ФРИКЦИОННА БЕЗРАБОТИЦА: ХАРАКТЕРИСТИКИ, ПРИЧИНИ И ПРИМЕРИ - ИКОНОМИКА - 2026

Най- фрикционна безработица е кратък - безработица, причинена от самия процес на напускане на работа, за да започнете друг, включително и времето, необходимо за намиране на нова работа.

Фрикционната безработица винаги присъства в икономиката в резултат на временни преходи от работници и работодатели или поради несъответстваща или непълна информация, която имат както работниците, така и работодателите.

Източник: pixabay.com

Например, някой, който кандидатства за работа за първи път, може да липсва ресурсите или ефективността, за да намери компанията, която има работа на разположение и подходяща за тях, и в резултат на това не приема друга работа, докато временно чака за по-високо платената работа.,

Друг пример за възникване на фрикционна заетост е, когато една компания се въздържа от наемане на работа, тъй като смята, че няма достатъчно квалифицирани хора за работа, когато всъщност ги има.

Счита се за доброволна безработица, тъй като работниците избират да останат без работа, вместо да приемат първата предложена им работа. Следователно, фрикционната безработица обикновено винаги присъства в икономическата система, защото някои хора винаги търсят нови работни места.

характеристики

Фрикционната безработица може да бъде намалена чрез бързото привеждане в съответствие на потенциалните кандидати за работа с интересуващите ги работни места. Това се постига чрез предаване на информация.

Чрез уебсайтове за публикуване на работа и социални медии търсещите работа вече могат да получат по-бързи промени, за да се наемат. Това намалява нивото на фрикционна безработица.

Фрикционната безработица е единствената форма на безработица, която няма да бъде намалена чрез парична експанзия. В действителност, ако има парична експанзия, ще има повече свободни работни места, което потенциално би довело до увеличаване на фрикционната безработица.

триене

Триенето се нарича време, енергия и парични разходи, използвани за намиране на нова работа. Триенето е неизбежна и естествена характеристика по време на новия процес на търсене на работа. Триенето обикновено е краткосрочно.

Въпреки че търсещите работа често запазват сегашното си положение, докато търсят нова работа, търканията възникват поради неконтролируеми ситуации, когато този лукс не е опция.

Тенденции на фрикционната безработица

Когато икономиката навлезе в рецесия, фрикционната безработица има тенденция да намалява. Това е така, защото работниците се страхуват да напуснат текущата си работа, дори и да не я харесват. Те знаят, че ще бъде трудно да се намери по-добра работа.

Ефекти от фрикционната безработица

Фрикционната безработица е добра за икономиката. Това е показател, че хората търсят по-добри позиции. Тъй като фрикционната безработица може да бъде резултат от избора на работник, тази форма на безработица не е толкова тежка, колкото другите.

Всъщност фрикционната безработица води до това, че компаниите имат по-голям избор от висококвалифицирани потенциални кандидати, кандидатстващи за работа.

Изчисляване на безработицата при триене

Коефициентът на фрикционна безработица се изчислява чрез разделяне на работниците, които активно търсят работа, на общата работна сила.

Работниците, които активно търсят работа, обикновено се класифицират в три категории: хората, които напускат работа, хората, които се връщат към работната сила, и новите участници, влизащи в работната сила.

Причини

Защо съществува фрикционна заетост? Би било по-логично работниците да запазят съществуващите си работни места, докато не намерят нова.

Несъответствие между работници и свободни работни места

Ако има несъответствие между кандидатите за работа и работните места, предлагани на пазара, това се счита за фрикционна безработица. Проблемът може най-вече да засегне нови участници или ре-участници на пазара на труда.

Обикновено това се дължи на естественото развитие на кариерата на служителя и естествения преход към нова работа, индустрия или роля.

Фрикционната безработица съществува, тъй като работните места и работниците са разнородни. Това може да доведе до несъответствие между характеристиките на предлагането и предлагането.

Това несъответствие може да бъде свързано с умения, заплащане, работно време, местоположение, отношение, вкус и множество други фактори.

Недоволството на работника

Тревогата на работниците относно заплатите, обезщетенията, работното място, отговорностите за работа и т.н. Те могат да ги принудят да напуснат текущата си работа и да търсят нещо, което по-добре да отговаря на актуализираните им очаквания.

Понякога се нарича безработица при търсене и може да се основава на обстоятелствата на индивида. Човек може да търси промяна на работата за по-добри възможности, по-добри услуги, по-високи заплати и т.н.

Възможно е също така да има конфликт между работодателя и служителите, тъй като съоръженията са недостатъчни. Това може да доведе до недоволство, водещо до доброволна оставка от работа. Съюз или работнически стачки също са пример.

Въпреки това работниците често трябва да се преместят в друг град поради причини, които не са свързани с работа, преди да могат да търсят нова работа.

Някои се женят и трябва да се преместят, за да бъдат близо до работата на съпруга си. Мнозина отнемат свободно време, за да се грижат за членове на семейството. Някои са спестили достатъчно пари, за да могат да напуснат работа, която не ги удовлетворява. Те имат лукса да могат да търсят, докато не намерят подходящата възможност.

Примери

Скоро завършил колеж търси работа и се надява, че няма да намери работа още една година, поради липсата на опит.

Въпреки това получавате оферти за работа, които не са в областта, която сте изучавали. Тъй като предлаганите работни места не са вида, който търсите, моля, отхвърлете тези оферти. Следователно този период е известен като фрикционна безработица.

Други са работници, които се преместват в нов град, без да търсят друга работа. Някои хора напускат рязко, знаейки, че скоро ще получат по-добра работа.

Други обаче могат да решат да напуснат работната сила по лични причини, като пенсиониране, бременност или болест, като напуснат работа. Когато се върнат и отново потърсят работа, те се считат за част от безработицата.

Майките, които отново влизат в работната сила след отглеждането на децата си, са друг пример. Строителен работник, който се придвижва на по-хладни места през зимата, е още един.

Всички те се присъединяват към сметката с данни за фрикционна безработица, след като започнат да търсят работа. Във всички тези примери финансовите ви ситуации се подобряват.

Препратки

1. Инвестопедия (2018). Фрикционна безработица. Взета от: investstopedia.com.
2. Стивън Николос (2018). Каква е разликата между фрикционната безработица и структурната безработица? Взета от: investstopedia.com.
3. Кимбърли Амадео (2018). Фрикционна безработица с примери, причини и цени. Балансът. thebalance.com.
4. Уикипедия, безплатната енциклопедия (2018). Фрикционна безработица. Взета от: en.wikipedia.org.
5. CFI (2018). Фрикционна безработица. Взета от: corporatefinanceinstitute.com.