ОЧАКВАНИЯ ЗА ЗАПЛАТА: КОГАТО ПИТАТ И СЪВЕТВАТ - РАБОТА - 2025

Очакванията на salariares съответстват на паричните стремежи според офиса и изпълняват задачи във фирма. Обикновено този конкретен въпрос се обсъжда по време на интервю за работа. За този елемент няма правилен отговор, защото зависи от оценката на различни аспекти.

Сред влияещите аспекти са професионалният опит, проучванията, стойността на позицията на пазара и позицията на компанията по отношение на другите. Набиране на таланти, членове на управление на човешките ресурси или интервюиращи, са отговорни за задаването на тези видове въпроси.

Целта на тези въпроси е да се определят знанията на анкетирания за компанията и стойността на позицията, която те се стремят да заемат. Експертите съветват кандидатите да изследват институцията, в която се стремят да влязат, и вариантите, които могат да възникнат сред професионалисти на различни нива на опит и обучение.

Кога се чудят?

Има няколко ситуации, в които можете да попитате за очакваната заплата:

-Това е повдигнато в предложението за работа заедно с друга информация, като отговорните функции и опита, който е необходим за това.

-Попита се по време на интервюто. Това се прави с цел да се анализира възприемането, което анкетираният има за собственото си представяне, като се вземе предвид тяхното обучение и опит в областта.

Трябва да се отбележи, че лицето, отговорно за отдела за човешки ресурси, ще повдигне този въпрос като доказателство. Обикновено се счита за една от най-важните и чувствителни точки в интервюто.

Относно момента, в който е зададен този въпрос, експертите по темата посочват, че този момент варира в зависимост от целите и според начина, по който е повдигнато интервюто.

В определени случаи някои предпочитат да говорят за това почти в края, докато други го правят в началото, за да стане ясно възможно най-скоро.

Цели на въпроса

Този въпрос има три основни цели:

-Определете дали анкетираният надценява способностите си за позицията. И в двата случая това е знак, че всъщност не знаете стойността на работата си или възможностите си.

-Определете степента на увереност и желание за позицията и как тези характеристики могат да се впишат в работата на компанията.

-Запознайте дали анкетираният е запознат с историята и с функциите на компанията.

Съвети за отговор

-Ако очакването за заплата не фигурира в офертата за работа, трябва да се проведе предварително разследване, за да се посочи какви са заплатите на подобни длъжности. Това може да стане чрез семейството, приятелите и други източници. Трябва да се вземат предвид опитът, подготовката, секторът, уменията и други компетенции; Това ще позволи по-точен отговор.

-Добър ориентир е заплатата на предишната работа. Може да се използва като отправна точка за изготвяне на оценка.

-Ако не е възможно да се изготви прогноза, се препоръчва да се отговори, че се очаква възнаграждение според функциите и подготовката, която човек има за длъжността.

-Не споменавайте и не демонстрирайте нуждата от пари, тъй като това може да създаде лошо впечатление на интервюиращия.

-Някои експерти предлагат да попитате интервюиращия директно каква е заплатата за предлаганата позиция. Трябва да се отбележи обаче, че той вероятно е отрицателен, тъй като предполага разкриване на тип чувствителна информация.

-Смята се, че изказването на годишния нетен баланс, който човек се стреми да спечели в работата, ще се разглежда по-положително от интервюиращия.

-Основното нещо е да сте сигурни и уверени, тъй като е обичайно да намерите сложни въпроси, на които да отговорите по време на интервюто.

Как да реагираме, когато очакванията за заплата са по-високи или по-ниски

Когато очакванията за заплата са по-високи

Идеята е да останете спокойни и да не проявявате твърде много емоции, когато бъдете уведомени, тъй като интервюираният би могъл да получи недостоверна представа.

В този момент е важно да попитате - и да прегледате - какви са отговорностите и функциите, които трябва да бъдат изпълнени, участващият персонал, както и областта, в която ще работят. По този начин ще има по-голяма яснота относно връзката на всички тези елементи с заплатата, която трябва да се получи.

Някои експерти казват, че това е подходящ момент да зададете въпроси, свързани с условията и договора.

Когато очакванията за заплата са по-ниски

Тази ситуация е особено деликатна, защото може да се предположи, че липсва оценка на подготовката и уменията на анкетирания.

Както в предишния случай, може да се направи преглед на функциите и задачите, за да се определи истинската стойност на работата, за да се уведоми анкетираният. Ако няма място за съображения, идеалът е да се оттегли спокойно.

Истината е, че истинското състояние на дадена компания рядко ще се знае, затова се призовава да се пита всичко, свързано с темата, тъй като интервюто за работа също е процес на договаряне.

Най-често срещани грешки, които трябва да се избягват

Тъй като има отговори, които позволяват правилната подготовка за този тип ситуация, също така се предлага да се избегнат следните грешки:

-Дайте много висока или много ниска цифра. И в двата случая се демонстрират малко лични познания за уменията на това, което се изисква на пазара на труда и предполага, че възможностите за получаване на длъжността ще бъдат намалени.

- Избягвайте въпроса и посочвайте, че е необходимо да знаете функциите и отговорностите на длъжността, когато това е информация, която трябва да се обработва много преди интервюто.

- Незнанието относно заплатите и заплатите, които се обработват на пазара и са свързани с позицията, към която се стреми човек. Привличайки се към тази практика, голяма е вероятността анкетираният да бъде разглеждан като небрежен човек и без притеснение за растежа на работните си места.

- Безразличието към въпроса води до това, че интервюиращият ще възприема интервюирания като човек, който е поставен на по-ниска позиция. Имайте предвид, че е важно да намерите баланс между знанието, ученето и паричния фактор.

Препратки

1. "Какво е вашето заплащане?" Как да реагираме и как да не го направим. (2017). В блог от AdeccoWayofLife. Получено: 6 май 2018 г. В блог от AdeccoWayOfLife на adecorientaempleo.com.
2. Как да отговоря на предложение за заплата? (SF). В Подобрете CV-то си. Получено: 6 май 2018 г. В Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
3. Лодкарят, Карина. "Каква е претенцията ви за заплата?" Съвети за отговор на този въпрос, които някои смятат за неудобни. (2015). В Crhoy.com. Получено: 6 май 2018 г. в Crhoy.com на crhoy.com.
4. Как да отговоря на очакванията за заплата в интервю. (SF). В OneHow. Получено: 6 май 2018 г. В UnComo de Negocios.uncomo.com.
5. Интервю за работа: как да определим очакванията за заплати. (2017). В Университет. Получено: 6 май 2018 г. In Universia de noticias.universia.es.
6. Твърдения за заплати: Правила, грешки и съвети. (2015). В Work Guide.com. Получено: 6 май 2018 г. В Guía del Trabajo.com на guiadeltrabajo.com.