РЕГИСТРАЦИЯ НА РАБОТОДАТЕЛ: ХАРАКТЕРИСТИКИ, ЗНАЧЕНИЕ И ПРИМЕР - РАБОТА - 2025

Регистрацията на работодателя е процесът, при който физическо или юридическо лице, регистрирано в съответната държавна агенция, означавало да работи за наемане на едно или повече лица, определени през определена част от деня.

Работодателят или работодателят е юридическото или физическото лице, което от свое име отговаря за компания, операция, учреждение или задача от всякакво значение или естество, която наема работници, независимо от техния брой.

Представителят на работодателя е този, който от свое име и от името на работодателя изпълнява йерархични административни или управленски длъжности. Администратори, мениджъри, директори, ръководители на кадрови или производствени отношения, капитани на самолети или кораби и други лица с административни или управленски функции са представители на работодателя.

Ако някой е нает, ключовите задължения на работодателя включват удържане на данъка върху дохода на служителя и изчисляване на вноската за социално здравно осигуряване, която варира в зависимост от общата заплата.

характеристики

Регистрацията на работодателя трябва да се извърши преди първия ден на заплащане. Като цяло може да отнеме до 5 дни, за да се получи референтен номер на регистъра на работодателя; Не можете да се регистрирате повече от 2 месеца преди да започнете да плащате на хората.

Регистрацията на работодателя трябва да се извърши, дори ако човек само работи; например като единствен директор на дружество с ограничена отговорност.

Видове работодатели или работодатели

Работодателите могат да попаднат в една от следните категории: хора или групи, които ръководят бизнес, или хора, които наемат домашни работници.

Фирмите могат да бъдат класифицирани по:

- Произходът на вашите активи (публични или частни).

- Дейност (търговска, обслужваща или промишлена).

- Правна форма (кооперация, дружество с ограничена отговорност или акционерно дружество).

- Размер (голям, среден или малък).

- Еднолични собственици.

- Юридически и благотворителни организации.

Хората, които наемат домашни работници, могат да бъдат:

- Частни домове.

- Местни глави на университета.

- Местни клубове за колежи.

- братства или братства.

Кога трябва да се направи регистрация на работодателя?

- Когато започнете да наемате или плащате всеки служител, включително директорите на компанията.

- Когато всяко лице, което е получило пенсия или вече има друга работа, трябва да бъде наето.

- Като покрива разходите или предоставя обезщетения на служителите, включително директорите на компанията.

- Чрез използване на подизпълнители по схемата на строителната индустрия или искане на удръжки, взети от тези плащания

Промени в регистъра на работодателите

Работодателят или законен представител на която и да е фирма има задължението да се регистрира в регистъра на работодателите. Освен това трябва да съобщите всички промени относно:

- Правни представители.

- Дейност, с която са ангажирани.

- Адрес на компанията.

- Промени в заплатите.

- Брой служители.

- Трудови злополуки.

- Декларация на роднини.

Запис на служителите

Всяка фирма, която работи, трябва да поддържа месечен отчет със следните данни за всеки служител:

- Пълно име.

- Номер на личната карта на националния регистър.

- Професия или длъжност в организацията.

- подробности за участието.

- Месечни заплати.

- Задачи.

Принос на работодателя

Вноската на работодателя се отнася до паричната вноска, която работодателите или работодателите трябва да направят за социалната сигурност на работниците.

В системата за социално осигуряване, която се финансира чрез вноски за труд, това финансиране обикновено се комбинира в две основни части.

От една страна, приносът на работниците се приспада от съответните заплати; а от друга е вноската на работодателя, която е вноската, която съответства на работодателя.

Възможно е да се определи участието във финансирането, съответстващо на фактора на капитала и коефициента на труд, в зависимост от степента на вноската на работодателя по отношение на вноската, дадена от работниците.

В някои системи за вноски има финансиране от трета страна, съответстваща на държавата, която е определена като бюджетно финансиране.

Защото е важно?

Правителствата на различни държави са задължени да защитават благосъстоянието на служителите и работниците, които имат официална работа в страната.

Ето защо чрез законите за труда и социалното осигуряване фирмите и работодателите са наредени и задължени да гарантират, че техните наети служители са обхванати от жизнеспособна социалноосигурителна служба.

Ето защо, ако сте собственик на фирма и наемете хора, които да извършват дейността, трябва да спазвате закона и да регистрирате бизнеса в системата за социално осигуряване на страната, в която се осъществява дейността на работодателя.

Сред обезщетенията и извънредните ситуации, покрити от по-голямата част от социалното осигуряване в различните страни за работниците, са следните:

- Цялостна медицинска помощ.

- Ежедневна компенсация за почивка.

- Пенсия за старост.

- Компенсация за неволна загуба на заетост.

- Пенсия за частична нетрудоспособност.

- Пенсия за инвалидност

Регистърът на работодателите също така позволява на държавата да знае официалния коефициент на заетост в страната въз основа на населението в трудоспособна възраст и от заетите лица, които официално са регистрирани в регистъра на работодателите на настоящия си работодател.

пример

Този пример беше взет въз основа на регистрацията на работодателите, която компаниите трябва да извършат във Венецуела, чрез Венецуелския институт за социално осигуряване (IVSS), чрез системата за управление на бизнеса, наречена TIUNA.

Начинът за регистрация на компания във венецуелското социално осигуряване е чрез линка:

Информация в регистъра

Преди започване на онлайн регистрация трябва да бъде известна или налична следната информация:

- Вид юридическо лице (корпорация, еднолично търговско дружество, LLC и т.н.).

- Име на юридическото лице, както е регистрирано в търговския регистър.

- Търговско наименование, ако е различно от законното наименование.

- Физически адрес на бизнеса.

- Пощенски адрес (ако е различен от физическия адрес).

- Основна търговска дейност, осъществявана от организацията.

Всяка компания, която е наела поне един работник, трябва да се присъедини към Венецуелския институт за социално осигуряване, или чрез законния представител, или чрез надлежно упълномощено лице.

Формуляр 13-12, който е регистърът на работодателите на застрахования, трябва да се актуализира ежемесечно. Този формат е следният:

По-долу са инструкциите, които трябва да се попълнят:

Препратки

1. Уикипедия, безплатната енциклопедия (2017). Регистрация на работодател. Взета от: en.wikipedia.org.
2. Gov.UK (2018). Регистрирайте се като работодател. Взето от: gov.uk.
3. Уикипедия (2018). Вноски на работодателите. Взета от: es.wikipedia.org.
4. Застраховка за безработица в Минесота (2016). Нова регистрация на работодател. Взета от: uimn.org.
5. Vero Skatt (2017). Да си работодател. Взето от: vero.fi.
6. Викторино Абругар (2012). Как да регистрирате бизнеса си в SSS. BusinessTips. Взета от: businesstips.ph.
7. IVSS (2018). Венецуелски институт за социално осигуряване. Взета от: ivss.gov.ve.