РОДОВИ КОМПЕТЕНЦИИ: ХАРАКТЕРИСТИКИ И ПРИМЕРИ - ИКОНОМИЯ - 2026

В общи умения са всички тези умения, знания, умения, нагласи и ресурси на човек, който може да се справи адекватно във всяка работна среда и постигане на предложените цели в конкретна работа.

Терминът "родова компетентност" обикновено се използва за описание на всеки елемент, който може да бъде полезен за изпълнението на всяка работа, а не само за конкретна длъжност. За разлика от тях, специфичните компетенции са полезни само за определен брой задачи.

Източник: pixabay.com

Според различни проучвания в това отношение, общите компетенции на всеки човек имат много важна тежест за тяхната работоспособност. Това се случва, защото те обхващат поредица от умения и начини да бъдат полезни в много широк спектър от ситуации, така че компаниите ги оценяват по наистина положителен начин.

Родовите компетенции могат да имат много различни натури. По този начин в този термин са включени неща като самоувереност, способност за работа като екип и креативност; но и други, като например съоръжението за изразяване на устно и писмено, социални и емоционални умения и технологични умения.

Характеристики на родовите компетенции

Те принадлежат към няколко различни области

Полето на родовите компетенции е много широко, тъй като не става въпрос само за знания или умения. Напротив, вие също включвате нагласи, ценности, начини на мислене и начини на обучение.

Това е основната причина, поради която общите компетенции са полезни във всички работни места и области на знанието, които съществуват. Чрез обхващането на толкова много различни елементи, хората с най-родови компетенции ще бъдат много по-способни да функционират правилно във всяка ситуация.

В същото време широчината на това понятие предполага, че на практика не е възможно един човек да притежава всички съществуващи родови компетенции. Напротив, умението в тази област се измерва по отношение на броя им, които притежава даден индивид, и степента, в която той овладява всеки от тях.

Те са напречни и прехвърляеми

Общите компетенции, принадлежащи към различни области и включващи елементи от много различни категории, могат да бъдат успешно използвани практически във всяка област. Тези хора, които имат голям брой от тях, са в състояние да се справят с лекота в голям брой ситуации, дори и тези, които са непознати за тях.

В същото време родовите умения също могат да се прехвърлят. Това означава, че когато имате достатъчно, е възможно да придобиете други умения (както общи, така и специфични) по-лесно и да извършвате всички видове обучение с лекота.

Увеличете автономността на човека

Основната причина, поради която родовите компетенции се считат за толкова важни, е, че позволяват на лицето, което ги притежава, да функционира лесно във всяка ситуация.

Следователно, всички умения от този тип подобряват уменията като учене, връзка с други хора или постигане на цели.

За разлика от тях, хората, които не са придобили твърде много общи умения, изпитват по-големи затруднения следвайки определен път без насоки и ще се нуждаят от повече помощ за изпълнение на всички видове задачи. Следователно можем да кажем, че тези умения, ценности и нагласи насърчават независимостта на човек.

Примери

Има безкраен капацитет, ценности, нагласи и способности, които биха могли да бъдат включени в групата на родовите компетенции. В тази част на статията обаче ще видим някои от най-важните, както и ще проучим защо те са фундаментални в съвременния свят.

Командване на втори език

Действащата работна среда все повече се глобализира. Най-големите компании оперират в различни страни, като имат служители и клиенти в голям брой територии. В допълнение, почти всички нововъведения, които се случват при промени като наука, търговия или технологии, се случват на международно ниво.

По тази причина една от най-важните родови компетенции, която съществува, е владеенето на втори език, най-общо английски. Колкото по-универсален е езикът, който човек владее, и колкото по-голяма е степента му на умение с него, толкова по-лесно ще се справя във всякакви ситуации.

Това умение е в контраст с изучаването на по-малко говорим език, което би могло да бъде много полезно в конкретни ситуации, но не отваря толкова много възможности. Например, изучаването на руски език може да бъде много полезно за хората, които правят бизнес с тази страна, но няма да е толкова многостранно, колкото да владее перфектно английски, испански или китайски.

Развитие на емоционална интелигентност

Емоционалната интелигентност е съвкупност от способности и умения, свързани с разбирането и управлението на собствените емоции и тези на другите.

Различни изследвания по тази тема показват, че наличието на високо ниво на емоционална интелигентност е от съществено значение за успеха в практически всички области на живота.

Емоционалните умения могат да бъдат много полезни във всякакви ситуации. Например, умението да се справяте със стрес, тъга или обезкуражаване е много полезно както за служители, мениджъри, така и за предприемачи. В същото време, в среда, свързана с нашата, е от съществено значение да знаем как да се отнасяме правилно към другите.

