ПРАВА НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ В МЕКСИКО (И ЗАДЪЛЖЕНИЯ) - РАБОТА - 2025

На правата на работодателите в Мексико се отнасят за способностите и силите, които работодателите са в тази страна, в рамките на един договор или трудово правоотношение.

Във всеки трудов договор има двама участници: работодателят и работникът. Според мексиканското законодателство на първо място е всяко физическо или юридическо лице, което използва услугите на един или повече работници. Второто междувременно се определя като всеки индивид, който предоставя материален, интелектуален или и двата пола на работодател.

Наред с другите права, работодателите имат право да управляват, санкционират и прекратяват трудовите правоотношения. Източник: pixabay.com

По силата на тези отношения двете страни имат права и задължения. В рамките на правомощията на работодателите са правомощията да управляват задачите и да избират работника, който считат за най-квалифициран, и възможността за санкциониране, като част от смесените комисии и прекратяване на трудовото правоотношение.

От друга страна, техните задължения включват изплащане на заплати и компенсации, предоставяне на необходимите инструменти за извършване на работа и предоставяне на свободно време и почивни дни.

Ако работодателят не спазва тези правила, той може да получи глоби, закривания и искания от работниците. Напротив, когато служителят е този, който не ги уважава, работодателят има право да се откаже от услугите си, без да му плаща обезщетение.

Права на работодателите

Според мексиканското законодателство трудовото правоотношение се състои от осигуряването на подчинена работа в замяна на изплащане на заплата.

В тази рамка работодателят има няколко права, като основното е правомощието да управлява и администрира действията и професиите.

Правилно управление

Това право се отнася до правомощието на работодателя да администрира, планира, организира и ръководи предоставянето на задачите, изпълнявани от работника в рамките на трудовото правоотношение.

Като част от това споразумение, той може да командва, нарежда и контролира изпълнението на произведенията, а също така отговаря за класифицирането на необходимите позиции, дейностите и отговорностите на всяка от тях.

Освен това можете да изберете мястото, където ще се предоставя услугата и да определите часовете, дните за почивка и получените заплати, винаги в рамките на законовата регулаторна рамка.

Право на избор

Работодателят има право да избере работника, който счита за най-квалифициран за услугата, която иска.

Изборите обаче трябва да бъдат направени без акт на дискриминация и като се има предвид, че законът на тази държава установява, че деветдесет процента от наетите работници трябва да са мексиканци.

Право на взаимна лоялност

Сред правата, които произтичат от всяко трудово правоотношение, е и правото на реципрочна лоялност.

Тази концепция се отнася до факта, че и двете страни трябва да изпълняват своите задължения и задължения в рамките на честност, почтеност и надеждност.

Например служителят не може да разкрие технически, търговски, производствени тайни или поверителни въпроси, свързани с работата, които могат да засегнат работодателя или компанията.

Право да бъдете част от смесените комисии

В рамките на това трудово правоотношение и работодателят, и работниците имат право да участват в смесени комисии, в които се обсъждат въпроси от взаимен интерес.

Тези групи могат да обсъждат участието на служителите в печалбите на компанията, обучението на персонала, корекциите на заплатите, безопасността и хигиената на съоръженията и вътрешните разпоредби, наред с други въпроси.

Право на санкция

В рамките на своите права работодателят има също така правомощието да възнаграждава или санкционира работниците си, за да насърчава и гарантира спазването на техните задължения.

Тези дисциплинарни мерки обаче не могат да бъдат наложени по преценка на работодателя, а трябва да бъдат обмислени в действащите разпоредби и в това, което самата норма определя.

В този смисъл Федералният закон за труда на Мексико позволява само суспендиране без заплащане до 8 дни. От друга страна, в случай че не е съгласен с наказанието, работникът може да отиде до компетентния помирителен и арбитражен съвет, за да обжалва мярката.

Право на прекратяване на трудовото правоотношение

Работодателят има право да уволни работник в случай на сериозно неспазване на неговите задачи или поведение. Законът описва подробно онези актове, които могат да причинят прекратяване на трудовото правоотношение без отговорност за работодателя.

Някои от възможните причини са измама по отношение на качествата и капацитета на работника, престъпления и измами срещу фирмата и нейните активи, малтретиране на работното място или срещу колега, саботаж, умишлени материални щети и небрежни действия, които компрометират безопасността.

Също така неоснователни отсъствия, неподчинение на заповеди, свързани със задачата, за която е нает или отиват на работа в пияно състояние, под влияние на наркотици или носене на оръжие, с изключение на случаите, когато те са необходими за предоставяне на услугата,

Задължения на работодателите

Работодателите са длъжни да изплащат заплати и обезщетения в съответствие с действащите разпоредби. Източник: pixabay.com

Освен права, работодателите имат и задължения, които трябва да изпълняват в рамките на трудово правоотношение.

Сред основните са изплащането на заплати и компенсации в съответствие с действащите разпоредби, както и осигуряването на необходимите инструменти и материали за извършване на работата.

Също така допринасяйте за насърчаване на културните и спортните дейности на служителите, избягвайте малтретирането и участието в организацията и вземането на решения на съюзите и спазвайте правилата за безопасност, хигиена, здраве и околна среда, определени от Законът.

От своя страна работодателите трябва да позволяват почивки по време на задачи, да осигуряват обслужващи съоръжения, да осигуряват образование и обучение и да подпомагат грамотността на работниците.

И накрая, те трябва да позволят проверката и надзора на органите по труда в техните заведения и да им предоставят цялата информация, поискана за извършване на техния контрол.

Препратки

1. Федерален прокурор по отбраната на труда. Задължения на работодателите при разработването на трудови задължения. Правителство на Мексико. Достъпно на: gob.mx
2. Риос Еставило, Хуан Хосе (2000). Права на работодателите Национален автономен университет в Мексико.
3. Мендес, Рикардо (2009). Трудовото законодателство. Mc Graw Hill. Федерален окръг. Мексико.
4. Муньос, Роберто (1983). Трудовото законодателство. Porrúa. Мексико.
5. Алмонте, Хуан Пабло. Права и задължения на работодатели и работници. Достъпно на: almonteweb.wordpress.com