и начините за правене на неща, нещо по-лесно за придобиване от вярвания и нагласи.

Следователно конкретните компетенции са полезни само за конкретна област. В рамките на пространството, за което са проектирани, те служат за постигане на високи постижения и постигане на желаните резултати. Поради тази причина те често са толкова важни, колкото основни или общи умения.

Обикновено в рамките на образователната система и официалното обучение се работи само върху специфични компетенции. Често обаче е необходимо човек сам да ги придобие, особено ако се намира в поле, където трябва да изпълнява необичайни задачи.

Специфични умения в света на работата

При избора на най-добрия кандидат за дадена работа един от най-важните фактори е именно разликата в специфичните умения, които различните хора показват. В тази област те са известни като твърди умения или твърди умения.

Традиционно твърдите умения или специфичните компетенции бяха единственото нещо, което се оценяваше при избора на човек, който да попълни конкретна работа. По този начин, някой, който трябваше да бъде счетоводител, трябваше да знае само номера; и компютърен учен, нужен само за да има умения, свързани с компютър.

В днешно време обаче взаимосвързаността, която съществува между различните работни места и наличието на голям брой квалифицирани хора, накараха работодателите да гледат и на меки умения. Това не е нищо повече от набор от основни и общи компетенции на човек.

По този начин днес обикновено не е достатъчно да се знаят номера, за да имаш достъп до работа като счетоводител. В допълнение към това е необходимо също да има умения за хората, да бъде настойчив, да бъде инициативен и като цяло да показва редица характеристики, които работодателите считат за положителни за позицията.

Примери

Както вече видяхме, тъй като всяка област на човешкото занимание изисква различен набор от специфични компетенции, невъзможно е да се направи пълен списък на всички съществуващи. По-долу обаче ще видим поредица от примери, които могат да помогнат да се изясни от какво се състои тази концепция.

- Специфични компетенции на психолог: Да познава различни теории за функционирането на ума, да знае как да прилага различни инструменти за терапия, да може да слуша активно, да показва съпричастност, да разбира ясно проблемите на пациентите и да представя ясно решения.

- Специфични умения за класическия музикант: Знаете как да свирите на инструмент компетентно, умейте да четете музикални партитури, знаете основните принципи на хармонията.

- Специфични компетенции за уеб дизайнер: Да може да програмира на различни езици, да има представа за графичен дизайн, да пише за уеб страници и маркетинг, да притежава основни компютърни умения.

- Специфични компетенции за общопрактикуващ лекар: Знайте как работи човешкото тяло, знайте как да разпознавате симптоми на различни заболявания и да бъдете в състояние да предпишете подходящо лечение за всеки здравословен проблем.

Препратки

1. „Основни, общи и специфични компетенции“ в: Utel Blog. Получено на: 18 април 2019 г. от блога на Utel: utel.edu.mx.
2. „Общи компетенции и специфични компетенции“ в: Управление. Получено на: 18 април 2019 г. от Мениджмънт: gestion.org.
3. „Специфични компетенции“ в: Настройка на AL. Получено на: 18 април 2019 г. от Tuning AL: tuningal.org.
4. „Какви са специфичните компетенции?“ в: Интернет и компании. Получено на: 18 април 2019 г. от Web and Companies: webyempresas.com.
5. „Основни компетенции“ на: Wikijob. Получено на: 18 април 2019 г. от Wikijob: wikijob.co.uk.