Критично и рационално мислене

Използването на логика, критична преценка и рационално мислене е умение, високо ценено от практически всеки бизнес в света. Хората с това умение са в състояние да намерят модели дори в най-сложните ситуации, което им позволява да открият иновативни и ефективни решения на всички видове проблеми.

Критичното мислене изисква способността да наблюдавате реалността такава, каквато е, хладнокръвно да я анализирате, без да оставяте собствените си емоции да ви пречат. В допълнение, тя също така предполага пълно разбиране на случващото се и способността за свързване на текущия сценарий с други подобни, които вече са били изпитани.

Управление на времето

Управлението на времето е умение, което винаги е било основополагащо за бизнесмените и предприемачите, но това се оценява все повече дори в случай на служител.

Това се случва, защото много компании се променят към модели на работа по цели, за да постигнат по-голяма ефективност и ефективност в своята дейност.

Хората, които знаят как да управляват правилно времето си, са в състояние да извършват по-голямо количество работа за по-кратък период. По този начин те харчат по-малко ресурси и могат да напредват повече от тези, които нямат тази компетентност.

Способност за самомотивация

На практика във всяка задача, която ще изпълним, ще има елементи, с които не искаме да се сблъскваме. Поради това е от съществено значение всеки, който иска да бъде наистина ефективен, да се научи да действа, въпреки че не иска да го прави.

От друга страна, способността за самомотивация може да послужи и за непрекъснато учене и обучение, което е основополагащо в променящата се и динамична работна среда, която съществува днес.

гъвкавост

В миналото човек би могъл да има само едно умение и да го използва изключително през целия си живот на работното си място, без това да представлява проблем.

Днес обаче почти всяка работа изисква хората да могат да се адаптират към различни изисквания и да изпълняват много различни задачи един от друг.

Гъвкавостта е способността да се чувствате удобно в непознати ситуации и бързо да научите каквито и умения да са необходими за извършване на нова дейност.

Тази компетентност е особено важна за предприемачите, на свободна практика и бизнесмените, които трябва да присъстват на всички области на своите проекти.

капацитет за вземане на решения

Едно от уменията, които най-много се ценят от повечето съвременни компании, е способността да вземате твърди решения дори и в обстоятелства, при които нямате всички данни. Много хора се нуждаят от напътствията на другите, за да изберат какво да правят; но най-ефективните индивиди могат да се грижат за себе си в това отношение.

Правилното вземане на решения правилно и без колебание е умение, което може да бъде обучено и е тясно свързано с други общи умения като емоционална интелигентност, лидерство и критично мислене. Отново е от съществено значение за предприемачите и бизнесмените, но все повече се цени при всички видове работни места.

Умение за прилагане на собствени знания

Един от най-често срещаните проблеми, които имат хората с много теоретични познания, е трудността да се прилагат в реални ситуации.

Следователно днес компаниите вече не искат хора, които знаят много поради своите изследвания, но в момента на истината не са в състояние да действат върху наученото.

Инициатива и креативност

Тъй като все повече и повече работни места се автоматизират, новите работни места, които се създават, изискват високи дози иновации, креативност и способност за извършване на нови дейности, без да е необходимо ръководство. Поради тази причина хората, които притежават тези умения, са високо ценени във всички области.

Комуникационни умения

Повечето от днешните компании използват екипната работа и са много по-прозрачни в своите функции, отколкото преди няколко години.

Следователно, една от общите компетенции, които най-много се ценят от работодателите, е способността за ефективна комуникация с други хора, както колеги, така и клиенти.

Тази ефективна комуникация трябва да може да се осъществява както устно, така и писмено, във всеки контекст. Хората, които наистина се опитват в това състезание, са също толкова удобни да говорят с един-единствен индивид, колкото са пред публика или да изпращат имейли на всички в компания.

Препратки

1. „Какво представляват общите компетенции и защо са критични за наемането на служители?“ в: HR Trends. Получено на: 31 март 2019 г. от HR Trends: Empresas.infoempleo.com.
2. „Характеристики на родовите компетенции“ в: Металитерарни предлози. Произведено на: 31 март 2019 г. от Металитерарни претексти: doctorimulacro.wordpress.com.
3. „Родови компетенции“ в: Образователни структури. Получено на: 31 март 2019 г. от образователни структури: unideusto.org.
4. „Основни, общи и специфични компетенции“ в: Utel Blog. Получено на: 31 март 2019 г. от Utel Blog: utel.edu.mx.
5. „Общи компетенции и специфични компетенции“ в: Управление. Получено на: 31 март 2019 г. от Мениджмънт: gestion.org.