ПСИХОТЕХНИЧЕСКИ ТЕСТ: КАКВО Е, ПРИМЕРИ И КАК ДА ГО ПРЕОДОЛЕЕМ - РАБОТА - 2025

А psychotechnical тест, тест разузнаване, Изпит за правоспособност или работни симулации, е психологически тест се използва за оценка на възможностите на индивида да се развиват или да се научат на задачите, свързани с определена работа.

В Psicopol, портал, специализиран в психотехнически тестове, можем да класифицираме способностите, които се оценяват в психотехнически тест, в пет големи блока: обща интелигентност, словесни способности, числени способности, специални и механични способности и административни способности.

Прилагането му в тестовете за подбор на работа започва в средата на 60-те години на миналия век в Съединените щати. Той беше доста актуален до 90-те години, десетилетие, в което използването му не излезе в полза, докато в началото на 21 век не се превърна в основна част от процесите на подбор на работа.

Психотехническите тестове имат особено значение при публичните прегледи и при подбора на персонал в големите частни компании. В зависимост от избраната позиция тестът ще бъде проектиран по един или друг начин, като се адаптира към характеристиките, необходими за оценка на способността за изпълнение на работата.

Пример за психотехнически тестове

Кандидатите за работа могат да се натъкнат на различни тестове. От разбиране от слушане до умения за писане, от комбинаторни упражнения до подреждане на тестове.

Психотехническите тестове могат да се правят по различни начини в зависимост от конкретната способност, която искате да оцените и позицията, за която кандидатствате. Това са някои от най-използваните тестове на пазара на труда.

-Тест на числови и буквено-цифрови серии

Те имат за цел да открият стойността, която числовата и буквено-цифрова серия продължава.

-Тест на интелигентността (IQ)

Дизайнът му има функцията да измерва способността да разсъждава, използва логиката и обработва информация.

-Тест на административен капацитет

Те са разработени с цел да се оцени способността за организиране и обработка на данни. Вниманието, грамотността или способността за разбиране на символизацията се вземат предвид.

-Емоционален тест за интелигентност

С този тест можете да откриете човешкия капацитет да разбира, чувства, контролира или променя емоционалните състояния на себе си или на околната среда.

Как да преминат психотехнически тест?

Съвети за подход към психотехнически тест

• Ела отпочинала. Леко заспивайте нощта преди теста.
• Играйте кръстословици или математически игри, за да развиете умствени умения.
• Четете книги и печатни медии всеки ден.
• Прегледайте математическите проблеми като основни изчисления, числен анализ на данни, проценти или пропорции.
• Правете упражнения за релаксация, които да ви помогнат да се успокоите.
• Бъдете спокойни по всяко време, като избягвате да показвате симптоми на нервност.
• Не забравяйте да донесете на теста всякакви джаджи, които смятате, че са ви необходими през деня. Четене на очила или часовник за измерване на времето са пример за това.
• Ако има някакви обстоятелства, които могат да повлияят на вашето представяне на теста, не забравяйте предварително да информирате координатора.
• Ако имате някакви специални нужди, за да можете успешно да проведете теста, не забравяйте предварително да информирате координатора.
• Слушайте внимателно инструкциите за тест, които ви се дават и не забравяйте да разберете какво да направите. Не се страхувайте да задавате възникнали въпроси.
• Не правете предположения за това, което смятате, че оценителите търсят. Опитайте се да бъдете себе си и отговаряйте честно, тъй като предположенията могат да ви обрекат на провал.
• Бъдете амбициозни. Обикновено психотехническите тестове са предназначени за работни места като конкурентни изпити, където е необходимо получаването на най-висок резултат. В една конкуренция ключът към успеха не е да се установите.
• Проявете увереност и избягвайте да проявявате негативно или агресивно отношение.
• Бъдете стратег и се опитайте да управлявате времето по време на тестване. Фокусирането върху конкретен проблем, на който сте останали, може да повлияе на останалата част от теста.
• Ако времето ви за завършване на тест за вербални или числени разсъждения изтича, не се опитвайте да гадаете отговорите бързо или да отговаряте на случаен принцип. Грешките остават и е по-добре да оставите полето за отговор празно, отколкото да направите сериозна грешка.
• Не се разочаровайте, ако в края на някой от тестовете почувствате, че не е направен правилно. Вашата ефективност ще бъде оценена не само в този тест, но и в теста като цяло.
• Опитайте се да не бързате с заключения след приключване на теста. Съсредоточете се върху мисленето, че сте се справили добре или бихте могли да се справите по-добре и го запишете, за да подобрите бъдещите психотехнически тестове.
• Поискайте информация за резултатите от вашето завършено упражнение. Независимо дали е бил успешен или не, това ще ви даде представа за неговите силни страни и ограничения, тъй като е много полезни данни за бъдещи процеси на подбор.

Предимства на психотехническите тестове

Те служат като бърз инструмент за идентифициране на способностите или недостатъците на индивида. Те предоставят допълнителна информация за тяхното развитие, която служи за принос за трудно решение, като наемане на човек за конкретна позиция.

Недостатъци

Те са тест за определяне на предварителен преглед на индивида, но възможността за измерване на годността му в дългосрочен план е под въпрос, тъй като това е сценарий, който може да бъде плашещ и където индивидът не може да бъде показан естествено.

Освен това, като правило, тестът не отделя достатъчно време за оценка на атрибутите на човека. На икономическо ниво наемането на хора за извършване на този тип тестове обикновено е скъпо.

Други видове тестове

В допълнение към психотехническите тестове, в процеса на подбор можем да намерим и други видове психологически тестове. Най-честите са личностните профили и тестовете на знанието.

-Профили на личност

Те са предназначени за оценка на поведението и нагласите. Някои от най-повтарящите се са:

Професионален въпросник за личност (OPQ)

Разработен е за разбиране на влиянието на личността върху работата. Той е одобрен от повече от 90 изследвания и има способността да определя повече от 30 черти на личността. Трите основни области, които тя обхваща са: междуличностни отношения, стилове на мислене и чувства и емоции.

Калифорнийски психологически инвентар (IPC)

Опис, състоящ се от 434 истински или неверни въпроса, разделени на 18 скали: Доминиране, Способност за категория, Общителност, Социално присъствие, Чувство за благополучие, Самоприемане, Отговорност, Самоконтрол, Социализация, Толерантност, Община, Добро впечатление, Постигане на съответствие, Постижение на независимост, психологически усет, интелектуална ефективност, гъвкавост и женственост / мъжественост. Три от тези везни имат общо с валидността.

-Тестове за знания

Те могат да бъдат тестове с обща способност или по-специфични когнитивни тестове като числени разсъждения, критично-вербални разсъждения, решаване на проблеми и определяне на интелектуалната ефективност (IQ).

Обикновено те са най-често срещаните при тестовете за подбор на персонал, тъй като са доста специфични при оценяване на нивото на специализация в определена област.

Тестът за актуалност, тест за въвеждане или решаване на техническия проблем на дадено устройство са някои примери за тестове на знания.